Дело № г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос. Кугеси 04 марта 2011 года
Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе
судьи Ярадаева А.В.,
при секретаре Павловой В.П.,
с участием представителя ответчика Лебедева Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Владимировой Т.Ф. к РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Владимирова Т.Ф. обратилась в суд с иском к РГУ « Кугесенский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Министерства соцполитики ЧР ( фактически - РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии) об обязании произвести перерасчет заработной платы ей, как <данные изъяты>, с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Исковые требования Владимирова Т.Ф. мотивировала тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по которому истец была принята на работу в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок, но при этом датой началом работы было указано ДД.ММ.ГГГГ Согласно записи в трудовой книжке истца за № от ДД.ММ.ГГГГ, истец, по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, принята на работу на должность <данные изъяты>. Согласно записи в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ, истец по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. Сведения в трудовой книжке о заключении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Таким образом, установлено, что трудовые отношения согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ не прекращались, а значит, заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не может быть законным в силу того, что на момент заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предыдущий не был расторгнут либо прекращен. На основании изложенного, необходимо признать, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>.
С ДД.ММ.ГГГГ г. минимальный размер окладов работникам государственных учреждений здравоохранения ЧР устанавливается на основании Приказа Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г. "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики" и «Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики по профессиональным квалификационным группам», утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Значит, минимальный размер оклада у младшего медицинского персонала (<данные изъяты> по уходу за больными умственно отсталыми детьми), с учетом 1 квалифицированного уровня, должен составлять <данные изъяты> х 1,1 = <данные изъяты> руб. Но ответчик с 2008г. в расчет к оплате труда выводит иные размеры минимального оклада работника. В соответствии с перечнем государственных учреждений ЧР, предоставляющих социальные услуги, подразделений и должностей, работа у ответчика дает право истцу на повышение должностных окладов на 25% за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Значит, с учетом данных повышения должностной оклад истца должен составлять: <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> х 25 / 100 = <данные изъяты> руб. - 25 % от базового оклада.
Но ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. в расчет к оплате труда выводит иные размеры оклада истца-работника при расчете заработной платы.
Таким образом, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время не производил выплату заработной платы с учетом всех надбавок к размеру должностного оклада, который должен составлять <данные изъяты> руб.
Согласно п.1.1. Положения, надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения ЧР, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития ЧР, устанавливаются в размере 20% должностного оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% должного оклада всем работникам государственных учреждений ЧР, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития ЧР. Истец непрерывно работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ., значит, с ДД.ММ.ГГГГ. надбавка к заработной плате за продолжительность непрерывной работы должен составлять 30% от оклада, с учетом квалифицированного уровня, и равен <данные изъяты> руб. х 30 /100 = <данные изъяты> руб.
Но ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в расчет к оплате труда выводит иные размеры надбавки за продолжительность непрерывной работы.
В соответствии с ч.2 ст.154 ТК при выполнении работы в ночное время минимальным размером доплаты работникам должен составлять 50% часовой ставки базового оклада за каждый час работы работника в ночное время, с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Таким образом, минимальный размер доплаты при выполнении работы в ночное время будет составлять при 50% часовой ставке - <данные изъяты> руб. и часовой наработки в ночное время -80 часов. 80 час. х <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Но ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в расчет к оплате труда выводит иные размеры надбавки к заработной плате за работу в ночное время.
Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 10% от должностного оклада. Согласно послужному учету, истец не нарушал трудовую дисциплину, а значит,с ДД.ММ.ГГГГ г.надбавка к заработной плате за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы должен составлять 10% от оклада и равна <данные изъяты> х 10 /100 = <данные изъяты> руб.
Но ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в расчет к оплате труда выводит иные размеры надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Согласно штатному расписанию РГУ, в отделении милосердия определены следующие должности: медсестра (по массажу), медсестра, младшая медсестра-19 чел., санитарка - З чел., старшая медсестра и инструктор ЛФК. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 524 в отделении милосердия штатный нормативный персонал должен быть из следующих работников: заведующий отделением, медицинская медсестра (по диетпитанию), старшая медицинская медсестра, медицинская сестра по массажу-2 чел., младшая медсестра, санитарка -22 чел., инструктор ЛФК, буфетчик- 1 на 10 коек, уборщик -1 на 10 коек, реабилитолог, воспитатель-2 чел.
