Дело №2-21/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дата г.Чебаркуль Челябинской области Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Андрусенко И.Д., при секретаре Никитиной Т.Н., с участием истца Черногорова А.Н., представителя истца Литвак О.В., представителя ответчика Пшеничниковой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черногорова А. Н. к открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Черногоров А.Н. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Славянка» (далее по тексту решения - ОАО «Славянка»), в котором после уточнения исковых требований просил взыскать в его пользу премию за Дата в размере ***. В обоснование иска указал, что с Дата он состоит в трудовых отношениях с филиалом ОАО «Славянка», занимает должность руководителя группы ремонта. Согласно п.3.3 трудового договора оплата его труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом ОАО «Славянка» Дата Номер Пунктом 3.3.2.1 Положения предусмотрена выплата квартальной премии административно-управленческому персоналу, к которому он относится. Приказом от Дата он был уволен с работы и восстановлен решением Чебаркульского городского суда от Дата. В первой декаде Дата всему административно-управленческому персоналу филиала была выплачена премия по итогам работы за Дата. Ему данная премия не начислялась и не выплачивалась. Дата обратился в адрес руководства за объяснением причин невыплаты премии, руководство филиала пояснило, что уволенным работникам премия не выплачивается. Считает, что работодателем нарушены его права, поскольку премия является составной частью заработной платы. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. За весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий со стороны руководства не имел. Решений о депремировании в отношении него работодателем не принималось. Считает, что его необоснованно лишили квартальных выплат (л.д.2-4,52,178 т.1, 96 т.2). В судебном заседании истец и его представитель Литвак О.В. поддержали иск с учетом его уточнения, пояснили, что размер премии взят из служебной записки руководителя филиала о выплате премии истцу. Вопрос о лишении премии руководством не обсуждался. Премию за Дата не выплатили тем работникам, которые были уволены Дата. В Дата руководитель филиала направлял в ОАО «Славянка» служебную записку о выплате премии, но до настоящего времени вопрос этот не решили. Истец в соответствии со своими должностными обязанностями не несет ответственности за аварии, произошедшие в Дата, он отвечает за организацию работы и эксплуатацию зданий, сооружений. Оснований не выплачивать премию у работодателя не было. Тем работникам, у кого такой же оклад, как и у него, - ***, премию начислили по ***. Истцу размер премии рассчитан меньше, поскольку в Дата он был на больничном листе. Представитель ответчика Пшеничникова Е.Ю. (доверенность от Дата л.д.95 т.2) с иском не согласилась, пояснила, что в Дата в домах по Адрес были аварии при оказании услуг по холодному и горячему водоснабжению, поэтому четверым работникам, в том числе и Черногорову А.Н., не выплатили премию. Служебное расследование по фактам аварий не проводилось, виновные лица не устанавливались, никто не наказывался. Служебная записка о невыплате премии Черногорову не составлялась, приказ о лишении премии не издавался. Руководитель филиала не внес Черногорова в представление, а затем и в приказ на получение премии. В Дата передумал и направил генеральному директору служебную записку о выплате премии уволенным работникам, но ответ до настоящего времени не получен. Порядок принятия решения о выплате премии работникам, предусмотренный Положением, в филиале не соблюдается. После того, как директор филиала узнает размер премиального фонда, он распределяет сам премию между работниками и направляет в региональное подразделение представление. Генеральный директор издает приказ о премировании всех работников Общества, устанавливает фонд премирования для каждого филиала. После чего уже директор филиала издает приказ о поощрении конкретных работников с указанием размера премии. Всем работникам премия была выплачена в меньшем размере, чем должностной оклад. У таких работников, как Бн.А.Н., Гн.А.В., Гн.О.А. должностной оклад составляет также ***, им премия была выплачена в размере *** Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении иска. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В судебном заседании установлено следующее. Дата приказом Номер от Дата Черногоров А.Н. принят на работу в филиал «Чебаркульский» ОАО «Славянка» на должность *** филиала «Чебаркульский» ОАО «Славянка», с ним заключен трудовой договор Номер от Дата и установлен должностной оклад в размере *** в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени (л.д.5-9,173,174 т.1). Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работников филиала производится в соответствии с Положением об оплате труда работников. Дополнительным соглашением Номер от Дата к трудовому договору Номер от Дата в связи с введением нового штатного расписания с Дата на основании приказа генерального директора Номер от Дата Черногоров А.Н. переведен с Дата на должность *** с должностным окладом в *** (л.д.10 т.1). Приказом от Дата Черногоров А.Н. был уволен с работы с Дата в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Решением Чебаркульского городского суда Челябинской области от Дата, вступившим в законную силу Дата, данный приказ об увольнении был признан незаконным и отменен, Черногоров А.Н. восстановлен на работе в должности *** филиала «Чебаркульский» ОАО «Славянка» с Дата (л.д.11-24,175,181-182 т.1). В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденным приказом ОАО «Славянка» от Дата Номер заработная плата (оплата труда работника) включает в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.1.1 Положения) (л.д.150-172 т.1). Пунктом 3.3.2 Положения предусмотрена выплата квартальной премии административно-управленческому персоналу (перечень должностей указан в Приложении №4 (л.д.43-44,164-166 т.1), к которому относится истец Черногоров А.