Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2012 года              п. Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе:

Председательствующего судьи Красновой Н.П.,

При секретаре Дмитриеве А.В.,

С участием: пом.прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики Барановой Т.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Поволжский Центр ТиСДМ» об обязании провести в полном объеме аттестацию рабочих мест,

     УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чебоксарского района Чувашской Республики обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ответчику об обязании провести в полном объеме аттестацию рабочих мест в течение трех месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Истец указывает на то, что в результате проведенной прокуратурой проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства было установлено, что в организации аттестация рабочих мест в течение последних 5 лет не производилась, чем нарушено право работников на обеспечение безопасных условий труда.

Помощник прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики Баранова Т.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ЗАО «Поволжский Центр ТиСДМ», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, с согласия помощника прокурора Чебоксарского района ЧР Барановой Т.Ю. дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения помощника прокурора Чебоксарского района ЧР Барановой Т.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной прокуратурой Чебоксарского района Чувашской Республики в ЗАО «Поволжский Центр ТиСДМ» было выявлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в организации в течение последних 5 лет не производилась.

Выявив нарушения трудового законодательства, затрагивающие права неопределенного круга лиц, и имеющие массовый характер, прокурор обратился в суд с иском, реализовав при этом полномочия, предоставленные ч. 1 ст. 45 ГПК РФ.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является аттестация рабочих мест. При этом аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

Гарантией реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда и одновременно способом защиты трудовых прав является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Согласно п. 1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п. 5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Как следует из действующего штатного расписания ЗАО «Поволжский Центр ТиСДМ» (действующего с ДД.ММ.ГГГГ) в штат ЗАО «Поволжский Центр ТиСДМ» входит <данные изъяты> штатных единиц.

Судом установлено, что в нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнял обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, то есть аттестация всех рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием не произведена.

При таком положении требование прокурора Чебоксарского района ЧР об обязании ответчика произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу подлежит удовлетворению.

Суд считает, что установленный судом срок для проведения ответчиком аттестации рабочих мест по условиям труда -в течение 3 месяцев со дня вступления решения в законную силу является разумным, позволяющим ответчику устранить нарушение трудового законодательства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 196-198, 199, 235 ГПК РФ,

     РЕШИЛ:

Обязать ЗАО «Поволжский Центр ТиСДМ» провести в полном объеме аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу решения суда.

Взыскать с ЗАО «Поволжский Центр ТиСДМ» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          Н.П. Краснова