Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 декабря 2010 г. п. Кугеси
Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Кудряшовой Р.Г.
при секретаре Дмитриеве А.В.
с участием истца Ивановой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Л.А. к Открытому акционерному обществу «Чебоксарский бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Иванова Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Чебоксарский бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что 07 сентября 2005 г. она была принята на работу в ОАО «Чебоксарский бройлер», с ней был заключен трудовой договор, по которому определен порядок начисления и выплаты заработной платы. За последние 7 месяцев ей не выплачена заработная плата. За период с января 2010 года по июль 2010 года ей начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить причитающуюся ей заработную плату, но данные требования остались без удовлетворения. Ввиду нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы она испытывает физические страдания и нравственные переживания. В связи с чем, ссылаясь на ст. ст. 21, 236, 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ), компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Иванова Л.А. поддержала свои исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель, май 2010 г. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. Суду пояснила, что с 17 сентября 2005 г. она была принята на работу в ОАО «Чебоксарский бройлер» в качестве <данные изъяты>, 15 октября 2010 г. уволена в связи с сокращением численности работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ранее в ее пользу была взыскана заработная плата за январь 2010 г. в сумме <данные изъяты>, а также ею получена заработная плата за февраль, март 2010 г. продукцией. Ввиду невыплаты ответчиком заработной платы в полном объеме она не имеет возможности приобретать предметы первой необходимости, в связи с чем испытывает нравственные переживания и физические страдания.
Определением суда от 06 декабря 2010 г. производство по делу в части взыскания с ОАО «Чебоксарский бройлер» задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2010 г. и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета включительно, прекращено в связи с принятием судом отказа истца Ивановой Л.А. от иска.
Представитель истца Иванов М.Г., действующий на основании доверенности от 21 сентября 2010 г., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился и не уведомил суд о причинах неявки.
Ответчик ОАО «Чебоксарский бройлер», также надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, просил рассмотреть дело без участия их представителя.
Из письменного отзыва, представленного ответчиком, следует, что на основании судебных приказов с ОАО «Чебоксарский бройлер» в пользу Ивановой Л.А. была взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2009 г., январь 2010 г. на общую сумму <данные изъяты>., в связи с этим, указанная сумма, не может быть повторно взыскана, и в этой связи истцу следует отказать в удовлетворении иска. Также, ответчик просит отказать в удовлетворении искового требования в части взыскания компенсации морального вреда, ссылаясь на его необоснованность и недоказанность.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из материалов дела и судом установлено, что согласно приказу ОАО «Чебоксарский бройлер» от 07.09.2005 г. №, Иванова Л.А. была принята на работу в качестве <данные изъяты> с 07 сентября 2009 г.
Из копии трудовой книжки Ивановой Л.А. усматривается, что 15 октября 2010 г.
она уволена из ОАО «Чебоксарский бройлер» по п.2 ст.
81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из имеющейся в материалах дела справки о задолженности по заработной плате Ивановой Л.А. от 16 ноября 2010 г., выданной ответчиком, следует, что за период с декабря 2010 г. по октябрь 2010 г. сумма начисленной заработной платы составляет <данные изъяты>.
Как следует из копий судебных приказов от 08 февраля 2010 г., 01 марта 2010 г., 29 марта 2010 г., выданных мировым судьей судебного участка № 1 Чебоксарского района ЧР, в пользу Ивановой Л.А. с ОАО «Чебоксарский бройлер» взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 г. <данные изъяты>, декабрь 2009 г. <данные изъяты>, январь 2010 г. - <данные изъяты>.
С учетом этого, что задолженность по заработной плате за январь 2010 г. взыскана на основании судебного приказа от 29 марта 2010 г. с ОАО «Чебоксарский бройлер», за февраль, март 2010 г. заработная плата выплачена, задолженность по заработной плате перед истцом Ивановой Л.А. за период с апреля по июль 2010 г. составляет в сумме <данные изъяты> (согласно справке № от 16 ноября 2010 г. задолженность по заработной плате составляет за апрель 2010 г. <данные изъяты>, май 2010 г. <данные изъяты>).
Доказательств, подтверждающих погашение перед Ивановой Л.А. задолженности по заработной плате за указанный период не представлено.
Таким образом, в пользу Ивановой Л.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
Истцом также ставится требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).
Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подп. 1 п. 1 ст. 333. 36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Открытого акционерного общества «Чебоксарский бройлер» в пользу Ивановой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Чебоксарский бройлер» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья Р.Г.Кудряшова
Мотивированное решение составлено 10 декабря 2010 г.