д № 2-ХХХ2012

именем Российской Федерации

пгт Верх-Чебула 27.06.2012г.

Чебулинский районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего: судьи Емельянова В.Н.

с участием:

истца: ХХХ

представителя истца: ХХХ

представителя ответчика: ХХХ

при секретаре ХХХ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ХХХ к ХХХ о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ХХХ обратилась в суд иском к Муниципальному ХХХ в котором просила: возложить на ответчика обязанность с ХХХ. производить начисление заработной платы в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ; взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате: ХХХ рубля – за февраль 2012г., ХХХ рубля – за март 2012г., ХХХ рубля – за апрель 2012г., а всего: ХХХ рубля; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме ХХХ рублей, также взыскать в ее пользу с ответчика ХХХ рублей - в возмещение расходов по оплате юридической помощи и ХХХ рублей - в возмещение расходов, связанных с оплатой доверенности на представителя.

Заявленные требования ХХХ мотивировала тем, что при начислении ей заработной платы ответчик незаконно включает компенсационные выплаты за специфику учреждения, районный коэффициент и стимулирующие выплаты в оклад, хотя это начисление должно быть к окладу.

Согласно трудовому договору № ХХХ от ХХХ. ей установлен должностной оклад ХХХ рублей. Она работает на ХХХ ставки, соответственно, это ХХХ рубля. Ежемесячно ей ответчик не доплачивает повышающий коэффициент ХХХ, что равно за минусом подоходного налога ХХХ рубля, и за специфику учреждения 15%, что равно за минусом подоходного налога ХХХ рубля. За февраль-апрель 2012г. ответчик не доплатил ей ХХХ рубля. Она неоднократно обращалась к ответчику по поводу перерасчета и правильного начисления ей заработной платы, который игнорирует ее просьбы. В связи с чем она переживает. Ей причинен моральный вред, который она оценивает, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости в ХХХ рублей.

Удовлетворить заявленные исковые требования она просила на основании ч.1 ст. 133, ч.3 ст.133.1, ст.ст.139,146,148,237,215,391 ТК РФ.

В письменной форме от ответчика в суд возражений по заявленному иску не поступило.

В судебном заседании представитель истца ХХХ., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от ХХХ. уточнив первый пункт заявленных требований, просил: Возложить на ответчика ХХХ обязанность с ХХХ. производить начисление заработной платы ХХХ в соответствии с нормами ч.1 ст. 129, ч.1 ст. 130, ч.3 ст. 133.1, ст. 146 и ст. 148 Трудового Кодекса РФ. Взыскать с ответчика в пользу ХХХ задолженность по заработной плате в сумме: ХХХ рубля за февраль 2012г., ХХХ рубля за март 2012г, ХХХ рубля за апрель 2012г., и компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей. А также взыскать с ответчика в пользу ХХХ понесенные расходы по оплате юридической помощи в сумме ХХХ рублей и возмещении расходов по оплате нотариальной доверенности на представителя ХХХ рублей. Требования он просил удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании истец ХХХ поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Она же суду пояснила, что она на пенсии и работает. В коррекционной школе работает 20 лет, с ХХХ. Была принята работу ночной няней, затем перевели помощником воспитателя, и работала в данной должности около 10 лет, а с ХХХ. перевели на должность младшего воспитателя ночного дежурства. За период работы младшим воспитателем не доплачивали зарплату. Премиальные всегда вычеркивают, недоплачивают, баллы, стимулирующие выплаты, оклад менялся, то ХХХ рублей, то ХХХ рублей. Ранее работала на ставку, а в настоящее время на 0,75 ставки. За последние три месяца не доплачивали по ХХХ рубля, за февраль, март, апрель 2012г. За февраль 2012г. получила ХХХ рублей, включая больничные листы. За март 2012г. получила ХХХ рублей, а начисление было ХХХ рублей. За апрель 2012г. на руки получила ХХХ рубля, общее начисление ХХХ рублей, куда была включена материальная помощь в связи со смертью сына в сумме ХХХ рублей. Ей недоплачивается стимулирующие выплаты.

