Дело № г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос. Кугеси 20 апреля 2011 года
Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе
судьи Ярадаева А.В.,
при секретаре Павловой В.П.,
с участием истцов Владимировой В.М., Андрияновой Л.Н., Алексеевой З.А.,
представителя истцов Михайлова В.Н.,
представителя ответчика Лебедева Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимировой В.М., Андрияновой Л.Н., Алексеевой З.А. к РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Владимирова В.М. обратилась в суд с иском к РГУ « Кугесенский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Министерства соцполитики ЧР ( фактически - РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии) об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат за период с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г., взыскании задолженности по заработной плате с <данные изъяты> г. по <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Исковые требования Владимирова В.М. мотивировала тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по которому истец была принята на работу в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок, но при этом датой началом работы было указано ДД.ММ.ГГГГ Согласно записи в трудовой книжке истца за № от ДД.ММ.ГГГГ, истец по приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность <данные изъяты> по 4 разряду. Согласно записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ истец по приказу №-лс ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> по 3 разряду ЕТС. Сведения в трудовой книжке о заключении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Таким образом, установлено, что трудовые отношения согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ не прекращались, а значит, заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не может быть законным в силу того, что на момент заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предыдущий не был расторгнут либо прекращен. На основании изложенного, необходимо признать, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности санитарки по 4 разряду. С ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время ответчик производит выплату заработной платы без учета всех причитающихся надбавок к ее должностному окладу. Кроме того, она выполняет также обязанности <данные изъяты> в отделении милосердия, но ответчик не доплачивает ей за работу в указанных должностях. Задолженность за <данные изъяты> г.составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> г.- <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., за <данные изъяты> г.- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Во время нахождения дела в производстве суда Владимирова В.М. увеличила размер исковых требований, просила обязать РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии произвести перерасчет заработной платы с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты>. коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ и в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.
Андриянова Л.Н. обратилась в суд с иском к РГУ « Кугесенский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Министерства соцполитики ЧР ( фактически - РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии) об обязании произвести перерасчет заработной платы ей, как <данные изъяты>, с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Исковые требования Андриянова Л.Н.мотивировала тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по которому истец была принята на работу в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок, но при этом датой началом работы было указано ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи в трудовой книжке истца за № от ДД.ММ.ГГГГ, истец по приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность <данные изъяты> по 4 разряду. Согласно записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ, истец по приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> по 3 разряду ЕТС. Сведения в трудовой книжке о заключении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Таким образом, установлено, что трудовые отношения согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ не прекращались, а значит, заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не может быть законным в силу того, что на момент заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предыдущий не был расторгнут либо прекращен. На основании изложенного, необходимо признать, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты> по 4 разряду. С ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время ответчик производит выплату заработной платы без учета всех причитающихся надбавок к ее должностному окладу. Кроме того, она выполняет также обязанности <данные изъяты> в отделении милосердия, но ответчик не доплачивает ей за работу в указанных должностях. Задолженность за <данные изъяты> г.составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> г.- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> г.- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего- <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Во время нахождения дела в производстве суда Андриянова Л.Н. увеличила размер исковых требований, просила обязать РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии произвести перерасчет заработной платы с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ и в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.
Алексеева З.А.обратилась в суд с иском к РГУ « Кугесенский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Министерства соцполитики ЧР ( фактически - РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии) об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Исковые требования Алексеева З.А. мотивировала тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по которому истец была принята на работу в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок, но при этом датой началом работы было указано ДД.ММ.ГГГГ Согласно записи в трудовой книжке истца за № от ДД.ММ.ГГГГ, истец по приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность <данные изъяты> по 4 разряду. Согласно записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ истец по приказу №-лс ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> по 3 разряду ЕТС. Сведения в трудовой книжке о заключении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Таким образом, установлено, что трудовые отношения согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ не прекращались, а значит, заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не может быть законным в силу того, что на момент заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предыдущий не был расторгнут либо прекращен. На основании изложенного, необходимо признать, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты> по 4 разряду. С ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время ответчик производит выплату заработной платы без учета всех причитающихся надбавок к ее должностному окладу. Кроме того, она выполняет также обязанности <данные изъяты> в отделении милосердия, но ответчик не доплачивает ей за работу в указанных должностях. Задолженность за <данные изъяты> г.составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за <данные изъяты> г.- <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., за <данные изъяты> г.- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Во время нахождения дела в производстве суда Алексеева З.А. увеличила размер исковых требований, просила обязать РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии произвести перерасчет заработной платы с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать задолженность по заработной плате в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. ДД.ММ.ГГГГ коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ и в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.
