о взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-75/2010

Решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2010 г. с.Частые

Частинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Аликиной И.А., с участием истца Фоминых Ю.М., его представителя Голдобиной Н.А., представителя ответчика Садилова А.Б., при секретаре Лошкаревой В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминых Ю.М. к открытому акционерному обществу «Пермские сельские леса» о взыскании задолженности по заработной плате, признании заключенных срочных трудовых договоров не соответствующими Федеральному закону № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в РФ», признании трудового договора от 4.05.2009 года недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Истец в исковом заявлении указал, что работает в должности охранника по трудовому договору с Дата обезличена года с окладом согласно штатному расписанию 4360 рублей в филиале ОАО»Пермские сельские леса» в Частинском сельском лесхозе.

За период с января по декабрь 2009 года при 40-часовой рабочей неделе при норме 1819 часов он отработал фактически 2166 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Неоплаченными остались 102 часа за работу в праздничные дни. Не оплачены 260 часов переработки. Согласно прилагаемого расчету истцу недоплачено в 2009 году 24858, 29 рублей.

Согласно прилагаемому расчету истцу остались недоплаченными за переработку в январе и феврале, марте 2010 года 103 часа и не оплачено в двойном размере работа в праздничные дни 48 часов, всего недоплачено 151 час, размер недоплаты составил 13489,42рубля.

Истец настаивает на том, что месячная зарплата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Пунктом 3.1 Трудового договора от Дата обезличена г., заключенного работодателем с истцом, установлена расценка за 1 час работы с учетом уральского коэффициента 21,05 рублей, что является нарушением Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда в РФ № 91-ФЗ от 24.06.2008 г.

В феврале 2010 года истец узнал, что ему недоплачены часы переработки за 2009 год, когда отказали оплачивать новогодние праздничные дни.

В суде истец на своих требованиях настаивал, дополнил, что при расчете задолженности за 2009 год исходил из оклада, установленного штатным расписанием, утвержденным Дата обезличена года - 4360 рублей, поскольку считает, что срочный трудовой договор заключен Дата обезличена года незаконно, его не уведомили об уменьшении зарплаты за 2 месяца, не известили о том, что исключили из штата, сказали ему, что будет уволен, если не согласиться подписать этот трудовой договор. Он вынужден был согласиться на такие условия, поскольку не хотел быть уволенным. Однако трудовая функция его не изменилась, должностные обязанности остались прежними, ничего не изменилось кроме размера зарплаты. Заявил дополнительное требование о признании трудового договора от Дата обезличена года недействительным (л.д. 120).

Ответчик, открытое акционерное общество «Пермские сельские леса» иск признал частично, представитель ответчика и третьего лица, Частинского сельского лесхоза, филиала ОАО «Пермьсельлес», Садилова А.Б. в письменном отзыве по иску указал, что истец работал в Частинском сельском лесхозе с Дата обезличена года в качестве охранника по 2- разряду, работал по скользящему графику в выходные -24 часа, с 9 до 9 часов, в рабочие дни только ночь с 17 до 9 часов, два дня отдыхал. С Дата обезличена по Дата обезличена г. состоял в штате лесхоза и получал зараплату от оклада.

Дата обезличена г. был издан приказ Номер обезличен согласно которого до Дата обезличена года охранников необходимо было уведомить о снижении заработной платы и заключении трудового договора. Дата обезличена года истец подписал уведомление о том, что с Дата обезличена года вводится новый режим рабочего времени. Дата обезличена года с истцом был заключен срочный трудовой договор по Дата обезличена года с указанием почасовой расценки 18 руб.30 копеек( с уральским коэффициентом 21,05 рублей).

Ответчик не согласен с расчетом истца, в котором сумма задолженности за 2009 год определена из оклада 4360 рублей, но оклад был установлен штатным расписанием, действовавшим с 1.01. по Дата обезличена года, с Дата обезличена г. необходимо производить расчет из расценки часа, установленной в срочном трудовом договоре от Дата обезличена года по 18,30 руб.

С мая 2009 года по март 2010 года оплата труда истца производилась по срочным трудовым договорам от Дата обезличена года и от Дата обезличена года. Срочный трудовой договор, заключенный Дата обезличена года, ответчик отменил после протеста прокурора Частинского района.

В суде представитель ответчика и третьего лица Садилова А.Б. подтвердил доводы истца в части фактического количества отработанного времени, согласно табелей учета рабочего времени переработка и работа в праздничные дни имела место, но, по мнению ответчика, основания для оплаты переработанного времени в большем размере, как предусмотрено Трудовым кодексом РФ не имеется, поскольку в срочном трудовом договоре имеется соглашение о том, что установленная сумма оплаты труда не зависит от времени суток и дня недели, этот договор истец подписал, следовательно, согласился на такие условия оплаты труда, о чем был уведомлен за 2 месяца.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд находит заявленные требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Указанная позиция отражена в обзоре ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2009 ГОДА утвержденная Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что доводы ответчика заслуживают внимания. Исходя из обстоятельств дела следует, что истец согласился об изменении определенных сторонами условий трудового договора, вызванных изменениями в штатном расписании, подтверждение этому штатное расписание от Дата обезличена года (л.д. 9) из которого видно, что с Дата обезличена года из штата Частинского сельского лесхоза 3 штатные единицы сторожа исключены. Ответчик представил суду документы, подтверждающие, что истец был уведомлен о предстоящих изменениях определенных сторонами условия трудового договора Дата обезличена года, что подтверждается уведомлением о введении нового режима работы (л.д. 217), истец признал, что такое уведомление подписывал. Вследствие этого был заключен срочный трудовой договор Дата обезличена года, согласно которого у истца уменьшилась заработная плата, по сравнению с той, которая была установлена штатным расписанием от Дата обезличена года, трудовая функция не изменилась.