Представитель ответчика ХХХ в судебном заседании заявленные исковые требования не признала и суду пояснила, что согласно штатному расписанию, составленному на основании положения Кемеровской области об оплате труда ХХХ установлена ставка, которая изначально составляет ХХХ рублей и на неё накручивают повышающий коэффициент, который у всех групп работников разный, и начисляется доплата за специфику учреждения 15%. Получается оклад 2875 рублей. Согласно штатному расписанию и всем положениям о начислении заработной платы она считает, что Костюковой Л.Н. все выплачивалось в полном объеме. Согласно положению о начислении заработной платы, должностной оклад состоит из установленной ставки с прибавлением повышающего коэффициента и доплаты за специфику учреждения. После допроса свидетелей представитель ответчика Андраханова Г.Н. дополнительно пояснила, что по халатности руководителя ХХХ былb неправильно установленs повышающий коэффициент и минимальная ставка. Должность ХХХ в штатном расписании была не переименована. С ХХХ. должен был быть приказ об изменении должности в штатном расписании, но его не было. И коэффициент повышающий не изменился. Однако потом она нашла, что неправильно установлен коэффициент и оклад, в связи с чем издала приказ от ХХХ. чтобы изменить повышающий коэффициент и ХХХ сделать перерасчет. ХХХ заявляла требование о перерасчете заработной платы, и ей сделали перерасчет. Требования истицы о перерасчете заработной платы выполнено. С исковыми требованиями не согласна. Заработная плата ХХХ начисляется в соответствии с трудовым законодательством. В части взыскания морального вреда, издержек на представителя и на составление нотариальной доверенности она просила суд отказать.

Свидетель ХХХ суду показала, что работала директором в коррекционной школе. ХХХ пришла работать в коррекционную школу в 1997 году ночной няней, потом помощником воспитателя. С ХХХ новая система оплаты труда пошла, где необходимо было много должностей расписать по образованию, по стажу. Должность ночной няни, на которой работала ХХХ младший воспитатель ночного дежурства. С ХХХ. ХХХ человек-сирот забрали в детский дом. Количество ночующих сократилось до ХХХ человек. Уменьшился объем работы, изменилась специфика работы и ХХХ. произошли эти изменения в системе оплаты. Сейчас у помощника воспитателя стало 0,75 ставки. Ранее они работали в субботу и воскресенье. Сейчас этого нет. Посыпалась куча жалоб. Выяснили, что в связи с единым квалификационным справочником должность ХХХ неправильно установлена. Должность называется младший воспитатель. В штатное расписание внесены изменении. У ХХХ. на сегодняшний день в личном деле нет документа об образовании. Согласно постановлению №108 должно быть прописано три пункта: полное среднее образование, курсовая подготовка, стаж менее 4-х лет и более 4-х лет, средне-специальное образование. Так как у неё среднее образование, стаж работы более 4-х лет, её ставка - 2200 + повышающий коэффициент, так как у неё стаж работы более 4-х лет, получается ставка - 2500 + накручивается специфика учреждения 15%, + за ночные, + накручивается 30% районный коэффициент, и здесь происходит расчет. У них два младших воспитателя ночных, поэтому 1,5 ставки младшего воспитателя ночного дежурства. С января по апрель 2012г. ХХХ сделан перерасчет и её высланы деньги. Деньги должны прийти на карточку. Была путаница, потом они все урегулировали, теперь все правильно. Когда находили ошибку, постоянно переделывали штатное расписание. ХХХ неправильно была установлена ставка, должностной оклад. А в механизме начислений - все правильно. В трудовом договоре с ХХХ указан оклад ХХХ рублей – это оклад с повышающим коэффициентом и начислением за специфику учреждения 15%. ХХХ работала по графику дежурств, через ночь, кроме выходных дней. Одну неделю получалось 2 смены, в другую 3 смены. В школе шестидневная рабочая неделя.

Свидетель ХХХ. суду пояснила, что работает по линии управления образования экономистом, составляет штатное расписание. Предыдущее штатное расписание коррекционной школы составляла ХХХ. Штатное расписание составляется на год. ХХХ обратилась. Они рассмотрели этот вопрос. Когда произошло переименование должности младшего воспитателя, то оклад остался, как у помощника воспитателя. Неверно был установлен первоначальный оклад. У ХХХ документов об образовании не было, повышающий коэффициент у неё составлял единицу. На основании постановления №120 ей присвоили повышающий коэффициент - единица, т.к. посчитали, что у неё есть среднее полное образование. Она документов до сих пор не предоставила, что у неё есть среднее образование. В ХХХ. они установили ей оклад, как младшему воспитателю, имеющему полное среднее образование и стаж работы в должности более 4-х лет и этот коэффициент составляет 1,136 и внесли изменения в штатное расписание. Был увеличен первоначальный оклад и установлен другой повышающий коэффициент, при этом считали, что ХХХ имеет среднее образование. Штатное расписание было составлено в соответствии с постановлением №ХХХ утвержденном ХХХ. В штатном расписании все указано. По строке младший воспитатель в штатном расписании указан оклад ХХХ рублей, + повышающий коэффициент ХХХ в сумме ХХХ рублей равно ХХХ рублей, + специфика учреждения 15% в сумме ХХХ рублей и получается оклад ХХХ рублей, который умножается на 0,75 ставки, получается ХХХ – оклад ХХХ Согласно постановлению №ХХХ должность младшего воспитателя ночного дежурства отсутствует, но так как человек работает ночным воспитателем, то при начислении заработной платы рассчитываются ночные исходя из отработанного времени. Плановые ночные - ХХХ. за месяц. Прибавляется районный коэффициент. Он составляет ХХХ. И получается за месяц ХХХ – это по штатному расписанию. В июне 2012г. ХХХ был сделан перерасчет за три месяца, за январь, февраль, март 2012 года.

Свидетель ХХХ суду показала, что работает бухгалтером МБУ ЦБ МУ при управлении образования администрации Чебулинского района. Начисление заработной платы ХХХ за февраль, март, апрель 2012г. производила не она. Расчет заработной платы производился на основании штатного расписания. У ХХХ оклад, ночные, стимулирующие выплаты, районный коэффициент. 15% за специфику учреждения и повышающий коэффициент относятся к окладу согласно постановлению №ХХХ Норма ночных - 167 часов. Ночные часами начисляются. Они входят в компенсационные выплаты. Табель рабочего времени предоставляет директор. ХХХ за январь получила полную заработную плату, но была на больничном 30 - 31 января. В феврале должны были сделать перерасчет, и сделали. 2 дня января у неё удержали из заработной платы в феврале в размере ХХХ. В феврале ХХХ была на больничном 12 дней. Ее среднедневной заработок составляет ХХХ. По расчетному в оплату больничного листа входит только чистая заработная плата, не входят при расчете больничного листа: отпускные, премиальные. Соответственно получилось 199 рублей 42 копейки - среднедневной заработок. У неё было больничного листа 12 дней. За 12 дней больничного ей начислено ХХХ Из них отнимается подоходный налог ХХХ и получается ХХХ. Заработная плата за 15 дней. Оклад её начислен ХХХ исходя из штатного расписания, которое было в феврале. В феврале было 24 рабочих дня. Оклад ХХХ делится на 24 рабочих дня и умножается на отработанные 15 дней, получается ХХХ за 15 дней. Ночные в феврале составили ХХХ. В феврале у неё 40 ночных часов. В расчетном листе опечатка. Март у неё полностью проработан, 26 рабочих дней, оклад ХХХ. Ночные в марте ХХХ. В апреле предоставили новое штатное расписание, где оклад 0,75 ставки составил ХХХ + ночные ХХХ В апреле ХХХ отработала 25 рабочих дней. ХХХ + ночные ХХХ за 167 часов, стимулирующие выплаты ХХХ рублей, была включена материальная помощь, + районный коэффициент ХХХ, получилось ХХХ. ХХХ. произвели перерасчет за 3 месяца: январь, февраль и март по новому штатному расписанию. У ХХХ оклад составлял ХХХ. Перерасчет произвели: от ХХХ отняли ХХХ получили сумму, эту сумму умножили на 1,3 районного коэффициента и так за 3 месяца произвели перерасчет. Получилось за три месяца ХХХ. Отняли подоходный налог. ХХХ. истица должна была получить эту сумму на карточку.