Третье лицо- Минздравсоцразвития Чувашии, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в суд не обеспечило.
В судебном заседании истцы Владимирова В.М., Андриянова Л.Н., Алексеева З.А. и представитель истцов Михайлов В.Н. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, а также просили восстановить им пропущенный по уважительной причине срок на подачу иска об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.
Представитель ответчика Лебедев Ю.А. иск не признал, считая его необоснованным, а также заявил о пропуске истцами установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд по индивидуальному трудовому спору между работником и работодателем.
Выслушав объяснения истцов Владимировой В.М., Андрияновой Л.Н., Алексеевой З.А., представителя истцов Михайлова В.Н., представителя ответчика Лебедева Ю.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии приняло на работу на неопределенный срок:
Владимирову В.М в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ;
Андриянову Л.Н. в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ;
Алексееву З.А. в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
Из копии трудовой книжки Владимировой В.М. следует, что ранее приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу <данные изъяты> по 4 разряду ЕТС, с ДД.ММ.ГГГГ Владимирова В.М. переведена <данные изъяты> по 3 разряду ЕТС согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ
Из копии трудовой книжки Андрияновой Л.Н. видно, что ранее приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу <данные изъяты> по 4 разряду, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> по 3 разряду ЕТС согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ
Перевод Владимировой В.М. и Андрияновой Л.Н. на должности <данные изъяты> по 3 разряду с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается и копией приказа по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии №-лс от ДД.ММ.ГГГГ
Из копии данного приказа также видно, что перевод Владимировой В.М. и Андрияновой Л.Н. на должности <данные изъяты> по 3 разряду был осуществлен на основании их заявлений.
Из копии трудовой книжки Алексеевой З.А. видно, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу <данные изъяты> по 2 разряду ЕТС, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ей с 01.12. 2007 г. был присвоен 3 разряд ЕТС.
В соответствии ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Заключенные с истцами трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ соответствуют требованиям трудового законодательства: они заключены в письменной форме, содержат все существенные условия трудового договора и подписаны его сторонами.
По соглашению сторон трудового договора его условия могут быть изменены, в том числе и условие о трудовой функции работника, например, при переводе работника на другую работу с соблюдением установленного порядка. При этом трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются и расторжение ранее заключенного трудового договора не требуется. После перевода работника на другую работу трудовые отношения продолжаются уже в соответствии с новым соглашением, заключенным между работником и работодателем (ст.ст.72, 72.1 ТК РФ).
Владимирова В.М. не оспаривает по настоящему делу перевод ее с должности <данные изъяты> по 4 разряду на должность <данные изъяты> по 3 разряду согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ
Также и Андриянова Л.Н. не оспаривает по настоящему делу перевод ее данным приказом с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> по 3 разряду.
Как следует из копии приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом Владимирова В.М. и Андриянова Л.Н. были ознакомлены под роспись.
При таких обстоятельствах доводы истца Владимировой В.М. указанные в исковом заявлении при обращении в суд, о том, что ее следует признать работающей по настоящее время <данные изъяты> по 4 разряду, поскольку трудовые отношении с ней на основании приказа о принятии на работу не прекращались, а трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не может быть законным в силу того, что предыдущий трудовой договор не был расторгнут либо прекращен, суд находит несостоятельными.
При таких обстоятельствах суд находит несостоятельными также и аналогичные доводы истца Андрияновой Л.Н., указанные при обращении в суд, свидетельствующие, по ее мнению, о том, что она по настоящее время работает <данные изъяты>.
Доводы истца Алексеевой З.А., приводившиеся в исковом заявлении пи обращении в суд, о том, что она была переведена с должности <данные изъяты> по 4 разряду на должность <данные изъяты> по 3 разряду согласно указанных ею приказов, также не подтверждаются материалами дела.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А., данных по делу, и п.6.5. коллективного договора РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии на 2009-2011 г.г. видно, что заработная плата выплачивается работникам 08 и 22 числа каждого месяца.