Так как в штате РГУ в отделении милосердия отсутствует должности буфетчиков и уборщиков, в их отсутствие младшим медицинским персоналом их должностные обязанности исполняются без доплаты. Так как в отделении милосердия РГУ находятся 26 коек, на младший медицинский персонал возлагается исполнение обязанности 2-х буфетчиков и 2-х уборщиков.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей). В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития Чувашии от 02.12. 2008 г. N 1074 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики", минимальный размер оклада у буфетчика и уборщика с учетом 1 квалифицированного уровня должен составляет <данные изъяты> руб. х 1,05 = <данные изъяты> руб., при часовой ставке - <данные изъяты> руб. Истец ежемесячной выполняет обязанности каждого <данные изъяты> в среднем по 40 часов, и доплата должна составлять 2 х 40 час. х <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб.
Но ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время в расчет к оплате труда выводит иные размеры доплаты к заработной плате за совмещение работы <данные изъяты>.
Итого, ежемесячная доплата к заработной плате истца должно составлять: <данные изъяты> + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб.- надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения ЧР; <данные изъяты> руб.- доплата за работу в ночное время; <данные изъяты>.- надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. <данные изъяты> руб.- доплата за совмещение работы <данные изъяты>.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемых работ, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно «Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», по профессиональным квалификационным группам заработная плата истца должна составлять: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб. - должностной оклад с учетом квалифицированного уровня и положенных к надбавок. <данные изъяты> руб.- сумма всех причитающих доплат.
Однако, ответчик в нарушение ст. 139 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время начислял истцу заработанную плату без учета требования размеров оклада и различных видов доплат.
Согласно справке о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик начислил истцу за <данные изъяты> руб., при расчете <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб.- средняя ежемесячная заработная плата. Задолженность за <данные изъяты>. составляет <данные изъяты> руб.
Согласно справке о доходах за 2009 г. ответчик начислил истцу за <данные изъяты> руб., при расчете <данные изъяты>., где <данные изъяты> руб.- средняя ежемесячная заработная плата задолженность за <данные изъяты> г. составляет <данные изъяты> руб.
Согласно справке о доходах за <данные изъяты> г. ответчик начислил истцу с начала года по <данные изъяты> руб., при расчете <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб.- средняя ежемесячная заработная плата. Задолженность за <данные изъяты> г. составляет <данные изъяты> руб.
Итого, задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Истец Владимирова Т.Ф., просившая о рассмотрении дела без ее участия, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель ответчика Лебедев Ю.А. иск не признал, считая его необоснованным, а также заявил о пропуске истцом Владимировой Т.Ф. установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд по индивидуальному трудовому спору между работником и работодателем.
Выслушав объяснения представителя ответчика Лебедева Ю.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ( л.д.52-55), согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Вдадимирова ТФ. была принята на работу на неопределенный срок в РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
При этом из копии трудовой книжки Владимировой Т.Ф. ( л.д.4) следует, что она приказом № о ДД.ММ.ГГГГ первоначально была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Владимирова Т.Ф. была переведена <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей был присвоен 3 разряд, а ДД.ММ.ГГГГ ей был присвоен 2 разряд.
Приказом по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, Владимирова Т.Ф., на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> по 3 разряду ( л.д.47).
В соответствии ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
По соглашению сторон трудового договора его условия могут быть изменены, в том числе и условие о трудовой функции работника, например, при переводе работника на другую работу с соблюдением установленного порядка. При этом трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются и расторжение ранее заключенного трудового договора не требуется. После перевода работника на другую работу трудовые отношения продолжаются уже в соответствии с новым соглашением, заключенным между работником и работодателем (ст.ст.72, 72.1 ТК РФ).
Перевод <данные изъяты> с должности <данные изъяты> истцом Владимировой Т.Ф. по настоящему делу не оспаривается.
При таких обстоятельствах доводы истца Владимировой Т.Ф. о том, что ее следует признать работающей по настоящее время <данные изъяты>, поскольку трудовые отношении с ней на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не прекращались и поэтому трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не может быть законным в силу того, что предыдущий трудовой договор не был расторгнут либо прекращен, суд находит несостоятельными.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А. и п.6.5. коллективного договора РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии на 2009-2011 г.г. (л.д.95) видно, что заработная плата выплачивается работникам 08 и 22 числа каждого месяца.
Из объяснений ответчика Лебедева Ю.А. также видно, что всем работникам учреждения в соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ своевременно выплачивается заработная плата, а также своевременно выдаются и расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, указываемые представителем ответчика Лебедевым Ю.А., истцом Владимировой Т.Ф. не представлено.
Кроме того, в обоснование иска истец Владимирова Т.Ф. на нарушение РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии сроков выплаты заработной платы, а также на несвоевременность выдачи либо невыдачу расчетных листков по заработной плате не ссылалась.
При данных обстоятельствах суд считает, что за спорный период заработная плата истцу Владимировой Т.Ф. выплачивалась своевременно, и также своевременно она получала от работодателя и расчетные листки о размере и составных частях своей заработной платы.
Следовательно, истцу Владимировой Т.Ф. также своевременно было известно о размере и составе выплачиваемой ей ответчиком заработной платы.
Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно или должно было быть известно о нарушении своего права.
В соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
В соответствии со стю.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам срока на обращение в суд, он может быть восстановлен судом.
Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для удовлетворения требования работника, трудовые отношения с которым не прекращены, только по иску о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, так как данное нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Следовательно, в случае иного спора между работником и работодателем о праве на получение заработной платы или ее части, которая работнику не начислялась, работник вправе обратиться в суд в течение установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока с момента, когда ему стало известно о нарушении своих прав.
Таким образом, если истец Владимирова Т.Ф. полагала, что в дни, установленные для выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии не выплачивало ей в полнм объеме заработную плату, она была вправе после этого в течение трех месяцев со дня, когда узнала об указанных обстоятельствах, обратиться соответствующим иском в суд.
Однако, с исковым заявлением в суд Владимирова Т.Ф. обратилась только ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.2).
Следовательно, исковое заявление Владимировой Т.Ф. о возложении на РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии о возложении обязанности по производству перерасчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. подано в суд уже за пределами срока, установленного ст.392 ТК РФ.
По смыслу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен судом при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.
На наличие таких обстоятельств истец Владимирова Т.Ф. в обоснование иска не ссылалась и при рассмотрении дела такие обстоятельства судом также не установлены.
Поэтому, суд считает, что срок на обращение в суд истцом Владимировой Т.Ф. пропущен без уважительных причин, в связи с чем оснований для восстановления ей данного срока не имеется.
Порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 ТК РФ, трудовым законодательством не урегулирован.
При таких обстоятельствах согласно ч.3 чт.11 ГПК РФ должна применяться норма, регулирующая сходные отношения (аналогия закона).
Такой нормой является ст.199 ГК РФ, которой установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Кроме того, гражданским процессуальным законодательством предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст.12 ГПК РФ).
При рассмотрении дела ответчик вправе возражать против иска по мотиву пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч.6 ст.152,ч.4 ст.198 ГПК РФ).
Таким образом, при пропуске истцом без уважительных причин сроков обращения с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленных ст. 392 ТК РФ, и возражении ответчиком против иска по данному основанию, судом в удовлетворении иска истцу должно быть отказано.
Поскольку при рассмотрении дела представителем ответчика Лебедевым Ю.А. было заявлено о пропуске истцом Владимировой Т.Ф. срока на обращение в суд, по данному основанию в удовлетворении иска Владимировой Т.Ф. к РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии о возложении обязанности по производству перерасчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. следует отказать.
В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п.п.12 п.1 ст.17 ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" детские дома- интернаты для умственно отсталых детей относятся к учреждениям социального обслуживания.
В соответствии со ст.23 "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" финансовое обеспечение учреждений социального обслуживания являются расходными обязательствами субъектов Российской Федерации.
Порядок оплаты труда работников РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии в настоящее время регламентированы « Положением о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг», утвержденным Постановлением Кабинета Министров ЧР N 348 от 12.11.2008 г. (в ред. от 24.12.2009 г.), «Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденным приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г.