Согласно приказу от 29.04.2011г.(л.д.103) о внесении изменений в штатное расписание, приказано: переименовать должность помощника воспитателя ночного дежурства в младшего воспитателя ночного дежурства, должность младшего воспитателя ночного дежурства сократить до 1,5 ставки, уведомить ХХХ. и ХХХ о переименовании должности «помощника воспитателя ночного дежурства» в должность «младшего воспитателя ночного дежурства» и о сокращении до 1,5 ставки.

Согласно п.2.1 трудового договора № 99 от 06.05.2011г.(л.д.5-7), заключенного между Муниципальным специальным (коррекционным) образовательным учреждением для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида» (работодатель) и ХХХ (работник), работник принимается для выполнения работы по должности младший воспитатель ночного дежурства.

Согласно п.5.1 того же Трудового договора, на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников действующим у данного Работодателя Положением об оплате труда и стимулировании работников.

Согласно п.5.2 того же Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере ХХХ в месяц.

Согласно п.5.3 того же Трудового договора, компенсационные выплаты (доплата, надбавка и другие виды выплат) согласно положению о компенсационных доплатах за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей.

Согласно п.5.4 того же Трудового договора, стимулирующие выплаты (доплата, надбавка и другие виды выплат) согласно положению о распределении средств стимулирующей части ФОТ.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № ХХХ.(л.д.111), заключенного ХХХ. между ХХХработодатель) и ХХХ (работник), за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере ХХХ рублей, работник принимается для выполнения работы по должности младший воспитатель ночного дежурства.

Согласно приказу 25/6-к от 06.05.2011г.(л.д.110), приказано перевести с ХХХ по должности «помощника воспитателя ночного дежурства» 1,0 ставка по должности «младшего воспитателя ночного дежурства» 0,75 ставки.

Согласно штатному расписанию от ХХХ.(л.д.10-11), младший воспитатель ночного дежурства, 1,5 ставки, имеет: ставку оклада по ПКГ ХХХ рублей, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы по занимаемой должности (К1)- ХХХ, ставку с учетом К1 и КС -ХХХ рублей, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы за специфику учреждения (К2)– 15%, оклад (должностной оклад) ставку заработной платы с учетом повышающих коэффициентов (К1, Кс, К2,К3) ХХХ, итоговый размер оклада (должностной оклад) ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов ХХХ; компенсационную выплату, установленную трудовым законодательством за внеадутиторную занятость в виде ночных -ХХХ, районный коэффициент в сумме ХХХ

Согласно приказу №ХХХ. о внесении изменений в штатное расписание (л.д.113) приказано: в связи с переименованием должности «помощник воспитателя ночного дежурства» с минимальным окладом ХХХ рублей и повышающим коэффициентом 1,0478, что составило должностной оклад -ХХХ, согласно положению № 2 к Положению об оплате труда работников ХХХ изменить на должность «младший воспитатель ночного дежурства» с минимальным должностным окладом ХХХ и повышающим коэффициентом ХХХ что составило должностной оклад ХХХ.

Согласно штатному расписанию от ХХХ.(л.д.114-115), утвержденному ХХХ., младший воспитатель, 0,75 ставки, имеет: ставку оклада по ПКГ 2200 рублей, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы по занимаемой должности (К1)- 1,1364, ставку с учетом К1 и КС -ХХХ, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы за специфику учреждения (К2)– 15% в сумме 375, оклад (должностной оклад) ставку заработной платы с учетом повышающих коэффициентов (К1, Кс, К2,К3) - ХХХ, итоговый размер оклада (должностной оклад) ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов ХХХ; компенсационную выплату, установленную трудовым законодательством за внеадутиторную занятость в виде ночных -ХХХ районный коэффициент в сумме ХХХ.

