РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«19» октября 2010 года с.Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Бабиковой О.С.,
при секретаре Мисюра Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ведерниковой Екатерины Владимировны к МУК «Новочарский информационно - досуговый центр» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ведерникова Е.В. обратилась с вышеуказанным исковым заявлением в суд мотивируя тем, что она является работником МУК «Новочарский информационно- досуговый центр» ( далее МУК ИДЦ), работает в должности сторожа с 01.04.2006г.,
Считает, что её право на вознаграждение за труд нарушено. Так, согласно Федерального Закона РФ от 24.06.2008 года № 91-ФЗ статьей 1 установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц, однако ее заработная плата с 01 января 2009г, составляет 4247,62 в месяц и включает в себя: оклад 1601 рубль, надбавку 35% за работу в ночное время-284, 80 рублей, надбавка 50% за работу в местности приравненной к района Крайнего Севера -984,09 рублей и районный коэффициент 70%- 1377, 73 рубля.
Истица полагает, что минимальный оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда в размере 4 330 рублей.
В связи с чем, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2009 года по 01.09.2010 в сумме 139532, 40 рублей. Обязать ответчика в дальнейшем выплачивать ей заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено следующее.
Истица Ведерникова Е.В. в судебном заседании настаивает на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в иске, исходя из установленного размера минимальной оплаты труда 4330 рублей, на который по ее мнению должны начисляться северные надбавки и районный коэффициент. Она не обращалась в суд раньше, так как не знала чем мотивировать свои требования. После публикации в СМИ, разъяснении прокуратуры о начислении всех надбавок на МРоТ, обратилась в суд.
Представитель ответчика Коновалова А.С., директор МУК Новочарский ИЦД, действующая на основании прав по должности, исковые требования Ведерниковой Е.В. не признала в полном объеме, считает, что истицей пропущен срок исковой давности и кроме этого пояснила, что заработная плата в месяц у истицы была не менее установленного МРоТ.
Представитель ответчика администрации городского поселения «Новочарское» Гасенко О.А., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась и пояснила, что оклад истице установлен штатным расписанием, указан в заключенном с ней трудовом договоре. При составлении штатного расписания учитывался бюджет поселения. Истице был сделан перерасчет заработной платы и общая месячная заработная плата доведена до МРоТ.
Кроме того, Гасенко О.А. заявлено ходатайство о пропуске трех месячного срока обращения в суд за разрешением трудового спора, полагает, что исковые требования истца за указанный период не подлежат удовлетворению.
Суд, выслушав пояснения сторон, свидетеля, изучив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Установлено, что Ведерникова Е.В. состоит в трудовых отношениях с МУК ИДЦ в должности сторожа с 01.04.2006г.
Согласно приказа № 16-к от 01.04. 2006г. Ведерникова Е.В. была принята в Дом культуры «Чарские зори», сторожем по 1 разряду ЕТС, постоянно с тарифной ставкой 800, 00 рублей. С начислением северного коэффициента в размере 50%, районного коэффициента в размере 70%, за работу в ночное время 35%.
С 10.12.2009 г. была переведена сторожем по 1 разряду ЕТС, на постоянную работу, с установленной тарифной ставкой в размере 1601 рублей, с начислением северного коэффициента в размере 50%, районного коэффициента в размере 70%. ( приказ № 110-к от 09.12.2009г.).
Оплата производится пропорционально отработанному времени.
В материалах дела имеются расчетные листы по заработной плате Ведерниковой Е.В. согласно которым, ее заработная плата за период 2009 года составила:
Январь - 5480,54 руб. Февраль - 4555,98 руб. Март - 5547,62 руб. Апрель - 4333,98 руб. Май - 4769,74 руб. | Июнь - 7734, 08 руб. Июль-4117, 74 руб. Август - 4174,46 руб. Сентябрь - 15579,99 руб. |
за период 2010 года:
Январь - 9783, 87 руб. Февраль - 4330,00 руб. Март - 4945,63 руб. Апрель - 4330,00 руб. | Май - 5241,95 руб. Июнь- 19120,50 руб. Июль - 884,16 руб. Август- 623,99 руб. |
Положения ст.129 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад».
Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда 4330 рублей в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
Часть 3 статьи 133 ТК РФ, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
По ходатайству представителя ответчика о пропуске срока давности, суд приходит к следующему.
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ).
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ведерникова Е.В. просила взыскать задолженность по заработной плате за период начиная с января 2009 года по 01 сентября 2010 года, с исковыми требованиями обратилась в суд 07.09.2010 вход. № 2334
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается истцом, весь спорный период времени заработная плата ей выплачивалась ежемесячно, в связи с чем, она должна была узнать о своем нарушенном праве в день выплаты заработной платы.
Довод истицы о том, что о нарушении своего права она узнала после опубликования статей в СМИ и разъяснения прокуратуры о неправомерности включения в МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат, является несостоятельным, поскольку, получая заработную плату в неполном размере, Ведерникова Е.В. имела право обжаловать в суд неправомерные действия работодателя, связанные с неправильным начислением заработной платы, в предусмотренный законом трехмесячный срок, который в данном случае исчисляется со дня получения ею заработной платы.
Таким образом, суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период с января 2009 года по май включительно 2010 года.
В июне 2010г. заработная плата Ведерниковой составила 19120, 50 рубля с учетом отпускных в размере 8 577,99 рублей, материальной помощи в размере 3522, 20 рубля, со 02 июля по 19 августа истица находилась в очередном отпуске; за август с учетом отработанного времени при норме часов 158,4 ею отработано 24ч., заработная плата была начислена в размере 623, 99 рубля.
Таким образом, суд не усматривает нарушений при начислении заработной платы Ведерниковой Е.В., и не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ведерниковой Екатерины Владимировны к МУК «Новочарский информационно- досуговый центр» о взыскании недоначисленной заработной платы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение 10 дней.
Судья Каларского
районного суда О.С.Бабикова.