Кроме того, порядок оплаты труда работников РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии регулируется также «Положением о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии», утвержденным 23.07.2009 г. администрацией РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии с учетом мнения профсоюзного комитета данного учреждения (далее - «Положение о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» от 23.07.2009 г.), которое полностью соответствует вышеуказанным Положениям ( л.д.71-78).
Регулирование оплаты труда указанными Положениями предусмотрено также коллективным договором РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии на 2009-2011 г.г.( л.д.95).
Таким образом, довод истца Владимировой Т.Ф. о том, что оплата труда работников РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии регулируется «Положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденным приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г., не основан на законе и материалах дела.
Согласно материалам дела (л.д.56), ДД.ММ.ГГГГ между РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии (работодателем) и Владимировой Т.Ф., работающей в должности <данные изъяты>, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в связи с введением новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений ЧР, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, оплата труда работника с ДД.ММ.ГГГГ составляет: должностной оклад- <данные изъяты> руб.; повышающий коэффициент по квалификационному уровню- 1,05; должностной оклад с учетом коэффициентов- <данные изъяты> руб.; выплата за условия руда ( 25%)- <данные изъяты> руб.; выплата за продолжительность непрерывной работы ( 30%) - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; месячная заработная плата за 1 мес.- <данные изъяты> руб.
Из данного соглашения также следует, что должность Владимировой Т.Ф отнесена к первой подгруппе первой профессиональной квалификационной группы.
Из тарификационного списка работников РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии (л.д.57) следует, что Владимирова Т.Ф. тарифицирована по должности « <данные изъяты>» следующим образом: должностной оклад <данные изъяты> руб.; повышающий коэффициент (установленный в соответствии с квалификационным уровнем) - 1,05; итого, должностной оклад по квалификационному уровню - <данные изъяты> руб.; объем работы по данной ставке- 1,0; вид работы - основная; итого, должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов и объема работы- <данные изъяты> руб.; повышение должностного оклада (с учетом повышающих коэффициентов за работу на тяжелых работах, работах в вредными и (или) опасными условиями труда)- 25%, в рублях- <данные изъяты> руб.; итого, месячный должностной оклад (с учетом повышающих коэффициентов) - <данные изъяты> руб.; стаж непрерывной работы- 21 г. 4 мес.; размер надбавки за продолжительность непрерывной работы- 30%, в рублях- <данные изъяты> руб.; итого, месячная заработная плата по тарификационному списку - <данные изъяты> руб.; итого, должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, объема работы и разницы в заработной плате- <данные изъяты> руб.; персональный коэффициент- <данные изъяты> руб.; дополнительные сведения- <данные изъяты> руб.
Тарификация истца Владимировой Т.Ф. по данной должности с установлением ей должностного оклада с применением указанных повышающих коэффициентов полностью соответствует требованиям « Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг», утвержденного Постановлением Кабинета Министров ЧР N 348 от 12.11.2008 г, «Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденного приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г., и «Положения о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии», утвержденного 23.07.2009 г. администрацией РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии с учетом мнения профсоюзного комитета данного учреждения.
Согласно данным Положениям, к первой квалификационной группе отнесены должности медицинских и фармацевтических работников, а первой подгруппе- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
Довод истца Владимировой Т.Ф. о том, что согласно Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденному приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г., к ее должностному окладу должен быть применен повышающий коэффициент 1.1, как <данные изъяты>, несостоятелен, поскольку он также не основан на законе и материалах дела.
Как видно из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и тарификационного списка, указанные истцом Владимировой Т.Ф. надбавка в размере 25% от оклада с учетом условий труда и надбавка в размере 30% от оклада за продолжительность непрерывной работы ответчиком ей установлены.
Таким образом, довод истца Владимировой Т.Ф. о том, что ответчик при расчете заработной платы применяет иные размеры надбавок к окладу за особые условия труда и продолжительность непрерывной работы, не основан на материалах дела.
В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г. « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с разделом IV «Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденного приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г., доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).
Конкретные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Аналогичный порядок оплаты труда в ночное время предусматривает также и «Положение о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии от 23.07.2009 г.
Таким образом, довод истца Владимировой Т.Ф. о том, что ответчик при расчете заработной платы за работу в ночное время применяет не минимальный размер доплаты, предусмотренный ст.154 ТК РФ, а иные надбавки к заработной плате, также не основан на материалах дела.
