Именем Российской Федерации
Заочное решение
г. Чехов Московской области ДД.ММ.ГГГГ
Чеховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Мирошкина В.В.
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и внесении записи в трудовую книжку,
установил:
истец предъявил в суд иск к ответчику, в котором просит взыскать с него задолженность по заработной плате в сумме 60 000 руб., внести в трудовую книжку запись о его работе в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании в обоснование заявленных требований истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты>» в должности инженера-конструктора. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перезаключил с ним трудовой договор и он был принят на работу в ООО <данные изъяты> в должности инженера-схемотехника. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате с учётом компенсации составила 60 000 руб. 00 коп., что подтверждается распиской генерального директора ООО <данные изъяты> ФИО3, согласно которой он обязался в срок до конца ДД.ММ.ГГГГ г. выплатить ему задолженность по заработной плате с учётом компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день увольнения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени заработная плата ему не была выплачена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения он находился на рабочем месте.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты работнику заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов…
На настоящий момент ответчик в связи с его увольнением не выплатил ему общую сумму в размере 60 000 руб. 00 коп.
Кроме того, как усматривается из трудовой книжки, два месяца его работы в ООО <данные изъяты>» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в его трудовую книжку вписаны не были.
В связи с изложенным просит удовлетворить его исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> надлежащим образом извещённого о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд своевременно не известил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
При таких обстоятельствах с учётом ст. 167 ГПК РФ и правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 6 постановления от 24.03.2005 года № 5, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО <данные изъяты> в должности инженера-конструктора, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), объяснениями истца.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с истцом трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность инженера-схемотехника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. <данные изъяты>), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д<данные изъяты>) и объяснениями истца.
Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако расчёт при его увольнении работодателем с ним произведён не был. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ с причитающимися компенсациями истцу выплачена ответчиком не была, что подтверждается письмом государственной инспекции труда в Московской области (л.д. <данные изъяты>), распиской генерального директора ООО <данные изъяты> ФИО3, согласно которой он обязался в срок до конца ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу задолженность по заработной плате с учётом компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 60 000 руб. (л.д. <данные изъяты>), и объяснениями истца.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров…
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
При увольнении истца ответчиком было нарушено трудовой законодательство, а именно ст.ст. 127, 140 ТК РФ, - не был произведён расчёт при его увольнении.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учётом установленных обстоятельств и приведённых норм действующего законодательства, суд считает требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 000 руб. подлежащим удовлетворению.
Истец также просит суд обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о его работе в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данная запись в трудовой книжке истца отсутствует.
Как было установлено судом истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО <данные изъяты> в должности инженера-конструктора, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>), однако запись в трудовой книжке истца об этом отсутствует, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. <данные изъяты>).
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
С учётом установленных обстоятельств и приведённых норм действующего законодательства, суд считает требование истца о внесении в его трудовую книжку записи о его работе в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного, ст.ст. 21, 22, 66, 127, 140, 142, 236 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 194-198 и 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
1. Исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.
2. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 в счёт погашения задолженности по заработной плате за период с марта 2010 г. по ДД.ММ.ГГГГ со всеми причитающимися компенсациями при увольнении в сумме 60 000 (шестьдесят тысяч) руб.
3. Обязать ООО <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его работе в ООО <данные изъяты> в должности инженера-конструктора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.
Кроме того, настоящее заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Истцом настоящее решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья В.В. Мирошкин