Из объяснений ответчика Лебедева Ю.А. также видно, что всем работникам учреждения в соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ своевременно выплачивается заработная плата, а также своевременно выдаются и расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При рассмотрении дела данные обстоятельства истцы Владимирова В.М., Андриянова Л.Н., Алексеева З.А. и их представитель Михайлов В.Н. не оспаривали, на нарушение РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии сроков выплаты заработной платы, а также на несвоевременность выдачи либо невыдачу расчетных листков по заработной плате в обоснование иска не ссылалась.
При данных обстоятельствах суд считает, что за спорный период заработная плата истцам Владимировой В.М., Андрияновой Л.Н. и Алексеевой З.А. выплачивалась своевременно, также своевременно они получали от работодателя и расчетные листки о размере и составных частях своей заработной платы.
Следовательно, истцам также своевременно было известно о размере и составе выплачиваемой им ответчиком заработной платы.
Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно или должно было быть известно о нарушении своего права.
В соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
В соответствии со стю.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам срока на обращение в суд, он может быть восстановлен судом.
Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для удовлетворения требования работника, трудовые отношения с которым не прекращены, только по иску о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, так как данное нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Следовательно, в случае иного спора между работником и работодателем о праве на получение заработной платы или ее части, которая работнику не начислялась, работник вправе обратиться в суд в течение установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока с момента, когда ему стало известно о нарушении своих прав.
Таким образом, если истцы полагали, что в дни, установленные для выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии не выплачивало им в полном объеме заработную плату, они были вправе после этого в течение трех месяцев со дня, когда узнали об указанных обстоятельствах, обратиться соответствующим иском в суд.
Однако, с исковым заявлением в суд Владимирова В.М., Андриянова Л.Н. и Алексеева З.А. обратилась только ДД.ММ.ГГГГ
Следовательно, исковые заявления Владимировой В.М., Андрияновой Л.Н., Алексеевой З.А. о возложении на РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии обязанности по производству перерасчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. подано в суд уже за пределами срока, установленного ст.392 ТК РФ.
По смыслу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен судом при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.
Согласно ходатайствам, представленным истцами, они полагают, что пропустили срок на обращение в суд по уважительным причинам, так как ответчик своевременно не довел до них о переходе с <данные изъяты> г. на новые условия оплаты труда, об этом они узнали лишь в <данные изъяты> г.
Однако, с учетом вышеуказанных обстоятельств дела, доводы истцов не свидетельствуют о пропуске ими срока на обращение в суд по уважительной причине.
Кроме того, утверждение истцов о том, что ответчик своевременно не довел до них о переходе на новые условия оплаты труда, полностью опровергаются материалами дела, из которых видно, что ДД.ММ.ГГГГ истцы под роспись были уведомлены о том, что с ДД.ММ.ГГГГ, вместо оплаты труда на основе ЕТС, будет введена новая система оплаты их труда, с изменением условий оплаты труда истцы согласились, о чем они указали при ознакомлении с данными уведомлениями.
Более того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком и истцами были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, в которых также было указано о введении с ДД.ММ.ГГГГ новой системы оплаты труда.
Поскольку какие-либо обстоятельства, связанные с личностью истцов, объективно препятствовавших им своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права отсутствовали, оснований для восстановления им срока на обращение в суд не имеется.
При таких обстоятельствах согласно ч.3 чт.11 ГПК РФ должна применяться норма, регулирующая сходные отношения (аналогия закона).
Такой нормой является ст.199 ГК РФ, которой установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Кроме того, гражданским процессуальным законодательством предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст.12 ГПК РФ).
При рассмотрении дела ответчик вправе возражать против иска по мотиву пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч.6 ст.152,ч.4 ст.198 ГПК РФ).
Таким образом, при пропуске истцом без уважительных причин сроков обращения с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленных ст. 392 ТК РФ, и возражении ответчиком против иска по данному основанию, судом в удовлетворении иска истцу должно быть отказано.
Поскольку при рассмотрении дела представителем ответчика Лебедевым Ю.А. было заявлено о пропуске истцами срока на обращение в суд, по данному основанию в удовлетворении исков Владимировой В.М., Андрияновой Л.Н., Алексеевой З.А. к РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии о возложении обязанности по производству перерасчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. следует отказать.
В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п.п.12 п.1 ст.17 ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" детские дома- интернаты для умственно отсталых детей относятся к учреждениям социального обслуживания.
В соответствии со ст.23 "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" финансовое обеспечение учреждений социального обслуживания являются расходными обязательствами субъектов Российской Федерации.