Вышеуказанными Положениями предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы (выслугу лет); за интенсивность и высокие результаты; за качество выполняемых работ, а также премиальные выплаты по итогам года.
Так, согласно разделу V « Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг», утвержденным Постановлением Кабинета Министров ЧР N 348 от 12.11.2008 г., размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором бюджетного учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам бюджетных учреждений в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом исполнительной власти ЧР.
Премирование работников бюджетного учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Согласно п.5.4., 5.6. раздела V «Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики», утвержденного приказом Минздравсоцразвития Чувашии N 1074 от 02.12.2008 г., выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам социальных учреждений за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.
Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором социального учреждения.
Премирование работников социального учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом социального учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Из раздела 5 «Положения о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе выплаты за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ.
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинского обслуживания в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утвержденный ( так в тексте) директором учреждения с учетом мнения профкома.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения за высокие достижения в работе, выполнение особо выйных ( так в тексте) или срочных работ, а также за напряженность в труде. Выплаты устанавливаются на определенный срок, на не более одного года, приказом учреждения пот согласованию с профкомом (так в тексте). Выплаты отменяются при ухудшении показателей а работе( так в тексте) или окончании особо важных или срочных работ.
Из раздела 5 «Положения о порядке оплаты труда работникам РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» от ДД.ММ.ГГГГ г. также следует, что выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в зависимости от конечного результата труда, качества медицинских медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития ЧР. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утвержденным локальным актом учреждения.
Таким образом, данные выплаты не относятся к выплатам, носящим постоянный характер.
Какие-либо иные выплаты стимулирующего характера вышеуказанные Положения не предусматривают.
Следовательно, довод истца Владимировой Т.Ф. о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ г. имеет право на ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 10% должностного оклада за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, также несостоятелен, поскольку не основан на законе и материалах дела.
Как видно из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А. и приказа по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ « О разрешении совместительства работникам» (л.д.61), в связи с недостаточным количеством медицинских и других работников, санитаркам учреждения, в том числе Владимировой Т.Ф., с ДД.ММ.ГГГГ разрешено совместительство за счет свободных ставок по той же должности, за данную работу, осуществляемую в свободное от своей основной работы время, <данные изъяты> производится соответствующая оплата, с указанным приказом Владимирова Т.Ф.была ознакомлена под роспись.
Из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А. также следует, что за указанную работу по совместительству, выполняемую по мере необходимости помимо основной работы, истец Владимирова Т.Ф. получает соответствующую оплату, исходя из фактически отработанного времени.
В обоснование иска истец Владимирова Т.Ф. на невыплату ей заработной платы за совместительство по своей должности не ссылается, в связи с чем суд не входит в обсуждение вопроса о выполнении истцом Владимировой Т.Ф. в РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии дополнительной работы по совместительству в качестве <данные изъяты> и об условиях данного совместительства, в том числе по оплате труда.
Согласно представленным РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» расчетным листкам по заработной плате ( л.д.58-60,99-101), табелям учета рабочего времени ( л.д.63-67), распорядкам рабочего времени (л.д.88-91) за все отработанное истцом Владимировой Т.Ф. рабочее время в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> г., вся заработная плата, установленная и начисленная согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и тарификации, ей выплачена полностью, какой-либо задолженности по заработной плате перед ней не имеется.
Исходя из вышеуказанных обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, доводы истца Владимировой Т.Ф. о неправильном начислении ей РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии указанных ею надбавок к заработной плате как <данные изъяты> за период с <данные изъяты> г., и наличии в связи с этим задолженности по заработной плате, суд считает необоснованными.
Как следует из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А. и как видно из приказа по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, истец Владимирова Т.Ф. переведена на должность <данные изъяты> без указания конкретного отделения, поэтому она привлекается к работе в качестве <данные изъяты> по всему учреждению.
Объяснения представителя ответчика Лебедева Ю.А. подтверждаются распорядком рабочего времени медицинского отдела ( л.д.88-89) за <данные изъяты> г, в которых местом работы истца Владимировой Т.Ф. указаны отделения психолого- педагогической помощи и социально- трудовой реабилитации, а в распорядке рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д.90-91), конкретное ее место работы вообще не указано.