Н. Квартальная премия является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада работников в достижение этих результатов (пп.3.3.2.2). Общий фонд квартального премирования структурного подразделения Общества формируется в пределах суммы, установленной приказом Генерального директора Общества пп.3.3.2.3). Распределение данного фонда между работниками подразделения происходит с учетом их трудового вклада в результат работы подразделения при обязательном соблюдении основных условий премирования. Для всех категорий должностей обязательными условиями начисления премии являются: - выполнение в полном объеме своих должностных обязанностей; - выполнение в полном объеме ежемесячных планов работ; - выполнение качественно и в срок распоряжений непосредственного руководителя; - отсутствие дисциплинарных взысканий; - отсутствие серьезных производственных упущений; - отсутствие аварийных ситуаций или их оперативное устранение; - отсутствие нарушение трудовой дисциплины (пп.3.3.2.4). Квартальная премия начисляется с учетом отработанного времени в квартале в пределах установленного премиального фонда (пп.3.3.2.5). Размер премии работнику определяется непосредственным руководителем с учетом работы подразделения (пп.3.3.2.6 Положения). Распределение фонда премии производится в следующем порядке: - руководители структурных подразделений, с учетом вклада каждого работника, вносят свои предложения и представляют в кадровую службу согласованные со своим непосредственным руководителем служебные записки о выплате работникам квартальной премии (Приложение №2); - кадровая служба представляет для рассмотрения и подписания Генеральному директору Общества/директору обособленного структурного подразделения приказ о премировании работников. Премия работникам выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества/директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда (пп.3.3.3.9, 3.3.2.10 Положения об оплате труда). В соответствии с Положением о филиале «Чебаркульский» ОАО «Славянка», территориальный филиал является обособленным подразделением (п.2.1 л.д.137-149 т.1). Дата исполняющим обязанности директора филиала «Чебаркульский» ОАО «Славянка» Гв.Р.Н. на имя директора филиала «Славянка-Поволжье-Урал» ОАО «Славянка» внесено представление на выплату административно-управленческому персоналу премии за Дата с указанием работников и размера премии каждому из них (л.д.101-102 т.2). В данном представлении фамилия Черногорова А.Н. отсутствует. Дата генеральным директором ОАО «Славянка» издан приказ Номер о премировании административно-управленческого персонала филиалов за Дата за высокие производственные показатели и в соответствии с п.3.3.2 Положения об оплате труда работников, установлен фонд премирования филиалов (л.д.176,177 т.1). Дата исполняющим обязанности директора филиала «Чебаркульский» ОАО «Славянка» Гв.Р.Н. издан приказ о поощрении работников филиала за Дата (л.д.184-185 т.1). Руководитель группы ремонта Черногоров А.Н. данным приказом поощрен не был. Дата исполняющим обязанности директора филиала «Чебаркульский» ОАО «Славянка» Гв.Р.Н. на имя генерального директора ОАО «Славянка» направлена служебная записка с ходатайством о выплате премии за Дата уволенным работникам филиала, в том числе и Черногорову А.Н. в размере ***., в связи с тем, что данные сотрудники работали в указанный период без нарушений и замечаний (л.д.26 т.1). На обращение Черногорова А.Н. от Дата о причинах невыплаты премии за Дата директором филиала Дата был дан ответ, согласно которому им направлена служебная записка с ходатайством на выплату премии, но разрешение на ее выплату не поступило (л.д.25 т.1). Обосновывая свои возражения относительно заявленных Черногоровым А.Н. исковых требований, представитель ответчика Пшеничникова Е.Ю. сослалась на то, что в Дата в филиале произошло три аварии, в связи с чем четверым работникам не была выплачена премия. Из представленных суду: справки-доклада и служебной записки следует, что в Дата на территории, обслуживаемой филиалом, произошло четыре аварии при подаче холодного водоснабжения и на теплотрассе (л.д.103-104,105-106). В судебном заседании из объяснений сторон достоверно установлено, что служебное расследование о причинах аварий, виновных в них лицах, в филиале не проводилось, приказы о лишении премии за Дата ни в полном размере, ни частично в отношении работников не издавались. Кроме того, ответственные за устранение аварии лица были поощрены по итогам работы за Дата. В должностные обязанности истца Черногорова А.Н. не входит организация эксплуатации и ремонта теплотрассы и сетей холодного, горячего водоснабжения (л.д.97-99 т.2). В служебной записке и.о. директора филиала от Дата указано, что Черногоров А.Н. в Дата не имел нарушений и замечаний. Из содержания служебной записки усматривается, что премия не была выплачена уволенным работникам. В связи с чем доводы представителя ответчика Пшеничниковой Е.Ю. являются несостоятельными. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что законных оснований для невыплаты истцу Черногорову А.Н. премии за Дата года у работодателя не имелось. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства того, что отсутствовали обязательные условия начисления премии Черногорову А.Н., установленные пп.3.3.2.4 Положения об оплате труда, работодателем суду не представлены. В пользу истца подлежит взысканию премия в размере *** определенная работодателем в служебной записке на выплату истцу премии с учетом отработанного им в Дата времени (в Дата Черногоров А.Н. был освобожден от работы в связи с нетрудоспособностью л.д.1-85 т.2). При этом указанная сумма премии, при суммировании ее с выплаченной работникам премией, не превышает фонд премирования филиала, установленный генеральным директором ОАО «Славянка» (***.). В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей. Частью 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом представлены суду: договор на оказание юридических услуг от Дата и расписка о получении представителем денежных средств в размере *** (л.д.47,48 т.1). Представителем ответчика заявлено о несоразмерности заявленных представительских расходов. С учетом объема, сложности дела, продолжительности его рассмотрения (участие представителя в подготовке дела к судебному разбирательству и трижды в судебном заседании), соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения представителю, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере ***. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовому спору, она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса РФ). Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с открытого акционерного общества «Славянка» в пользу Черногорова А. Н. премию за Дата в размере ***, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ***, а всего ***. Взыскать с открытого акционерного общества «Славянка» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде *** На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий: Мотивированное решение суда составлено Дата. Судья: