Именем Российской Федерации
Заочное решение
г. Чехов Московской области ДД.ММ.ГГГГ
Чеховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Мирошкина В.В.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «РегионГазстройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
истец предъявил в суд иск к ответчику о взыскании с последнего задолженности по заработной плате и компенсации по увольнению в связи с сокращением штатов в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что на основании приказа № П26 от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «РегионГазстройинвест» в должности начальника бурового участка № 2. С ним был заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок. ДД.ММ.ГГГГ он был предупреждён о сокращении штатов организации, в результате которой его должность подлежала сокращению, в связи с чем он будет уволен. С данным предупреждением он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чём на предупреждении стоит его подпись. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением численности работников в организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чём главным специалистом по кадрам в его трудовой книжке сделана соответствующая запись. Вместе с тем пояснил, что окончательный расчёт на момент его увольнения с ним не произведён и за предприятием числится долг на сумму 51 240 рублей, что усматривается из его расчетного листа за июнь 2010 года, которую он и просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика ООО «РегионГазстройинвест» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещён о месте и времени рассмотрения дела. Каких-либо заявлений о рассмотрении дела в отсутствии представителя либо отложении разбирательства по делу в адрес суда не поступало, равно как представителем не было сообщено суду об уважительности причины его не явки в судебное заседание.
При таких основаниях, а учитывая позицию Пленума Верховного Суда РФ, изложенную в п. 6 постановления от 24.03.2005 года № 5, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частично, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец работал в ООО «РегионГазстройинвест» в должности начальника бурового участка № 2, что усматривается из к/трудовой книжки (л.д. 8) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № П26, а также к/трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6).
Из к/трудового договора усматривается, что истец был принят на работу в ООО «РегионГазстройинвест» в должности начальника бурового участка № 2 с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на 3 месяца, а потом на неопределенный срок, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с окладом согласно штатному расписанию в 26 000 рублей. Данный договор был подписан сторонами.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «РегионГазстройинвест» на имя истца было вынесено предупреждение о сокращении штатов б/н (л.д.7), из которого усматривается, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 06 о внесении изменений в штатное расписание ООО «РегионГазстройинвест» должность начальника участка № 2 подлежит сокращению, в вязи с чем истец будет уволен в установленном законом порядке ДД.ММ.ГГГГ.
Из вышеуказанного предупреждения усматривается, что истец был с ним ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чём в нём имеется его подпись (л.д. 7).
Из к/трудовой книжки истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением численности работников в организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чём главным специалистом по кадрам в его трудовой книжке сделана соответствующая запись (л.д. 8).
Из объяснений истца следует, что несмотря на то, что он был уволен по сокращению штатов, окончательный расчёт на момент его увольнения с ним не произведён и за предприятием числится долг на сумму 51 240 рублей.
В подтверждение довода истец суду представил к/расчётного листа за июнь 2010 года, имеющегося в материалах дела, из которого усматривается, что за предприятием числится долг на сумму 51 238 руб. 40 коп.
Из вышеуказанного предупреждения усматривается, что генеральным директором истцу в связи с увольнением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет предоставлена компенсация, установленная ст. 178 ТК РФ и действующим законодательством.
Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами.
Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, последний вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания долга числящего за предприятием на июнь 201 года в сумме 51 238 руб. 40 коп. подлежат удовлетворению, а требования в части взыскания компенсации по увольнению суд считает, что данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцом доказательств данному обстоятельству не представлено.
На основании изложенного, ст.ст. 81, 82, 84.1, 140, 178 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 56, 57, 67, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
1. Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
2. Взыскать с ООО «РегионГазстройинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
3. В удовлетворении остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.
Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья В.В. Мирошкин