РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«27» сентября 2010 года с.Чара
Каларский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Клишиной Ю.Ю.,
при секретаре Мисюра Н.В.,
с участием истицы Комогорцевой Галины Константиновны,
представителя ответчика ООО «Удача» генерального директора Нисхизовой Марины Георгиевны, действующей на основании прав по должности, ее представителя Громова Аркадия Владимировича, действующего на основании ч.6 ст.53 ГПРК РФ,
свидетелей Руселик Р.А., Королевой Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по исковому заявлению Комогорцевой Галины Константиновны к обществу с ограниченной ответственностью «Удача» о признании действий незаконными, обязании увольнения в связи с уходом на пенсию по инвалидности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась с вышеуказанным исковым заявлением в суд мотивируя тем, что она является старшим продавцом в магазине «Фортуна» ООО «Удача». 14.02.2010 года истица была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Решением Каларского районного суда от 23.04.2010 года Комогорцева Г.К. была восстановлена на работе в прежней должности. 26 апреля 2010 года истица с целью подачи заявления о предоставлении отпуска с последующем увольнением пришла в контору ООО «Удача», где заместителем генерального директора Руселик Р.А. в принятии данного заявление ей было отказано, в связи с чем, исполнительный лист и заявление были направлены работодателю почтой. 04 мая 2010 года истицей было получено письмо работодателя с приказом о восстановлении на работе и уведомлением об отказе в предоставлении отпуска. С 26.04.2010 года по 12.05.2010 года Комогорцева находилась на больничном. Больничный лист был сдан ответчику, однако по настоящее время больничный лист работодателем не оплачен, задолженность по больничному листу составила 4208 рублей 16 копеек. 23.12.2009 года истица признана инвалидом 3-ей группы. 20.01.2010 года истицей было подано заявление работодателю о переводе ее на легкий труд, в связи с индивидуальной программой реабилитации инвалида, однако перевод предоставлен не был. В период времени с 23.12.2010 года по 14.02.2010 года по указанному обстоятельству истица не работала, заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем, задолженность по заработной плате из расчета 8000 рублей среднего заработка составила 13 866 рублей 66 копеек. Кроме того, за проработанный период с 01.07.2009 года по 20.08.2010 года истицей не использован отпуск, компенсация за который составляет 12 693 рубля 02 копейки. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который она оценивала в размере 50 000 рублей.
Комогорцева Г.К., с учетом уточненных требований, просит суд, признать действия ООО «Удача» незаконными, обязать ответчика уволить ее со дня принятия судом решения, взыскать с ответчика в ее пользу 13 866 рублей 66 копеек заработной платы за время вынужденного прогула, 12 693 рубля 02 копейки компенсацию за неиспользованный отпуск, 4208 рублей 16 копеек пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании установлено следующее.
Истица Комогорцева Г.К. настаивала на удовлетворении иска, просит исковые требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что работать в должности продавца не могла в силу заболевания, так как в должностные обязанности входило, разгрузка и погрузка товара, его расстановка по стеллажам, в силу чего ей было тяжело выполнять данную работу.
Представитель ответчика Нисхизова М.Г. с иском не согласилась, пояснила, что по решению суда от 23.04.2010 года Комогорцева была восстановлена в должности старшего продавца магазина Фортуна. 26 апреля 2010 года истица сообщила Руселик о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением, однако письменное заявление подано не было. С 26 апреля истица на работу н выходила. Заявление о предоставлении отпуска и увольнении поступило по почте. Истице было направлено уведомление, с указанием на то, что право на очередной оплачиваемый отпуск за 2010 год у нее возникает только в октябре согласно графику отпусков, в связи с чем, отпуск предоставлен не был. Приказ об увольнении не выносился поскольку она не знала с какого числа Комогорцева просит ее уволить. Пояснила, что она не возражает против ее увольнения, однако ей неизвестно о дате увольнения. В части требований по оплате вынужденного прогула находит их необоснованными, ссылаясь на решение суда от 23.04.2010. Кроме того, считает, что оснований для возмещения морального вреда так же не имеется.
Представитель ответчика Громов А.В. поддержал позицию ответчика, дав аналогичные Нисхизовой пояснения.
Свидетель Руселик Р.А. пояснила, что является заместителем директора ООО «Удача». 26 апреля 2010 года истица обратилась к ней с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением, однако ей было предложено дождаться директора и данное заявление передать ей. Комогорцева забрала заявление, которое позже направила почтой. Истице было направлено уведомление, с указанием на то, что право на очередной оплачиваемый отпуск за 2010 год у нее возникает только в октябре согласно графику отпусков, в связи с чем, отпуск предоставлен не был. Более с заявление она не обращалась, на работу не выходила. По распоряжению директора сотрудники ООО «Удача» выезжали по месту жительства Комогорцевой с целью выяснения обстоятельств ее не выхода на работу, истица от объяснений отказывалась.
Свидетель Королева Л.Н. пояснила, что является продавцом магазина «Долина» ООО «Удача». В мае 2010 года она совместно с сотрудниками выезжала по месту жительства Комогорцевой с целью выяснения обстоятельств ее не выхода на работу, однако истица от объяснений отказывалась.
Суд, выслушав участников судебного разбирательства, изучив представленные доказательства в их совокупности приходит к следующему.
Согласно приказу №05 от 01.07.2006 года и записей в трудовой книжке истица принята на работу старшим продавцом в магазин «Фортуна» л.д.____)
01.07.2006 года заключен трудовой договор между ООО «Удача» и Комогорцевой Г.К. л.д._____)
14.02.2010 года приказом №8 истица была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ, основанием для увольнения послужили акт результатов инвентаризации ТМЦ и денежных средств, объяснение л.д._____)
23.04.2010 года Каларским районным судом было рассмотрено гражданское дело по иску Комогорцевой Г.К. к ООО «Удача» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании оплаты вынужденного прогула, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда и по иску ООО «Удача» к Комогорцевой Г.К. о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, взыскании судебных расходов.
Решением суда Комогорцева Г.К. была восстановлена в должности старшего продавца магазина «Фортуна» ООО «Удача».
Решение суда было обжаловано ООО «Удача» в кассационным порядке, и определением суда кассационной инстанции 08.06.2010 года оставлено без изменения, дополнено с указанием на восстановление на работе истца с 15 февраля 2010 года.
Приказом работодателя от 24.04.2010 года Комогорцева Г.К. была восстановлена на работе в магазин «Фортуна» на основании исполнительного листа №2-133-2010 от 23.04.2010 года.
По требованию Комогорцевой Г.К. о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, и листа нетрудоспособности суд приходит к следующему.
Согласно справки серии МСЭ-2007 №4037376 на основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы №68 от 23.12.2009 года Комогорцевой Г.К. установлена третья группа инвалидности.
Индивидуальной программой реабилитации инвалида, выданной Федеральным государственным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Забайкальскому краю» филиал №3, карта №69 к акту освидетельствования №68 от 23.12.2009 года, Комогорцевой Г.К. был противопоказан тяжелый физический труд.
20.01.2010 года истица обратилась с заявлением к ООО «Удача» о предоставлении ей в связи с инвалидностью, легкого труда л.д._____).
Установлено и не оспаривается сторонами, что работодатель не осуществил перевод Комогорцевой Г.К. на более легкий труд, в связи с чем заработная плата истице в оспариваемый период времени не выплачивалась.
В силу ст.224 ТК РФ, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Согласно ст.23 Федерального Закона от 24.11.1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст.234 ТК РФ).
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст.14 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Суд для исчисления среднего заработка принимает во внимание представленную истицей справку, заместителя генерального директора ООО «Удача» Руселик Р.А. о заработной плате Комогорцевой Г.К. с января 2009 года по август 2009 года, которая составила 8000 рублей. Иных сведений о заработной плате истицы сторонами суду не представлено.
Истица просила суд, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 23.12.2010 года по 14 февраля 2010 года, однако с заявлением о ее переводе на более легкий труд обратилась 20.01.2010 года.