Согласно п.2.2.1. Положения об оплате труда муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья ХХХ (л.д.62) заработная плата работников школы интернат включает в себя: оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее –ПКГ); оклад(должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера(стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников школы-интерната рассчитывается по следующей формуле: ЗП=(ОР)+((ОР)х(К2+К3))+((ОР)х(К4))+КВ+СВ

При этом:

ОР=(ОхК1)хКс;

ЗП - заработная плата;

О - минимальный размер оклада(ставки) по ПКГ,руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.

Согласно п.2.2.2. того же Положения (л.д.63) размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работника (ОР) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливается по совокупности ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работникам школы-интерната, служащих, рабочих устанавливается по ПКГ на основании требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Согласно п.2.2.3. того же Положения (л.д.64) размеры должностных окладов работников специальных образовательных учреждений, школ –интернатов, гимназий, лицеев, колледжей, а также работников со спецификой работы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (ОР) на повышающий коэффициент за специфику работы образовательного учреждения (К2) (приложение №3» Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) заработной платы за специфику работы учреждения) и прибавлением размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (ОР).

Увеличение оклада (должностного оклада) ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), которые учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд находит установленным в судебном заседании, что ХХХ работавшая с ХХХ. в ХХХ сначала в должности ночной няни, а затем в должности помощника воспитателя ночного дежурства. Приказом от ХХХ были внесены изменения в штатное расписание, переименована должность помощника воспитателя ночного дежурства в младшего воспитателя ночного дежурства, с сокращением должности младшего воспитателя ночного дежурства до 1,5 ставки на двух работников. При этом минимальный должностной оклад и повышающий коэффициент, касающиеся ХХХ в штатном расписании остались неизменными. ХХХ. был заключен трудовой договор между ХХХ (работодатель) и ХХХ (работник), согласно которому ХХХ была принята для выполнения работы по должности младший воспитатель ночного дежурства и ей был установлен должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере ХХХ в месяц, с действием договора с ХХХ. В тот же день, ХХХ между теми же сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ХХХ., в котором указано, что ХХХ принимается для выполнения работы по должности младший воспитатель ночного дежурства и за выполнение трудовой функции ей устанавливается оклад в размере ХХХ Приказом от ХХХ по должности «помощник воспитателя ночного дежурства», 1,0 ставка, переведена с ХХХ. на должность «младшего воспитателя ночного дежурства», 0,75 ставки. ХХХ. было установлено штатное расписание, согласно которому младший воспитатель ночного дежурства, 1,5 ставки (в расчете на двух работников) имеет: ставку оклада по ПКГ ХХХ, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы по занимаемой должности (К1)- 1,0478, ставку с учетом К1 и КС ХХХ, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы за специфику учреждения (К2)– 15%, оклад (должностной оклад) ставку заработной платы с учетом повышающих коэффициентов (К1, Кс, К2,К3) ХХХ, итоговый размер оклада (должностной оклад) ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов ХХХ. работодателем, по мнению которого, имели место ошибки в размере минимального оклада и повышающего коэффициента, в части, касающейся ХХХ внесены изменения в штатное расписание и согласно вновь утвержденному штатному расписанию младший воспитатель, 0,75 ставки, имеет: ставку оклада по ПКГ - ХХХ, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы по занимаемой должности (К1) - 1,1364, ставку с учетом К1 и КС ХХХ, повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы за специфику учреждения (К2)– 15% в сумме 375, оклад (должностной оклад) ставку заработной платы с учетом повышающих коэффициентов (К1, Кс, К2,К3) 2875 рублей, итоговый размер оклада (должностной оклад) ставка заработной платы с учетом повышающих коэффициентов ХХХ. Работодателем произведен перерасчет заработной платы ХХХ установленная разница в заработной плате перечислена на счет ХХХ