В соответствии с должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной администрацией РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ, с которой Владимирова Т.Ф. ознакомлена под роспись (л.д.48-51), на <данные изъяты> возложены функции по уборке помещений в соответствии с санитарными нормами и требованиями. Кроме того, в должностные обязанности <данные изъяты>, кроме уборки помещений, входит: получение и правильное хранение использованного белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств; сопровождение детей по указанию медицинской сестры в лечебные кабинеты и обратно в группы, посты и другие места, а также осуществление иной указанной в должностной инструкции работы в процедурном и физиотерапевтических кабинетах.
Действительно, приказом Минздравсоцразвития РФ № 524 от 12.08.2005 г. утверждены рекомендуемые штатные нормативы персонала стационарных учреждений социального обслуживания "Детский дом-интернат для умственно отсталых детей" и "Детский дом-интернат для детей с физическими недостатками, где в отделении милосердия предусмотрены по 1 должности <данные изъяты> на 10 коек.
Однако, указанные штатные нормативы персонала для стационарных учреждений социального обслуживания "Детский дом-интернат для умственно отсталых детей" носят только рекомендательный, а не обязательный характер.
Согласно штатному расписанию РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» на 2010 г. в отделении милосердия отсутствуют должности <данные изъяты> ( л.д.68-70), в связи с этим, соответственно, РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии не утверждены также и должностные обязанности <данные изъяты>.
Приказом по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении распорядка работы младшего медицинского персонала» утвержден распорядок работы младшего медицинского персонала в отделении милосердия согласно приложению, согласованный решением совета сестер учреждения от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.102-104).
Как видно из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А. и материалов дела (л.д.105-107), данный приказ доведен до всех работников учреждения, занимающих должности младшего медицинского персонала, в том числе до истца Владимировой Т.Ф.
Однако, сведений о том, что данный приказ был издан с письменного согласия указанных в нем работников, в том числе истца Владимировой Т.Ф., в деле не имеется.
Из приложения к вышеуказанному приказу следует, что в объем работы младшего медицинского персонала в отделении милосердия включены, в частности, кормление детей, раздача сока, уборка в буфетном помещении, уборка постели после кормления детей, умывание детей после кормления, подмывание детей, смена подгузников и т.п., что не входит в круг должностных обязанностей <данные изъяты> согласно должностной инструкции.
Из штатного расписания РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» на 2010 г. (л.д. 68-70) следует, что в отделении милосердия предусмотрены по 1 должности <данные изъяты>
Однако, как усматривается из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А., фактически в отделении милосердия конкретной <данные изъяты> не имеется. К работе в отделении милосердия согласно вышеуказанному приказу по мере необходимости в течение своего рабочего времени привлекается весь младший медицинский персонал учреждения, в том числе и истец- <данные изъяты> Владимирова Т.Ф., поскольку в учреждении должности младшего медицинского персонала замещены не полностью. За данную работу указанные работники получают заработную плату за фактически отработанное время по той должности, по которой они тарифицированы. Время, отработанное младшим медицинским персоналом в отделении милосердия, отдельно не фиксируется, дополнительных соглашений, определяющих порядок оплаты работы младшего медицинского персонала в отделении милосердия, не имеется.
Объяснения представителя ответчика Лебедева Ю.А. также подтверждаются вышеуказанными распорядками рабочего времени младшего медицинского персонала, табелями учета рабочего времени ( л.д.88-91, 63-67).
Согласно ст.282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии с п.8 Перечня работ, которые не считаются совместительством, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (редакции от 15.08.1990 г. и с изменениями от 14.08.2001 г.) "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству", работа без занятия штатной должности в том же предприятии, учреждении, организации не считается совместительством.
Поскольку в штатном расписании РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии на 2010 г. должности <данные изъяты> в отделении милосердия не предусмотрены, и, соответственно, не утверждены должностные обязанности <данные изъяты>, доводы истца Владимировой Т.Ф. о том, что она фактически работает в РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» по совместительству в качестве <данные изъяты> отделения милосердия, суд находит несостоятельными.