Порядок оплаты труда работников РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии в настоящее время регламентированы « Положением о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг», утвержденным Постановлением Кабинета Министров ЧР N 348 от 12.11.2008 г. (в ред. от 24.12.2009 г.), «Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденным приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г.
Кроме того, порядок оплаты труда работников РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии регулируется также «Положением о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии», утвержденным 23.07.2009 г. администрацией РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии с учетом мнения профсоюзного комитета данного учреждения (далее - «Положение о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» от 23.07.2009 г.), которое полностью соответствует вышеуказанным Положениям.
Регулирование оплаты труда указанными Положениями предусмотрено также коллективным договором РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии на 2009-2011 г.г.
Таким образом, доводы истцов, которые приводились ими в исковых заявлениях, о том, что оплата труда работников РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии регулируется «Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденным приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г., не основаны на законе и материалах дела.
Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ между РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии (работодателем), Владимировой В.М., Андрияновой Л.Н., Алексеевой З.А., работающими в должности <данные изъяты>, заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ
Из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного с Владимировой В.М., следует, что в связи с введением новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений ЧР, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, оплата труда работника с ДД.ММ.ГГГГ составляет: должностной оклад- <данные изъяты> руб.; повышающий коэффициент по квалификационному уровню- 1,05; должностной оклад с учетом коэффициентов- <данные изъяты> руб.; выплата за условия труда ( 25%)- <данные изъяты> руб.; выплата за продолжительность непрерывной работы ( 20%) - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; месячная заработная плата за 1 мес.- <данные изъяты> руб.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного с Андрияновой Л.Н., следует, что в связи с введением новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений ЧР, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, оплата труда работника с ДД.ММ.ГГГГ составляет: должностной оклад- <данные изъяты> руб.; повышающий коэффициент по квалификационному уровню- 1,05; должностной оклад с учетом коэффициентов- <данные изъяты> руб.; выплата за условия труда ( 25%)- <данные изъяты> руб.; выплата за продолжительность непрерывной работы ( 30%) - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; месячная заработная плата за 1 мес.- <данные изъяты> руб.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного с Алексеевой З.А., следует, что в связи с введением новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений ЧР, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, оплата труда работника с ДД.ММ.ГГГГ составляет: должностной оклад- <данные изъяты> руб.; повышающий коэффициент по квалификационному уровню- 1,05; должностной оклад с учетом коэффициентов- <данные изъяты> руб.; выплата за условия труда ( 25%)- <данные изъяты> руб.; выплата за продолжительность непрерывной работы ( 20%) - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; месячная заработная плата за 1 мес.- <данные изъяты> руб.
Как видно из материалов дела, о предстоящем изменении условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ истцы Владимирова В.М., Андриянова Л.Н. и Алексеева З.А. были уведомлены под роспись ДД.ММ.ГГГГ и согласились с ними.
Данное обстоятельство при рассмотрении дела истцы Владимирова В.М., Андриянова Л.Н. и Алексеева З.А.не оспаривали.
Из вышеуказанных дополнительных соглашений к трудовым договорам также следует, что должности истцов были отнесены к первой подгруппе первой профессиональной квалификационной группы.
Из тарификационного списка работников РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии следует, что Владимирова В.М. тарифицирована по должности « <данные изъяты>» следующим образом: должностной оклад <данные изъяты> руб.; повышающий коэффициент (установленный в соответствии с квалификационным уровнем) - 1,05; итого, должностной оклад по квалификационному уровню - <данные изъяты> руб.; объем работы по данной ставке- 1,0; вид работы - основная; итого, должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и объема работы- <данные изъяты> руб.; повышение должностного оклада (с учетом повышающих коэффициентов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда)- 25%, в рублях- <данные изъяты> руб.; итого, месячный должностной оклад (с учетом повышающих коэффициентов) - <данные изъяты> руб.; стаж непрерывной работы- в учреждениях здравоохранения- 5 л. 4 мес.; размер надбавки за продолжительность непрерывной работы- 30%, в рублях- <данные изъяты> руб.; итого, месячная заработная плата по тарификационному списку - <данные изъяты> руб.; итого, должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, объема работы и разницы в заработной плате- <данные изъяты> руб.; персональный коэффициент- <данные изъяты> руб.; дополнительные сведения- <данные изъяты> руб.
