Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М      Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

с участием прокурора ФИО2,

при секретаре Горбенко Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении ее на работе в универсаме № ООО «<данные изъяты>.» в должности товароведа Департамента продаж, взыскании с ООО «<данные изъяты>.» в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании с ООО «<данные изъяты>.» в пользу истца моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме по доводам указанным в иске, а также согласно пояснений, данных в судебном заседании, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что истица оспаривает увольнение учитывая оказание на нее давления со стороны заведующей магазином, указывая не желание истицы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а так же указывая на незаконность увольнения в период нахождения ее на больничном. Так же, пояснила, что денежные средства по больничному листу были получены истицей, намерений изменить дату увольнения она не имеет, так как хочет восстановится на работе, о своей беременности она узнала после принятия на работу, после ДД.ММ.ГГГГ и сообщала еще до увольнения о беременности, что должны были подтвердить свидетели со стороны ответчика, которые в судебном заседании говорили не правду, иных доказательств осуществления давления со стороны работодателя не имеется, так же как и с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию она не обращалась, так как не знала что требуется заявление. Так же, указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей звонила администратор, ФИО4 и истица ей сообщила, что находится на лечении в больнице. Указав, что с приказом об увольнении истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, так же как и трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ, после выписки из больницы. С иском обратилась в Серпуховской городской суд ДД.ММ.ГГГГ, однако в принятии иска было отказано в виду не подсудности спора и истица подала ДД.ММ.ГГГГ1 года в Чеховский городской суд исковое заявление, считает, что сроки не были пропущены. Так же, указала, что при написании заявления не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, истица считала, что увольнением является последний ее день работы, а не как указано с ДД.ММ.ГГГГ. Указав, что беспокоясь о здоровье и жизни будущего ребенка, истица вынуждена была под давлением заведующей ФИО5 подписать бланк об увольнении по собственному желанию, где было указано, что последний день работы- ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица возвращалась домой в <адрес> на электропоезде, который из <адрес> выехал в 21 час.55 мин. Поздно ночью истица почувствовала себя плохо, в результате чего в 3 часа 20 минут ДД.ММ.ГГГГ была доставлено в стационарное лечебное учреждение <адрес>, куда и была госпитализирована и находилась на стационарном лечении до ДД.ММ.ГГГГ. Истица сама не звонила и не сообщала руководителю о своей болезни. Считает, свое увольнение с работы незаконным, поскольку была уволена вопреки ее желания, кроме того, считает, что была уволена с работы без законных на то оснований, в связи с чем ей был причинен моральный вред, который она оценила в 10000 рублей, а так же был причинен материальный ущерб, который складывается из потери среднего заработка за время вынужденного прогула согласно представленного истицей расчета. Так же, на вопрос суда истица пояснила, что намерений представить дополнительные доказательства, а так же ходатайства об истребовании документов у истицы не имеется.

