Дело № 2-18/2011
Решение
Именем Российской Федерации
18 января 2011 г. с.Частые
Частинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Аликиной И.А., с участием представителя истца Бычковой С.И., при секретаре Лошкаревой В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ескиной Л.Н. к "предприятие" об обязании произвести расчет заработной платы за период с 1.01.2009 по 30.09.2010 годы, исходя из минимального размера оплаты труда, об обязании производить начисление доплат и компенсационных выплат на минимальный размер оплаты труда, взыскании недоначисленной заработной платы в размере "сумма" рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере "сумма" рублей,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с указанными требованиями к "предприятие" ссылаясь на то, что ответчик неправомерно выплачивает ему заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено законом, т.к. при расчете заработной платы производит начисление 25% оклада как медицинскому работнику, работающему в сельской местности, 30% оклада за непрерывный стаж работы, уральский коэффициент за работу в местности с неблагоприятно-климатическими условиями в размере 15 % не с учетом минимального размера оплаты труда, а исходя из размера тарифной ставки. Истец ссылается на то, что повышение оклада за работу в сельской местности, надбавка за непрерывный стаж работы, а также иные компенсационные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим федеральным законом. Истец представил расчет, согласно которого просил обязать ответчика выплатить ему недоначисленную заработную плату за период с 1.01.2009 по 30.09.2010 года в размере "сумма" рублей, а также производить в дальнейшем начисление районного коэффициента, другие надбавки из расчета "сумма" рублей. Истец не согласен с позицией работодателя по порядку начисления заработной платы, считает, что нарушены его права, в связи с чем, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере "сумма" рублей.
В суд истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя, на иске настаивал ( л.д. 29).
Представитель истца, Бычкова С.И., действующая по доверенности, в суде на иске настаивала, подтвердила изложенную в иске истца позицию.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки в судебное заседание ответчика судом признана неуважительной, дело рассмотрено в его отсутствие. Ответчик требования истца не признал, в письменном отзыве на него указал, что совокупный размер месячной заработной платы истца в оспариваемый период превышал минимальный размер оплаты труда, нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы не допущено.( л.д. 37,38, 33).
Суд, исследовав представленные доказательства, письменный отзыв ответчика, объяснения представителя истца, не может согласиться с приведенным доводом, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).
В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
С учетом вышеприведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из представленных документов: копии трудового договора от 1.01.2010, расчетов начисленной заработной платы за период с 1.01.2009 по 30.09.2010 года ( л.д. 7-9, 14-23) видно, что истец выполняет трудовую обязанность в должности медсестры в отделении функциональной диагностики, ее должностной оклад установлен в размере "сумма" рублей в месяц, установлен повышенный должностной оклад в размере "сумма" рублей за работу в сельском населенном пункте, производится выплата за стаж 30%- "сумма", компенсационная выплата в размере 15% (уральский коэффициент) - "сумма" рублей, всего "сумма" рублей.
Таким образом, совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в сельской местности, стаж, а также иные выплаты, составляет без учета районного коэффициента "сумма" рублей, что превышает минимальный размер оплаты труда равный 4330 рублям, установленный с 1 января 2009 года на основании Федерального закона от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда». Из вышеизложенного следует, что работодателем положения трудового законодательства в данном случае не нарушены, нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено. В иске следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении заявленных требований Ескиной Л.Н. к "предприятие" отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения с подачей жалобы через Частинский районный суд.
Судья: подпись И.А.Аликина
Решение вступило в законную силу 16.03.2011 года.