З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И ЕИ м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и иДата обезличена
Чеховский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Василевича В.Л.
при секретаре ФИО0
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по исковому заявлению ФИО1 к ...» о взыскании заработной платы, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд к ответчику с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2010г. по Дата обезличенаг. в размере 64269 рублей 82 коп.
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования и пояснил, что с Дата обезличенаг. работал в должности ученика токаря- расточника на ФИО2». Дата обезличенаг. он был уволен по собственному желанию. За время его работы задолженность по заработной плате по состоянию на Дата обезличенаг. составила 64269 рублей 82 коп., которая до сих пор не выплачена. При увольнении ему должны были выплатить задолженность по заработной плате, но задолженность ответчиком не погашена по настоящее время.
Ответчик- ФИО3» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещен о месте и времени рассмотрения дела.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем истец не возражал.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающих работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Взыскивая с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, суд, применяет ст. 127 ТК РФ,согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 236. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что истец с Дата обезличенаг. работал в ФИО4» в должности ученика токаря-расточника, что подтверждается справкой л.д.3). Дата обезличенаг. он был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки л.д.6).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
За время работы истца задолженность по заработной плате по состоянию на Дата обезличенаг. составила 64269 рублей 82 коп., которая до сих пор ему не выплачена.
Учитывая вышеизложенные нормы закона, суд считает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2010г. по Дата обезличенаг. в размере 64269 рублей 82 коп.
Руководствуясь ст.140 ТК РФ, ст.ст. 167,233, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64269 рублей 82 коп. (шестьдесят четыре тысячи двести шестьдесят девять рублей) 82 коп.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский горсуд в течение 10 дней.
Председательствующий: