РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«01» сентября 2010 года с.Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Клишиной Ю.Ю.,
при секретаре Черепановой Е.А.,
с участием истца Филипповой Аллы Владимировны,
представителя ответчика администрации муниципального образования, городского поселения «Новочарское» Гасенко Ольги Анатольевны, действующей на основании доверенности от 23.07.2010 года,
свидетеля ФИО20,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-399-2010 по исковому заявлению Филипповой Аллы Владимировны к администрации муниципального образования городского поселения «Новочарское» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Филиппова А.В. обратилась с вышеуказанным исковым заявлением в суд мотивируя тем, что она является работником администрации муниципального образования городского поселения «Новочарская», состоит в должности главного специалиста. Считает, что её право на вознаграждение за труд нарушено. Так, согласно Федерального Закона РФ от 24.06.2008 года №91-ФЗ статьей 1 установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц, однако истце установлен оклад в размере 1520 рублей. Истица полагает, что минимальный оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей. В связи с чем, с учетом уточненных исковых требований просит суд, обязать ответчика начислить ей суммы заработной платы в размере 324 159 рублей 36 копеек за период 2009 года и 182 742 рубля 81 копейку за период с 01.01.2010 года по 01.07.2010 года.
В судебном заседании установлено следующее.
Истица Филиппова А.В. в судебном заседании настаивает на заявленных требованиях по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика Гасенко О.А. с иском не согласилась и пояснила, что оклад истице установлен штатным расписанием, указан в заключенном с ней трудовом договоре. В целом ее месячная заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, в действиях работодателя нарушений трудового законодательства не имеется. Кроме того, Гасенко О.А. заявлено ходатайство о пропуске трех месячного срока обращения в суд за разрешением трудового спора, полагает, что исковые требования истца за указанный период не подлежат удовлетворению.
Свидетель ФИО21 пояснила, что заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих надбавок. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Суд, выслушав пояснения сторон, свидетеля, изучив представленные доказательства в их совокупности приходит к следующему.
Установлено, что Филиппова А.В. состоит в трудовых отношениях с администрацией муниципального образования городского поселения «Новочарская», в должности главного специалиста.
Согласно трудового договора за №66 от 19 мая 2008 года и Распоряжения о приеме работника на работу истице был установлен оклад в размере 1322 рублей с надбавками к должностному окладу за квалификационный разряд 20%, за особые условия труда 120%, за выслугу лет 20%, за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районный коэффициент 70 %.
Распоряжением Главы муниципального образования городского поселения «Новочарское» от 31 декабря 2008 года за №200-к было утверждено штатное расписание на 2009 год согласно которому, оклад главного специалиста Филипповой А.В. составил 1 520 рублей с надбавками к должностному окладу за квалификационный разряд 20%, за особые условия труда 120%, за выслугу лет 20%, за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районный коэффициент 70 %. Заработная плата согласно штатному расписанию в месяц составляла 8694 рубля 40 копеек.
Распоряжением Главы муниципального образования городского поселения «Новочарское» от 31 декабря 2009 года за №364-р было утверждено штатное расписание на 2010 год согласно которому, оклад главного специалиста Филипповой А.В. остался без изменений с соответствующими надбавками к должностному окладу.
В материалах дела имеются расчетные листы по заработной плате Филипповой А.В. согласно которым, ее заработная плата за период 2009 года составила:
Январь - 12 958 руб. 03 коп. Февраль - 20 860 руб. 97 коп. Март - 19 567 руб. 09 коп. Апрель - 28 894 руб. 91 коп. Май - 15 382 руб. 40 коп. Июнь - 16 878 руб. 64 коп. | Июль - 13 725 руб. 60 коп. Август - 14 379 руб. 20 коп. Сентябрь - 19 057 руб. 60 коп. Октябрь - 14 713 руб. 60 коп. Ноябрь - 16 255 руб. 65 коп. Декабрь - 22 689 руб. 63 коп. |
за период 2010 года:
Январь - 15 382 руб. 40 коп. Февраль - 15 382 руб.40 коп. Март - 15 382 руб. 40 коп. Апрель - 15 382 руб.40 коп. | Май - 49 450 руб.77 коп. Июль - 9 363 руб.23 коп. Август - 12 038 руб.40 коп. |
Положения ст.129 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад».
Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда 4330 рублей в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
Часть 3 статьи 133 ТК РФ, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
По ходатайству представителя ответчика о пропуске срока давности, суд приходит к следующему.
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ).
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Филиппова А.В. просила взыскать задолженность по заработной плате за период начиная с января 2009 года по июнь 2010 года, с исковыми требованиями истца обратилась в суд 14.07.2010 вход.№1829.
Истица уточнила исковые требования просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января 2009 года по август 2010 года включительно.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается истцом, весь спорный период времени заработная плата истице выплачивалась ежемесячно, в связи с чем, истица должна была узнать о своем нарушенном праве в день выплаты заработной платы.
Довод истицы о том, что о нарушении своего права она узнала после опубликования Верховным Судом РФ обзора судебной практики за четвертый квартал 2010 года, в котором Верховный Суд РФ разъяснил вопрос о неправомерности включения в МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат, является несостоятельным, поскольку получая заработную плату в неполном размере, Филиппова А.В. имела право обжаловать в суд неправомерные действия работодателя, связанные с неправильным начислением заработной платы, в предусмотренный законом трехмесячный срок, который в данном случае исчисляется со дня получения Филипповой А.В. заработной платы.
Таким образом, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период с января 2009 года по май 2010 года.
Так, из представленных расчетных листов за 2010 г. видно, что заработная плата истицы в период с июня по август 2010 года составляла не менее установленного минимального размера оплаты труда 4330 рублей, в связи с чем нарушений норм Трудового законодательства в действиях ответчика не усматривается.
При таких обстоятельствах суд находит, исковые требования Филипповой А.В. не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Филипповой Аллы Владимировны к администрации муниципального образования городского поселения «Новочарское» о взыскании недоначисленной заработной платы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение 10 дней.
Судья Каларского
районного суда Ю.Ю. Клишина