Ответчик- представитель ООО «<данные изъяты>» в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам указанным в письменных возражениях на иск (л.д.<данные изъяты>), полностью поддержав их обоснование, заявив при этом о применении сроков исковой давности ко всем требованиям истицы. Пояснив в судебном заседании, что истица была принята на работу в должности товароведа в Департамент продаж универсама №, расположенного по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № КМО№ по соглашению сторон истице был установлен трехмесячный испытательный срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на аналогичную должность в универсам №, расположенный по адресу: <адрес>, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору. На дату заключения трудового договора беременность у ФИО1 отсутствовала, что подтверждается справкой Серпуховского родильного дома от ДД.ММ.ГГГГ №, поэтому положения ст.70 ТК РФ со стороны ООО «<данные изъяты>.» нарушены не были. В своем заявлении об увольнении, датированном ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что и было сделано работодателем в соответствии с действующим законодательством, на основании и приказа о прекращении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ). О факте своей беременности, равно как и о нахождении на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не поставила в известность работодателя ООО «<данные изъяты>.». В день получения трудовой книжки ФИО1 не представила ни справки, подтверждающей состояние беременности, ни листка нетрудоспособности. Каких-либо заявлений об отзыве своего заявления об увольнении ФИО1 до момента выдачи трудовой книжки также не писала. Давления на ФИО1 в целях написания заявления об увольнении по собственному желанию со стороны работодателя не оказывалось. Считает, что истицей пропущен срок по обращению с иском в суд по требованиям о восстановлении на работе, установленный ст. 392 ТК РФ, также как и не представлены доказательства наличия уважительности причин пропуска месячного срока для подачи иска.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, пояснила, что работает в ООО «№.» по адресу: <адрес>, в должности заведующей магазином. ФИО1 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность товароведа в Департамент продаж универсама №, с испытательным сроком 3 месяца. Также пояснила, что истица неоднократно собиралась писать заявление об увольнении по собственному желанию, так же как и собиралась перевестись на иные должности, в том числе и в должности продавца- кассира, учитывая то обстоятельство, что в период действия испытательного срока истица не справлялась со своими должностными обязанности, знала об этом и писала объяснительные. Со стороны свидетеля давления на истицу не оказывались, однако она указывала на недостатки в работу истицы, что входит в ее компетенцию как заведующей магазином. Со стороны истицы не однократно были нарушения трудовых обязанностей, истица непосредственно подчинялась заведующей магазином, работа с администратором ФИО6, так как администратор ФИО4 отказалась работать с истицей в сменах, учитывая не желание истицы работать и выполнять в полном объеме свои обязанности. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, не в присутствии свидетельницы, давление не оказывалось с ее стороны. Истица была уволена в соответствии с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснила, что давления на ФИО1 в целях написания заявления об увольнении по собственному желанию со стороны работодателя не оказывалось. Так же пояснила, что ФИО1 не поставила руководство магазина в известность о своей беременности, не предоставила справку, подтверждающую ее беременность, не доводила до сведения руководство о беременности и свидетельница ничего не знала о беременности истицы.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, пояснила, что работает в ООО «<данные изъяты>.» по адресу: <адрес>, в должности администратора. С ДД.ММ.ГГГГ года с ней в одну смену, в том же магазине работала ФИО1 в должности товароведа с испытательным сроком 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ истица не вышла на работу, не поставив в известность руководство магазина о нахождении ее на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не предоставила справку о нахождении в состоянии беременности. Кроме того, пояснила, что истица неоднократно допускала грубейшие ошибки в работе. Заявление об увольнении истица писала при ней, указанное заявление она передала заведующей и об отзыве заявления ничего не знает, так как истица написала заявления по собственному желанию, высказывая свое недовольство работой и указывая, что она лучше сама уволится и получит большее выходное пособие, чем ее уволят как не прошедшую испытание, учитывая неоднократные нарушения.

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истицы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме, в том числе и с учетом применения последствий пропуска сроков исковой давности, учитывая показания свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ООО «<данные изъяты>», зарегистрировано в качестве юридического лица с 24.12. 2003 года, располагается и состоит на налоговом учете по адресу: <адрес> (л.д.<данные изъяты>).

ООО “<данные изъяты>” действует на основании Устава, согласно положений которого основными видами деятельности являются торгово-закупочная деятельность продовольственными и непродовольственными товарами. В соответствии с положениями Устава руководство текущей деятельностью осуществляет Генеральный директор, в компетенцию которого входят вопросы приема и увольнения работников. Согласно п.2.14 Устава общество вправе создавать филиалы, представительства и иные обособленные подразделения, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. Их деятельность и статус определяются Обществом в соответствии с действующими правовыми актами Российской Федерации и государства места нахождения (л.д.<данные изъяты>).

Судом установлено, что Общество имело структурное подразделение- Департамент продаж -Универсам №, расположенный по адресу: <адрес>, что подтверждается учредительными документами представленными ответчиком, а также выпиской из ЕГРЮЛ.

Судом установлено, что истица на основании приказа о приеме на роботу от № № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО на должность товаровед с трехмесячным испытательным сроком (л.д.<данные изъяты>). При приеме на работу между работодателем и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, истица была принята на работу с испытательным сроком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с указанием места исполнения трудовых обязанностей по месту нахождения структурного подразделения и выполнения работником обязанностей в соответствии с должностными обязанностями утвержденными руководителем (л.д.<данные изъяты>). Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на работу в Универсам № по адресу: <адрес>, являющийся также структурным подразделением ООО «<данные изъяты>.» на должность товаровед (л.д.<данные изъяты>).

