ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«20» октября 2010 года с.Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Бабиковой О.С.,
при секретаре Мисюра Н.В.,
с участием истца Филипповой Аллы Владимировны,
представителя ответчика администрации муниципального образования, городского поселения «Новочарское» Гасенко Ольги Анатольевны, действующей на основании доверенности от 23.07.2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-524-2010 по исковому заявлению Филипповой Аллы Владимировны к администрации муниципального образования городского поселения «Новочарское» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Филиппова А.В. обратилась с вышеуказанным исковым заявлением в суд мотивируя тем, что она является работником администрации муниципального образования городского поселения «Новочарское», состоит в должности главного специалиста. Считает, что её право на вознаграждение за труд нарушено. Так, согласно Федерального Закона РФ от 24.06.2008 года №91-ФЗ статьей 1 установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц, однако ей установлен оклад в размере 1520 рублей. Истица полагает, что минимальный оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда в размере 4 330 рублей. В связи с чем, просит суд, обязать ответчика начислить ей вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда 43330 рублей за июль, август 2010г. и недоначисленную сумму заработной платы за период с июля по август 2010 года в размере 51 956 рублей 85 копеек, и выплатить ей заработную плату в размере 45 202 рублей 85 копеек.
В судебном заседании установлено следующее.
Истица Филиппова А.В. в судебном заседании настаивает на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика Гасенко О.А. с иском не согласилась и пояснила, что месячная заработная плата истицы превышает минимальный размер оплаты труда в связи с чем, в действиях работодателя нарушений трудового законодательства не имеется.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Установлено, что Филиппова А.В. состоит в трудовых отношениях с администрацией муниципального образования городского поселения «Новочарское», в должности главного специалиста, ее оклад составляет 1 520 рублей с надбавками к должностному окладу за квалификационный разряд 20%, за особые условия труда 120%, за выслугу лет 20%, за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районный коэффициент 70 %..
Положения ст.129 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад».
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда 4330 рублей в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
Часть 3 статьи 133 ТК РФ, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
Из представленных расчетных листов за июль и август 2010 г. видно, что заработная плата истицы в указанный период составляла не менее установленного минимального размера оплаты труда 4 330 рублей.
01 сентября 2010 года Каларским районным судом, было рассмотрено гражданское дело по иску Филипповой А.В. к администрации муниципального образования городского поселения «Новочарское» о взыскании недоначисленной заработной платы. Данным решением судом, с учетом пропуска срока исковой давности был рассмотрен оспариваемый период с июня по август 2010 года, где исковые требования Филипповой А.В. были оставлены без удовлетворения.
Указанное решение суда было обжаловано истицей в кассационном порядке, и определением кассационной инстанции от 28.09.2010 года оставлено без изменения.
Таким образом, имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.
В силу ст.220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
При таких обстоятельствах производство по данному делу подлежит прекращению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.220 - 221 ГПК РФ суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Производство по гражданскому делу №2-524-2010 по исковому заявлению Филипповой Аллы Владимировны к администрации муниципального образования городского поселения «Новочарское» о взыскании недоначисленной заработной платы, прекратить.
Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение 10 дней.
Судья Каларского
районного суда О.С.Бабикова.