Именем Российской Федерации
Заочное решение
г. Чехов Московской области ДД.ММ.ГГГГ
Чеховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Мирошкина В.В.
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возврате трудовой книжки,
установил:
истица предъявила в суд уточнённый иск к ответчику, в котором просит взыскать с него задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 767 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 000 руб. за вычетом подоходного налога, а всего за ДД.ММ.ГГГГ 18 937 руб. 64 коп., а также заработную плату за период с января по март 2010 г. в сумме 24 000 руб. за вычетом подоходного налога, а всего за ДД.ММ.ГГГГ год 20 880 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. и обязать ответчика возвратить трудовую книжку.
В судебном заседании в обоснование уточнённых исковых требований истица пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> в должности упаковщицы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы была прекращена. Она была вынуждена обратиться с жалобой в Чеховскую городскую прокуратуру, в связи с чем была проведена проверка о нарушении работодателем трудового законодательства в части невыплаты ей заработной платы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На настоящий момент ответчик в связи с её увольнением не выплатил ей общую сумму в размере 39 817 руб. 64 коп. В связи с задержкой причитающихся ей выплат ответчиком причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб. Кроме того, ответчик до настоящего времени не вернул ей трудовую книжку, в связи с чем она не может устроиться на другую работу. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> надлежащим образом извещённого о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд своевременно не известил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
При таких обстоятельствах с учётом ст. 167 ГПК РФ и правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 6 постановления от 24.03.2005 года № 5, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истица не возражала.
Заслушав объяснения истицы и исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд считает уточнённые исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО <данные изъяты> что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), объяснениями истицы.
Истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, однако расчёт при её увольнении с организации с ней произведён не был, что подтверждается объяснениями истицы.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров…
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
При увольнении истицы ответчиком было нарушено трудовой законодательство, а именно ст. ст. 127, 140 ТК РФ, - не был произведен расчет при ее увольнении.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Истица просит взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за вычетом подоходного налога 39 817 руб. 64 коп.
С учетом установленных обстоятельств, норм действующего законодательства и представленного истицей расчета задолженности, суд считает данное исковое требование истицы подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком нарушен ряд норм действующего трудового законодательства, истица просит взыскать соответчика компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы 5 000 руб.
С учетом установленных обстоятельств, изложенных норм действующего законодательства, суд считает требования истицы подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Также истица просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, которую ответчик удерживает в организации до настоящего времени.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
С учетом изложенного суд считает данное исковое требование истицы также подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, ст.ст. 21, 22, 66, 127, 140-142, 237 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 194-198 и 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
1. Уточнённые исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.
2. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 39 817 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 44 817 (сорок четыре тысячи восемьсот семнадцать) рублей 64 коп.
3. Обязать ООО <данные изъяты> выдать ФИО1 её трудовую книжку.
Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.
Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Истицей настоящее решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья В.В. Мирошкин