Из тарификационного списка работников РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии следует, что Андриянова Л.Н. тарифицирована по должности « <данные изъяты>» следующим образом: должностной оклад <данные изъяты> руб.; повышающий коэффициент (установленный в соответствии с квалификационным уровнем) - 1,05; итого, должностной оклад по квалификационному уровню - <данные изъяты> руб.; объем работы по данной ставке- 1,0; вид работы - основная; итого, должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и объема работы- <данные изъяты> руб.; повышение должностного оклада (с учетом повышающих коэффициентов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда)- 25%, в рублях- <данные изъяты> руб.; итого, месячный должностной оклад (с учетом повышающих коэффициентов) - <данные изъяты> руб.; стаж непрерывной работы- 15 л.2 мес.; размер надбавки за продолжительность непрерывной работы- 30%, в рублях- <данные изъяты> руб.; итого, месячная заработная плата по тарификационному списку - <данные изъяты> руб.; итого, должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, объема работы и разницы в заработной плате- <данные изъяты> руб.; персональный коэффициент- <данные изъяты> руб.; дополнительные сведения- <данные изъяты> руб.
Из тарификационного списка работников РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии следует, что Алексеева З.А. тарифицирована по должности « <данные изъяты>» следующим образом: должностной оклад <данные изъяты> руб.; повышающий коэффициент (установленный в соответствии с квалификационным уровнем) - 1,05; итого, должностной оклад по квалификационному уровню - <данные изъяты> руб.; объем работы по данной ставке- 1,0; вид работы - основная; итого, должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и объема работы- <данные изъяты> руб.; повышение должностного оклада (с учетом повышающих коэффициентов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда)- 25%, в рублях- <данные изъяты> руб.; итого, месячный должностной оклад (с учетом повышающих коэффициентов) - <данные изъяты> руб.; стаж непрерывной работы- 5 л.1 мес.; размер надбавки за продолжительность непрерывной работы- 30%, в рублях- <данные изъяты> руб.; итого, месячная заработная плата по тарификационному списку - <данные изъяты> руб.; итого, должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, объема работы и разницы в заработной плате- <данные изъяты> руб.; персональный коэффициент- <данные изъяты> руб.; дополнительные сведения- <данные изъяты> руб.
Тарификация истцов по данным должностям с установлением им должностного оклада с применением указанных повышающих коэффициентов полностью соответствует требованиям « Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг», утвержденного Постановлением Кабинета Министров ЧР N 348 от 12.11.2008 г, «Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденного приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г., и «Положения о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии», утвержденного 23.07.2009 г. администрацией РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии с учетом мнения профсоюзного комитета данного учреждения.
Согласно данным Положениям, к первой квалификационной группе отнесены должности медицинских и фармацевтических работников, а первой подгруппе- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
Доводы истцов Владимировой В.М., Андрияновой Л.Н., Алексеевой З.А., приведенные в исковых заявлениях при обращении в суд, о том, что согласно Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденному приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г., к их должностному окладу должен быть применен повышающий коэффициент 1.1, несостоятельны, поскольку они также не основаны на законе и материалах дела.
Как видно из дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и тарификационного списка, указанные истцами надбавки с учетом условий труда и за продолжительность непрерывной работы ответчиком истцам установлены.
Таким образом, довод истца Владимировой Т.Ф. о том, что ответчик при расчете заработной платы применяет иные размеры надбавок к окладу за особые условия труда и продолжительность непрерывной работы, не основан на материалах дела.
В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г. « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с разделом IV «Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденного приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г., доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).
Конкретные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Аналогичный порядок оплаты труда в ночное время предусматривает также и «Положение о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии от 23.07.2009 г.
Таким образом, доводы истцов, приведенные в исковых заявлениях при обращении в суд, о том, что ответчик при расчете заработной платы за работу в ночное время применяет не минимальный размер доплаты, предусмотренный ст.154 ТК РФ, а иные надбавки к заработной плате, также не основан на материалах дела.
Вышеуказанными Положениями предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (выслугу лет); за интенсивность и высокие результаты; за качество выполняемых работ, а также премиальные выплаты по итогам года.
Так, согласно разделу V « Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг», утвержденным Постановлением Кабинета Министров ЧР N 348 от 12.11.2008 г., размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором бюджетного учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам бюджетных учреждений в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом исполнительной власти ЧР.
