Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 января 2011 г. п. Кугеси
Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Кудряшовой Р.Г.
при секретаре Максимовой А.В.,
с участием истца Мулюкова О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мулюкова О.В. к Открытому акционерному обществу «Чебоксарский бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Мулюков О.В. обратился в суд с иском к ОАО «Чебоксарский бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
В последующем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Исковые требования мотивированы тем, что в период с 27 февраля 2009 г. по 20 сентября 2010 г. он работал в ОАО «Чебоксарский бройлер» в должности <данные изъяты> и выполнял работу по организации и проведению ремонтно-строительных работ зданий и сооружений. В период работы ОАО «Чебоксарский бройлер», ответчиком систематически нарушались сроки выплаты заработной платы, а при увольнении с ним не был произведен расчет и не выплачена заработная плата за период с 01 апреля 2010 г. по 20 сентября 2010 г. в сумме <данные изъяты>. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату, однако требования удовлетворены не были. Ссылаясь на ст. 136 ТК РФ просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2010 г. в размере <данные изъяты>. Также истец просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда за причиненные ему невыплатой заработной платы нравственные и физические страдания в сумме <данные изъяты>.
Истец Мулюков О.В. в судебном заседании поддержал свои требования в уточненном варианте по изложенным в иске основаниям и вновь привел их суду.
Ответчик ОАО «Чебоксарский бройлер», извещенный о времени и месте рассмотрения настоящего дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, просил рассмотреть дело без участия их представителя.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из имеющейся в деле копии трудовой книжки Мулюкова О.В. следует, что он приказом от 27 февраля 2009 г. № с указанной даты был принят на работу на должность <данные изъяты>, 20 сентября 2010 г. уволен с работы в связи с сокращением численности или штата работников на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Согласно п.3.1 трудового договора № от 27 февраля 2009 г. ОАО «Чебоксарский бройлер» Работнику Мулюкову О.В. установлен оклад в размере <данные изъяты>. ежемесячно. Согласно п.3.2 данного договора заработная плата начисляется и выплачивается Работнику каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда (премировании).
Из имеющейся в материалах дела справки от 11 ноября 2010 г. №, выданной и.о. главного бухгалтера ОАО «Чебоксарский бройлер» ФИО3 следует, что задолженность по заработной плате за июль, октябрь 2010 г. перед Мулюковым О.В. составляет на общую сумму <данные изъяты>.
Доказательств, подтверждающих погашение перед Мулюковым О.В. задолженности по заработной плате не представлено.
При изложенных обстоятельствах суд исходит из того, что на день вынесения решения суда у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>.
Истцом также ставится требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).
Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подп. 1 п. 1 ст. 333. 36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Чебоксарский бройлер» в пользу Мулюкова О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Чебоксарский бройлер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья Р.Г.Кудряшова
Мотивированное решение составлено 18 января 2011 г.