Вместе с тем доводы истца о том, что установленная ему заработная плата не соответствует установленному с 1 января 2009 года на основании Федерального закона от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о Минимальном размере оплаты труда» минимальному размеру оплаты труда обоснованны.

Из представленного истцом расчета заработной платы произведенного работодателем (л.д. 48) видно, что в январе 2009 года начисление заработной платы производилось из расчета оклада в размере 2454 рубля, в феврале, марте и апреле 2009 года начисление производилось из оклада 4360 рублей, что соответствует указанным нормам закона, а с мая 2009 года зарплата исчислялась из размера ставки-часа 18,30 рублей, что было менее чем размер МРОТ 4330 рублей, установленный с Дата обезличена года.

Также в расчете заработной платы отсутствуют начисления за переработку норм рабочего времени, а также работу в праздничные дни.

Представленный истцом расчет недоначисленных ему денежных средств за работу в праздничные дни, переработку за пределами нормальной продолжительности рабочего времени суд проверил. Расчет за январь, февраль, март 2010 года суд считает правильным. А расчет недоначисленных сумм за 2009 год следует признать правильным в части расчета за январь,февраль, март, апрель 2009 года, исходя из установленного штатным расписанием оклада 4360 рублей, а начиная с мая 2009 года по декабрь 2009 года включительно, следует начисления производить исходя из размера МРОТ 4330 рублей.

Требования истца об оплате сверхурочной работы и работы в праздничные дни обоснованны, соответствуют указанным нормам Трудового кодекса. Трудовое соглашение в виде срочного трудового договора от Дата обезличена года противоречит указанным нормам.

В силу абзаца 5 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размеры выплат, установленные трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом был произведен расчет заработной платы истца с учетом требований закона, а именно заработок истца был исчислен исходя из МРОТ равный 4330 рублей с 1 мая 2009 года, установленный Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ, с начислением уральского коэффициента в размере 15%, согласно части 2 статьи 146 ТК РФ, с учетом выплат, предусмотренных за сверхурочную работу и в праздничные дни, поскольку оплата труда по договору была изменена 4.05.2009 года. Количество отработанных часов сверхурочно и в праздничные дни представителем ответчика не оспаривалось, соответствует представленным в суд табелям учета рабочего времени (л.д.17-31).

В силу части третьей статья 91 ТК РФ ( в редакции Федерального закона от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ) "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда".

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Исходя из этого, судом определялась стоимость одного часа в зависимости от нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени согласно производственного календаря на 2009 год и 2010 год (л.д. 34,227).

РАСЧЕТ

2009 год

2010 год

Согласно представленному расчету размер недоплаченных сумм составляет 13489,42 рублей (л.д. 32)

Итого сумма недоплаченных сумм за 2009 и 2010 годы составит:

24533,97+13489,42=37809,11 рублей.

Оснований для признания трудового договора от Дата обезличена года недействительным по тому основанию, что истец не был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора, не имеется, поскольку ответчиком опровергнут довод истца о том, что он не был уведомлен за 2 месяца об изменении условий договора. После уведомления продолжил работу, согласился с изменением оплаты труда. (л.д.217)

Требование истца о признании пунктов 3.1 срочных трудовых договоров, заключенных с работодателем противоречащим закону обосновано, его следует удовлетворить по указанным выше основаниям. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных издержек.

С ответчика следует взыскать госпошлину в силу п.1 ст.333.19 НК РФ за удовлетворенное требование, от сумм взысканных в пользу истца 800 рублей плюс 3 % суммы, превышающей 20.000, госпошлина составит (800+540,7) 1340,70 рублей. За требование имущественного характера, не подлежащего оценке 200 рублей, всего (1340,70+200) 1534,27 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

Решил:

Признать пункт 3.1 трудового договора от Дата обезличена года, пункт 3.1 Трудового договора от Дата обезличена года, заключенные между Фоминых Ю.М. и Частинским сельским лесхозом-филиалом ГКУП «Пермьсельлес» не соответствующими федеральному закону от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермские сельские леса» в пользу Фоминых Ю.М. задолженность по заработной плате в размере 37809 рублей 11 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермские сельские леса» в доход бюджета Частинского муниципального района государственную пошлину в размере 1534рублей 27копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных истцом требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения с подачей жалобы через Частинский районный суд.

Судья: подпись И.А.Аликина

...

...

...