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В трудовом договоре № ХХХ.(л.д.5-7), заключенном между ХХХ (работодатель) и ХХХ (работник), оговорены должность, на которую принимается ХХХ оговорено, что на нее распространяется система оплаты труда, установленная для работников действующим у данного Работодателя Положением об оплате труда и стимулировании работников, установлен оклад в размере ХХХ в месяц (полная ставка), предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно штатному расписанию, установленный ХХХ оклад рассчитан исходя из минимального оклада по должности с прибавлением повышающего коэффициента к окладу и прибавлением повышающий коэффициент к окладу за специфику учреждения.

Такой порядок исчислении оклада следует из п.2.2.1, п.2.2.1, п.2.2.1, Положения об оплате труда ХХХл.д.62). Из показаний свидетелей ХХХ. следует, что именно в таком порядке производилось исчисление оклада младшего воспитателя, на должности которого работает ХХХ по предыдущему и ныне действующему штатным расписаниям. Суд считает, что такое исчисление оклада не противоречит, определению оклада, данному в ч.4 ст. 129 ТК РФ.

Доводы представителя истца, о том, что исчисление оклада ХХХ не соответствует требованиям ТК РФ, что повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент за специфику учреждения должны начисляться на оклад, установленный в трудовом договоре, суд находит не состоятельным и не основанным на нормах ТК РФ и в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме: ХХХ за февраль 2012г., ХХХ за март 2012г, ХХХ за апрель 2012г., суд полагает необходимым отказать, как не основанным на законе.

Надбавка за работу в особых климатических условиях, не только предусмотрена штатными расписаниями, но и фактически начислялась (л.д.126,128,129), и доводы представителя истца в данной части являются не состоятельными.

Доводы представителя истца о том, что зарплата ХХХ. выплачивается без учета правил ч.1 ст. 133 и ч.1 ст. 133.1 ТК РФ, суд считает несостоятельными, так как ХХХ работает на 0,75 ставки, и при этом ее зарплата за февраль, март и апрель 2012г. не была меньше, чем 0,75 минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ.

Трудовой договор № ХХХ.(л.д.5-7), Положение об оплате труда муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Чебулинская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII-го вида» (л.д.62), являются действующими, истцом и его представителем не оспорены, на несоответствие данных документов нормам ТК РФ они не ссылаются, и при таких обстоятельствах в трудовых отношениях с ХХХ следует руководствоваться данными документами, а 1 пункт требований истца, суд находит не основанным на законе, и полагает, что в его удовлетворении следует отказать.

Учитывая изложенное и то, что, имевшаяся, по мнению ответчика, ошибка в установлении минимального оклада и повышающего коэффициента ХХХ ответчиком обнаружена и устранена добровольно, а со стороны истца по данному поводу каких-либо требований не заявлялось, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, и полагает, что в удовлетворении требований истца в данной части следует отказать.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований, основания для взыскания с ответчика расходов по оплате юридической помощи в сумме ХХХ и возмещении расходов по оплате нотариальной доверенности на представителя в сумме ХХХ отсутствуют, и в удовлетворении требований истца в данной части суд считает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ХХХ в иске к ХХХ о возложении на ответчика обязанности с 01.05.2012г. производить начисление заработной платы в соответствии с нормами ч.1 ст. 129, ч.1 ст. 130, ч.3 ст. 133.1, ст. 146 и ст. 148 Трудового Кодекса РФ, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме: ХХХ за февраль 2012г., ХХХ за март 2012г, ХХХ за апрель 2012г., взыскании компенсации морального вреда в размере ХХХ, а также понесенных расходов по оплате юридической помощи в сумме ХХХ и возмещении расходов по оплате нотариальной доверенности на представителя в сумме ХХХ ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме.

Мотивированное решение составлено 06.07.2012г.

Председательствующий подпись

Копия верна:

Судья Чебулинского районного суда В.Н. Емельянов.