Премирование работников бюджетного учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Согласно п.5.4., 5.6. раздела V «Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденного приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г., выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам социальных учреждений за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.
Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором социального учреждения.
Премирование работников социального учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом социального учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Из раздела 5 «Положения о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» от 23.07.2009 г. следует, что к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе выплаты за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ.
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинского обслуживания в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утвержденный ( так в тексте) директором учреждения с учетом мнения профкома.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения за высокие достижения в работе, выполнение особо выйных ( так в тексте) или срочных работ, а также за напряженность в труде. Выплаты устанавливаются на определенный срок, на не более одного года, приказом учреждения пот согласованию с профкомом (так в тексте). Выплаты отменяются при ухудшении показателей а работе( так в тексте) или окончании особо важных или срочных работ.
Из раздела 5 «Положения о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» от 23.07.2009 г. также следует, что выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в зависимости от конечного результата труда, качества медицинских медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития ЧР. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утвержденным локальным актом учреждения.
Таким образом, данные выплаты не относятся к выплатам, носящим постоянный характер.
Условия премирования и оказания материальной помощи работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии регламентированы соответствующим Положением от 28.01.2010 г., принятым с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения и утвержденного его руководителем.
Как следует из данного Положения, к выплатам стимулирующего характера отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам отчетного квартала или отчетного полугодия или отчетного года. Выплаты за высокие результаты работы, за интенсивность труда являются премиальным фондом оплаты труда. Для оценки труда работников создается комиссия. Размер премии устанавливается приказом РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии конкретному работнику по результатам работы за месяц, квартал, год, в зависимости от набранных работником баллов и премиального фонда оплаты труда по учреждению. Премия может быть выплачена работнику единовременно по приказу директора учреждения независимо от количества набранных баллов.
Какие-либо иные выплаты стимулирующего характера вышеуказанные Положения не предусматривают.
Следовательно, доводы истцов, приводившиеся в исковом заявлении при обращении в суд, о том, что они с ДД.ММ.ГГГГ г. имеют право на ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 10% должностного оклада за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, также несостоятельны, поскольку не основаны на законе и материалах дела.
Согласно показаниям свидетеля ФИО1 - <данные изъяты> РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии заработная плата за <данные изъяты> г. истцам была выплачена полном объеме, в соответствии с трудовым договором, положением об оплате труда и коллективным договором.
Из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А., показаний свидетеля ФИО1 и приказа по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии № 32 от 23.07.2011 г. « О разрешении совместительства работникам» также видно, в связи с недостаточным количеством медицинских и других работников, санитаркам учреждения, в том числе Владимировой ВМ., Андрияновой Л.Н., Алексеевой З.А. с ДД.ММ.ГГГГ разрешено совместительство за счет свободных ставок по той же должности, за данную работу, осуществляемую в свободное от своей основной работы время, <данные изъяты> производится соответствующая оплата, с указанным приказом истцы были ознакомлены под роспись.
Из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А., показаний свидетеля ФИО1 также следует, что за указанную работу по совместительству, выполняемую по мере необходимости помимо основной работы, истцы получают соответствующую оплату, исходя из фактически отработанного времени.
Данные обстоятельства истцами не оспариваются.
Поскольку истцы на невыплату заработной платы за совместительство по своей должности не ссылаются, суд не входит в обсуждение вопроса о выполнении истцами в РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии дополнительной работы по совместительству в качестве <данные изъяты> и об условиях данного совместительства, в том числе по оплате труда.
В заявлениях об увеличении размера исковых требований истцы ссылаются также на то, что произведенные им начисления заработной платы за <данные изъяты> г. не соответствуют установленным размерам должностного оклада и соответствующим надбавкам, в частности, за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за продолжительность непрерывной работы, за работу в праздничные дни и приводят расчеты, имеющейся, по их утверждению, задолженности.
Однако, согласно представленным РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» расчетным листкам по заработной плате, табелям учета рабочего времени, распорядкам рабочего времени, вся заработная плата за все фактически отработанное истцами рабочее время в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> г., установленная и начисленная согласно вышеуказанным Положениям, дополнительным соглашениям к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и тарификации, истцам выплачена полностью, какой-либо задолженности по заработной плате перед ними не имеется.
Таким образом, приведенные истцами расчеты и доводы о наличии указанной задолженности не основаны на материалах дела.