Таким образом, средняя заработная плата составляла 8000 рублей, за год 8000 х 12 = 96/365=263, 01 руб. среднедневной заработок х 25 (количество дней по оплате вынужденного прогула с 20.01.2010 года по 14.02.2010 года)= 6 575 рублей 25 копеек, подлежат взысканию в счет оплаты вынужденного прогула.
Согласно ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Установлено, что 13 мая 2010 года истица обратилась с заявлением к ООО «Удача» об оплате больничного листа, однако больничный лист до настоящего времени истцу оплачен не был.
Согласно листа нетрудоспособности, истица находилась на больничном с 26 апреля 2010 года по 12 мая 2010 года.
Исходя из среднедневного заработка в размере 263, 01 руб. х 17 (количество дней нахождения на больничном) = 4 471 рубль 17 копеек, подлежат взысканию с ответчика в счет оплаты больничного листа.
По требованию истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и обязании увольнения, суд приходит к следующему.
В связи с отказом работодателя о переводе истицы на более легкий труд, 26 апреля 2010 года Комогорцева Г.К. обратилась с заявлением к ООО «Удача» о предоставлении ей отпуска за проработанный период времени с 26 апреля 2009 года, с последующим увольнением по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по инвалидности.
Уведомлением Генерального директора ООО «Удача» Нисхизовой М.Г. в предоставлении очередного отпуска за 2010 год Комогорцевой Г.К. было отказано, решение об увольнении истицы работодателем не принято, хотя работодателю было известно о том, что истице установлена третья группа инвалидности.
Представители ответчика ссылаются на ст.123 ТК РФ, из которой следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Из уведомления Генерального директора ООО «Удача», истице определен очередной отпуск в октябре 2010 года, согласно графику отпусков.
Однако, в силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ч.1 ст.8 ФЗ № 173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). В связи с чем, Комогорцева Г.К. имеет право на трудовую пенсию по инвалидности.
Установлено, что истица является инвалидом третьей группы, и ее увольнение с места работы связано с уходом на пенсию по инвалидности.
Вышеуказанным решением Каларского районного суда от 24 апреля 2010 года истица была восстановлена в должности старшего продавца магазина «Фортуна» ООО «Удача».
Пунктом 4.4. Трудового договора от 01.07.2006 года заключенного между сторонами, работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст.56 ГПК РФ).
По настоящее время истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Удача», трудовой договор не расторгнут.
Установлено, что истицей не использован отпуск за период с 01.07.2009 года по настоящее время, что не оспаривается сторонами, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
Исходя из среднедневной заработной платы 263, 01 руб. х 40 (количество дней отпуска)= 10 520 рублей 40 копеек, подлежат взысканию в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании вышеизложенного, суд признает датой увольнения Комогорцевой Г.К. день вынесения решения суда.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу, что работодателем были нарушены права работника, выразившиеся в неоплате истице листа нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того, ответчиком были нарушены положения ст.224 ТК РФ связанные с не предоставлением работнику более легкого труда в силу ее заболевания.
Исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 21 566 рублей 82 копеек, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере 847 рублей (при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей +3% суммы, превышающей 20000 рублей).
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Комогорцевой Галины Константиновны к обществу с ограниченной ответственностью «Удача» о признании действий незаконными, обязании увольнения в связи с уходом на пенсию по инвалидности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Трудовой договор между ООО «Удача» и Комогорцевой Галиной Константиновной от 01 июля 2006 года, расторгнуть.
Днем увольнения Комогорцевой Галины Константиновны считать 27 сентября 2010 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Удача» в пользу Комогорцевой Галины Константиновны денежные средства в размере 21 566 рублей 82 копеек, в том числе 6575 рублей 25 копеек - оплаты вынужденного прогула, 4 471 рубль 17 копеек - оплаты больничного листа, 10 520 рублей 40 копеек - компенсации за неиспользованный отпуск, 2000 компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Удача» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 847 рублей.
В остальной части, в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Каларского
районного суда Ю.Ю.Клишина