Дело № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 ноября 2011 года п. Кугеси Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Тяжевой А.Ю. при секретаре судебного заседания Бычковой В.А. с участием: истца Егорова Н.К. представителей ответчика: Таярова Г.П., Корженевского И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова Н.К. к садоводческому некоммерческому товариществу «Нива» Чебоксарского района Чувашской Республики о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Егоров Н.К. обратился в суд с иском к СНТ «Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что он был принят на работу в СНТ «Нива» на должность <данные изъяты> и с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц. На основании его заявления с ДД.ММ.ГГГГ он освобожден с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, и ответчиком ему не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, и указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ истец также просит взыскать с ответчика проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Егоров Н.К. поддержал исковые требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям, пояснив, что в связи с отсутствием денежных средств за работу в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему в полном объеме не была выплачена. Актом ревизионной комиссии СНТ «Нива» подтверждена задолженность ответчика по выплате заработной платы и полагает, что в связи с нарушением выплаты всех причитающихся денежных сумм в день увольнения ответчик обязан выплатить ему проценты на сумму задолженности и денежную компенсацию морального вреда. Представитель ответчика - Корженевский И.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал пояснив, что трудовой договор с Егоровым Н.К. с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц подписан ФИО4, который не являлся законно избранным председателем правления СНТ «Нива» и полагает, что обязанности по выплате заработной платы Егорову Н.К. у СНТ «Нива» не возникла. Представитель СНТ «Нива» Таяров Г.П. также исковые требования Егорова Н.К. не признал и пояснил, что в соответствии с решением общего собрания уполномоченных СНТ «Нива» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата <данные изъяты> должна была составлять <данные изъяты> руб. в месяц, и полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ истец получал незаконные выплаты. Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Егоров Н.К. принят на работу в СНТ «Нива» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, садоводческое некоммерческое товарищество «Нива» было зарегистрировано администрацией Чебоксарского района Чувашской Республики ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время является действующим юридическим лицом. В соответствии со ст. 20 Федерального закона № 66-ФЗ от 15 апреля 1998 года «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения. Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Егоровым Н.К., он был подписан председателем Правления СНТ «Нива» ФИО4 от имени СНТ «Нива», являющимся в правоотношениях с Егоровым Н.К. работодателем, а истец Егоров Н.К. является работником СНТ «Нива». Таким образом, между ответчиком и истцом Егоровым Н.К. возникли трудовые отношения, регулируемым нормами трудового законодательства, подлежащими применению к возникшим правоотношениям. Как следует из условий трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, следовательно, исходя из норм статьи 22 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность по соблюдению условий трудового договора, в том числе по выплате в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, установленную трудовым договором. Не могут быть приняты во внимание доводы представителей ответчика об отсутствии согласования размера заработной платы <данные изъяты> с правлением либо общим собранием членов СНТ «Нива» (собранием уполномоченных). Так, истец был принят на работу в СНТ «Нива» на должность <данные изъяты> с условием выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц, следовательно, дальнейшее изменение размера заработной платы в сторону уменьшения могло быть осуществлено лишь в соответствии с нормами трудового законодательства. В соответствии со ст. 72 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Судом установлено, что соглашение об изменений условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между истцом Егоровым Н.К. и ответчиком не заключалось. Также отсутствуют доказательства изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, т. е. с уведомлением работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца. В связи с изложенным, суд не может принять во внимание в качестве подтверждения доводов ответчика протокол общего собрания уполномоченных СНТ «Нива» от ДД.ММ.ГГГГ, которым был предусмотрен размер заработной платы <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, поскольку с данным решением собрания истец Егоров Н.К. не был ознакомлен, в установленном порядке изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ об условиях оплаты не были внесены. В соответствии с п.3 раздела 6 Устава СНТ «Нива» практическое выполнение решения общего собрания уполномоченных возлагалось на Правление садоводческого товарищества, возглавляемым его председателем. Как следует из решения Чебоксарского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, на момент заключения с Егоровым Н.Е трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ обязанности председателя правления СНТ «Нива» исполнялись ФИО4, который, действуя от имени СНТ «Нива», подписал с Егоровым Н.К. трудовой договор с условием выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 раздела 7 Устава СНТ «Нива» обязанность по обеспечению разработки и вынесения на утверждение собрания уполномоченных членов садоводческого товарищества положения об оплате труда работников, заключивших трудовые договора с садоводческим товариществом, возлагается на председателя Правления. В то же время несоблюдение Председателем правления СНТ «Нива» положений Устава при заключении трудового договора с Егоровым Н.К.., в последующем неисполнение им решения общего собрания уполномоченных от ДД.ММ.ГГГГ, не может повлечь неблагоприятные последствия для работника Егорова Н.К., поскольку он был допущен к выполнению функции <данные изъяты> именно на условиях, определенных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Более того, как следует из объяснений истца, которые подтверждаются актом документальной ревизии от ДД.ММ.ГГГГ, в период работы в СНТ «Нива» истцу Егорову Н.К. выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, исходя из указанного размера заработной платы, работодатель обязан был произвести с ним расчет в день увольнения в соответствии с нормами статьи 140 Трудового кодекса РФ. Данная обязанность работодателем не была исполнена, и по состоянию на день увольнения задолженность по выплате заработной платы перед Егоровым Н.К. составляла <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день. Поскольку ответчиком истцу в день увольнения не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., следовательно, на указанную сумму подлежат начислению проценты в соответствии с вышеназванной нормой за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых. За период с ДД.ММ.ГГГГ срок просрочки выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. составляет 147 дней, и, исходя из суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., сумма процентов составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, поскольку несвоевременная выплата заработной платы и нарушение сроков расчетов при увольнении свидетельствуют о неправомерных действиях работодателя, нарушают права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. С учетом размера задолженности и сроков невыплаты заработной платы при увольнении работника, которые не являются существенными, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. По требованиям денежного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей, по требованиям нематериального характера- о компенсации морального вреда - в сумме <данные изъяты> рублей, всего - <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Егорова Н.К. удовлетворить частично. Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Нива» Чебоксарского района Чувашской Республики в пользу Егорова Н.К. задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в суме <данные изъяты> рублей. Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Нива» Чебоксарского района Чувашской Республики государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме подачей кассационной жалобы через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики. Председательствующий: А.Ю. Тяжева. Мотивированное решение составлено 30 ноября 2011 года.