Исходя из вышеуказанных обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, доводы истцов о неправильном начислении РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии надбавок к заработной плате и наличии задолженности по заработной плате, суд считает несостоятельными.
Как следует из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А. и как видно из приказа по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ г., истцы Владимирова В.М. и Андриянова Л.Н. переведены на должность <данные изъяты> без указания конкретного отделения, поэтому они привлекаются к работе в качестве <данные изъяты> по всему учреждению.
Согласно объяснениям представителя ответчика Лебедева Ю.А., также и истец Алексеева З.А. привлекается к работе в качестве <данные изъяты> по всему учреждению.
В своих объяснениях истцы Владимирова В.М., Андриянова Л.Н. и Алексеева З.А. также указывают, что они привлекаются к работе в качестве <данные изъяты> по всему учреждению.
Данное обстоятельство подтверждается также представленными ответчиком распорядками рабочего времени персонала.
В соответствии с должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной администрацией РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истцы ознакомлены под роспись, на санитарку возложены функции по уборке помещений в соответствии с санитарными нормами и требованиями. Кроме того, в должностные обязанности <данные изъяты>, кроме уборки помещений, входит: получение и правильное хранение использованного белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств; сопровождение детей по указанию медицинской сестры в лечебные кабинеты и обратно в группы, посты и другие места, а также осуществление иной указанной в должностной инструкции работы в процедурном и физиотерапевтических кабинетах.
Приказом Минздравсоцразвития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены рекомендуемые штатные нормативы персонала стационарных учреждений социального обслуживания "Детский дом-интернат для умственно отсталых детей" и "Детский дом-интернат для детей с физическими недостатками, где в отделении милосердия предусмотрены по 1 должности <данные изъяты> на 10 коек.
Однако, указанные штатные нормативы персонала для стационарных учреждений социального обслуживания "Детский дом-интернат для умственно отсталых детей" носят только рекомендательный, а не обязательный характер.
Согласно штатному расписанию РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» на 2010 г. в отделении милосердия отсутствуют должности <данные изъяты>, в связи с этим, соответственно, РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии не утверждены также и должностные обязанности <данные изъяты>.
Приказом по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении распорядка работы младшего медицинского персонала» утвержден распорядок работы младшего медицинского персонала в отделении милосердия согласно приложению, согласованный решением совета сестер учреждения от ДД.ММ.ГГГГ
Как видно из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А. и материалов дела, данный приказ доведен до всех работников учреждения, занимающих должности младшего медицинского персонала, в том числе и до истцов Владимировой В.М. Андрияновой Л.Н. и Алексеевой З.А.
Однако, сведений о том, что данный приказ был издан с письменного согласия указанных в нем работников, в том числе истцов по настоящему делу, в деле не имеется.
Из приложения к вышеуказанному приказу следует, что в объем работы младшего медицинского персонала в отделении милосердия включены, в частности, кормление детей, раздача сока, уборка в буфетном помещении, уборка постели после кормления детей, умывание детей после кормления, подмывание детей, смена подгузников и т.п., что не входит в круг должностных обязанностей <данные изъяты> согласно должностной инструкции.
Из штатного расписания РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» на 2010 г. следует, что в отделении милосердия предусмотрены по 1 должности <данные изъяты>
Однако, как усматривается из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А., фактически в отделении милосердия конкретной санитарки не имеется. К работе в отделении милосердия согласно вышеуказанному приказу по мере необходимости в течение своего рабочего времени привлекается весь младший медицинский персонал учреждения, в том числе и истцы, поскольку в учреждении должности младшего медицинского персонала замещены не полностью. За данную работу указанные работники получают заработную плату за фактически отработанное время по той должности, по которой они тарифицированы. Время, отработанное младшим медицинским персоналом в отделении милосердия, отдельно не фиксируется, дополнительных соглашений, определяющих порядок оплаты работы младшего медицинского персонала в отделении милосердия, не имеется.
Объяснения представителя ответчика Лебедева Ю.А. также подтверждаются вышеуказанными распорядками рабочего времени младшего медицинского персонала, табелями учета рабочего времени.
Согласно ст.282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии с п.8 Перечня работ, которые не считаются совместительством, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (редакции от 15.08.1990 г. и с изменениями от 14.08.2001 г.) "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству", работа без занятия штатной должности в том же предприятии, учреждении, организации не считается совместительством.