С учетом вышеуказанных обстоятельств дела и нормативно- правовых актов, несостоятельными являются также и доводы истца Владимировой Т.Ф. о том, что согласно приказу Минздравсоцразвития Чувашии от 02.12.2008 г. № 1074 « О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития чувашской Республики», размер оклада <данные изъяты>, с учетом первого квалифицированного уровня, должен составлять <данные изъяты> руб. при часовой ставке <данные изъяты> руб., а поскольку она выполняет обязанности <данные изъяты> в среднем по 40 час. в неделю, доплата к ее зарплате должна составлять <данные изъяты> руб.
Кроме того, согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ истцом Владимировой Т.Ф. не представлено также и доказательств, подтверждающих, что она работает в отделении милосердия в среднем по 40 час. в неделю.
В соответствии с ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( ст.151).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2).
По обстоятельствам дела, установленным в судебном заседании, суд находит, что истец Владимирова Т.Ф. фактически выполняет дополнительную работу в отделении милосердия РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии в порядке совмещения профессий (должностей), поскольку согласно приказу по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении распорядка работы младшего медицинского персонала» истец привлекается к дополнительной работе, выполнение которой не входит в ее должностные обязанности.
При этом, как видно и объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А. и усматривается из материалов дела, соответствующего соглашения между истцом Владимировой Т.Ф. и РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии, предусмотренного ст.151 ТК РФ, определяющего порядок оплаты труда истца в связи с выполнением ею дополнительной работы, не входящей в ее должностные обязанности, не имеется.
Как усматривается из объяснений представителя ответчика Лебедева Ю.А., приказа по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии» об установлении истцу Владимировой Т.Ф. доплаты за выполнение ею указанной дополнительной работы также не имеется
Приказом по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении распорядка работы младшего медицинского персонала» срок выполнения данной работы и порядок ее оплаты не оговорены.
Какой либо минимальный либо максимальный размеры указанной доплаты за выполнение работником дополнительной работы трудовым законодательством не установлены, в силу ст.151 ТК РФ размер данной доплаты может быть любым.
Поскольку размер соответствующей доплаты за выполнение дополнительной работы в отделении милосердия РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии истцу Владимировой Т.Ф. в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ, не установлен, суд не может самостоятельно установить и определить для истца за спорный период размер данной доплаты.
По имеющимся в деле документам, представленным РГУ ««Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии: табелям учета рабочего времени, распорядком работы, расчетным листкам ( л.д.58-60,63-67,88-91,99-101) также невозможно определить, в какие месяцы и по сколько часов истец Владимирова Т.Ф. в спорный период выполняла дополнительную работу в отделении милосердия в соответствии приказом по РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении распорядка работы младшего медицинского персонала», иные какие-либо документы, на основании которых можно было бы установить указанные обстоятельства, у ответчика отсутствуют, а истцом, в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, со своей стороны какие-либо доказательства, подтверждающие продолжительность и периодичность выполнения ею дополнительной работы в отделении милосердия, не представлены.
При данных обстоятельствах суд не может удовлетворить требование истца Владимировой Т.Ф. к РГУ ««Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии о взыскании задолженности по заработной платы за выполнение в спорный период в отделении милосердия дополнительной работы по другой профессии ( должности).
В силу ст.60.2 ТК РФ истец Владимирова Т.Ф. вправе отказаться от выполнения указанной дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в установленном порядке.
Принимая во внимание, что истец Владимировой Т.Ф. пропустила без уважительных причин срок на обращение в суд по части требований, не доказала обоснованность своих доводов о неправильном начислении ей РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии указанных ею надбавок к заработной плате за период с <данные изъяты> г., как <данные изъяты>, и наличие, в связи с этим, задолженности по заработной плате, а также продолжительность и периодичность выполнения ею дополнительной работы в отделении милосердия в спорный период, отсутствие между истцом Владимировой Т.Ф. и РГУ «Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвиия Чувашии соглашения о порядке оплаты данной дополнительной работы, в удовлетворении иска Владимировой Т.Ф. следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска к РГУ « Кугесьский детский дом- интернат для умственно отсталых детей» Минздравсоцразвития Чувашии:
о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, как <данные изъяты>, с учетом требований размеров оклада и различных видов доплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;
о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,
Владимировой Т.Ф. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Чебоксарский районный суд.
Судья А.В. Ярадаев
Мотивированное решение
изготовлено 10.03.2011 г.