Согласно, расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ год с учетом больничного (л.д.<данные изъяты>) истице выплачивалась заработная плата согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого был издан приказа о прекращении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно положений статьи 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со статьей 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В соответствии со статей 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истица получила как трудовую книжку, так и была ознакомлена в приказом об увольнении после выхода с больничного, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными материалами и не оспаривалось показаниями истицы (л.д.<данные изъяты>).

Судом установлено, что истица первоначально обратилась в Серпуховской городской суд с аналогичным исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя один месяц с момента получения копии трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении, так же как и в Чеховский городской суд истица обратилась с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными материалами и показаниями истицы данными ею в судебном заседании (л.д. <данные изъяты>). Истица в судебном заседании указала, что срок она пропустила по уважительной причине в виду получения копии приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, что суд считает не состоятельными обоснованиями, учитывая ознакомление истицы с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ и получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, доказательств не возможности обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе истицей не было представлено, так же как и не были даны иные обоснования истицей об обстоятельствах не возможности своевременного обращения в суд, кроме ее пояснений, не подтвержденных чем-либо, о получении приказа ДД.ММ.ГГГГ и как следствие обращение в суд в течение месяца с даты получения приказа, то есть в установленный срок, что является надуманным представлением истицы о порядке исчисления сроков исковой давности.

Судом установлено, что истицей были пропущены сроки исковой давности для обращения с исковыми требованиями о восстановлении на роботе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, так же как и не были представлены доказательства, и не имеется оснований для восстановления пропущенного процессуального срока, что является самостоятельным основаниям для отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Так же, суд считает требования истицы о восстановлении на работе и взыскании вынужденного прогула не подлежат удовлетворению, так же как и не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании морального вреда, учитывая то обстоятельство, что истица ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое ею отозвано не было. Истицей не было доказано осуществление на нее давления со стороны ответчика, при написании заявления об увольнении по собственному желанию, что является в силу положений действующего законодательства обязанностью истицей. Вместе с тем, согласно показаний свидетелей со стороны ответчика, на допросе которых настаивала истица, как на доказательства своих пояснений, не доверять показаниям которых у суда не имеется оснований, истица добровольно, без какого-либо давления со стороны работодателя приняла решение об увольнении по собственному желанию, определив по собственной инициативе дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением истицы, написание которого истица не оспаривала.

Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Включенные в договор условия и вносимые изменения не могут противоречить действующему трудовому законодательству, так как в силу ст. 9 ТК РФ если противоречащие ТК РФ условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с Постановлением Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно п. 53 Постановления Пленума верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года ( с изменениями от 28.12.2006 года), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, в соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 392 ГК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно, статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Суд при вынесении судебного решения учитывает показания свидетелей, в части не осуществления истицей трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, согласно ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию написанному истицей в добровольном порядке, в том числе отсутствие заявления ФИО1 об отзыве своего заявления об увольнении, а также отсутствия сведений у руководства магазина сведений на момент издания приказа об увольнении ФИО1 о нахождении последней на больничном, а также о ее беременности, так же суд при вынесении судебного решения учитывает оплату денежных средств при увольнении в полном объеме, в том числе и оплату больничного листа.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Отказывая в иске истицы в полном объеме, суд не только принимает во внимание пропуск истицей сроков исковой давности, а так же учитывая не желание со стороны истицы представить суду какие-либо обоснования по уважительности причин пропуска срока исковой давности и обоснованиям не предъявления требований в течение одного месяца с даты получения копии приказа об увольнении направленного истице, но так же то суд учитывает установленные судом обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ истица добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым прекратила исполнять трудовые обязанности, так же как и отсутствует заявление об отзыве указанного заявления.

Руководствуясь Конституцией РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г., ТК РФ, 2,56,57,59, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «<данные изъяты>.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

     Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий                                                                 Е.Н.Колотовкина

Решение в окончательном виде составлено ДД.ММ.ГГГГ