Поскольку в штатном расписании РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии на 2010 г. должности <данные изъяты> в отделении милосердия не предусмотрены, и, соответственно, не утверждены должностные обязанности <данные изъяты>, доводы истцов о том, что они фактически работают в РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» также и по совместительству в качестве буфетчика <данные изъяты> отделения милосердия, суд находит несостоятельными.
С учетом вышеуказанных обстоятельств дела и нормативно- правовых актов, несостоятельными являются также и доводы истцов, приводившиеся в исковых заявлениях при обращении в суд, о том, что согласно приказу Минздравсоцразвития Чувашии от 02.12.2008 г. № 1074 « О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», размер оклада <данные изъяты>, с учетом первого квалифицированного уровня, должен составлять <данные изъяты> руб. при часовой ставке <данные изъяты> руб., а поскольку они выполняют обязанности <данные изъяты> в среднем по 40 час. в неделю, доплата к их зарплате должна составлять <данные изъяты> руб.
Кроме того, согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ истцами не представлено также и доказательств, подтверждающих, что они работает в отделении милосердия в среднем по 40 час. в неделю.
В соответствии с ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( ст.151).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2).
По обстоятельствам дела, установленным в судебном заседании, суд находит, что истцы фактически выполняют дополнительную работу в отделении милосердия РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии в порядке совмещения профессий (должностей), поскольку согласно приказу по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии № 32 от 23.07.2011 г. « Об утверждении распорядка работы младшего медицинского персонала» они привлекаются к дополнительной работе, выполнение которой не входит в их должностные обязанности.
При этом, как видно и объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А. и усматривается из материалов дела, соответствующего соглашения между истцами и РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии, предусмотренного ст.151 ТК РФ, определяющего порядок оплаты их труда в связи с выполнением дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, не имеется.
Как усматривается из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А., приказа по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» об установлении истцам доплаты за выполнение ею указанной дополнительной работы также не имеется
Приказом по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении распорядка работы младшего медицинского персонала» срок выполнения данной работы и порядок ее оплаты также не оговорены.
Какой либо минимальный либо максимальный размеры указанной доплаты за выполнение работником дополнительной работы трудовым законодательством не установлены, в силу ст.151 ТК РФ размер данной доплаты может быть любым.
Поскольку размер соответствующей доплаты за выполнение дополнительной работы в отделении милосердия РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии истцам в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ, не установлен, суд не может самостоятельно установить и определить для истцов за спорный период размер данной доплаты.
По имеющимся в деле документам, представленным РГУ ««Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии: табелям учета рабочего времени, распорядком работы, расчетным листкам также невозможно определить, в какие месяцы и по сколько часов истцы в спорный период выполняли дополнительную работу в отделении милосердия в соответствии приказом по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении распорядка работы младшего медицинского персонала», иные какие-либо документы, на основании которых можно было бы установить указанные обстоятельства, у ответчика отсутствуют, а истцами, в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, со своей стороны какие-либо доказательства, подтверждающие продолжительность и периодичность выполнения ими дополнительной работы в отделении милосердия, не представлены.
В связи с этим доводы истцов, приведенные в заявлении об увеличении исковых требований, о наличии перед ними задолженности за совмещение профессий <данные изъяты>, а также приведенные ими расчеты задолженности, также несостоятельны, поскольку не основаны на материалах дела.
При данных обстоятельствах суд не может удовлетворить требования истцов к РГУ ««Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение в спорный период в отделении милосердия дополнительной работы по другой профессии ( должности).
В силу ст.60.2 ТК РФ истцы вправе отказаться от выполнения указанной дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в установленном порядке.
Принимая во внимание, что истцы без уважительных причин пропустили срок на обращение в суд по части требований, не доказали обоснованность своих доводов о неправильном начислении им РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии указанных ими надбавок к заработной плате за период с <данные изъяты> г. и наличие, в связи с этим, задолженности по заработной плате, а также продолжительность и периодичность выполнения ими дополнительной работы в отделении милосердия в спорный период, отсутствие между истцами и РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии соглашения о порядке оплаты данной дополнительной работы, в удовлетворении иска Владимировой В.М., Андрияновой Л.Н. и Алексеевой З.А. следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований к РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвития Чувашии:
Владимировой В.М. о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Андрияновой Л.Н. о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Алексеевой З.А. о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Чебоксарский районный суд.
Судья А.В. Ярадаев
Мотивированное решение
составлено 25.04.2011 г.