РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«18» октября 2010 года с.Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Бабиковой О.С.,
при секретаре Мисюра Н.В.,
с участием истцов Абасовой Лидии Александровны, Дутовой Ольги Михайловны, Блинковой Натальи Михайловны, их представителя Громова А.В. действующего на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ,
представителя ответчика муниципального общеобразовательного учреждения «Новочарская средняя общеобразовательная школа №2», директора Рахметова Р.Р. действующего на основании прав по должности,
представителя ответчика администрации и казны муниципального района «Каларский район» Бобылевой А.З. действующей на основании доверенности от 18 октября 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-460-2010 по исковым заявлениям Абасовой Лидии Александровны, Лефлер Татьяны Михайловны, Дутовой Ольги Михайловны, Блинковой Натальи Михайловны к муниципальному общеобразовательному учреждению «Новочарская средняя общеобразовательная школа №2», администрации и казне муниципального района «Каларский район» о признании действий незаконными, обязании индексации заработной платы, взыскании перерасчета заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились с вышеуказанным исковым заявлением в суд мотивируя тем, что они являются работниками муниципального общеобразовательного учреждения «Новочарская средняя общеобразовательная школа №1». Считают, что их право на вознаграждение за труд нарушено. Так, согласно, Федерального Закона РФ от 24.06.2008 года №91-ФЗ статьей 1 установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда в силу ст.133 ТК РФ не может быть менее установленной величины прожиточного минимума в Забайкальском крае, которая составляет 5 926 рублей 19 копеек, следовательно полагают, что оклад должен быть установлен на уровне прожиточного минимума. Однако истцам установлен оклад в меньшем размере. В связи с чем, просят суд, признать незаконными действия ответчика по применению к их заработной плате заниженного уровня минимальной заработной платы, обязать ответчика проиндексировать заработную на величину минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика перерасчет заработной платы за период с 01.01.2009 года по момент вынесения решения суда (л.д. ).
Определением суда от 31 августа 2010 года гражданские дела по искам Абасовой Л.А., Лефлер Т.М., Дутовой О.М., Блинковой Н.М. соединены в одно производство (л.д. ).
Определением суда от 31 августа 2010 года в качестве соответчиков привлечены администрация и казна муниципального района «Каларский район».
(л.д. ).
Истица Лефлер Т.М. просит рассмотреть иск в свое отсутствие.
Истцы Абасова Л.А., Дутова О.М., Блинкова Н.М., действующая за себя и Лефлер Т.М. по доверенности, в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.
Представитель ответчика Рахметов Р.Р. с иском не согласился и пояснил, что оклад истцам установлен штатным расписанием, указан в заключенных с ними трудовых договорах. В целом их месячная заработная плата по основной работе превышает минимальный размер оплаты труда, оплата труда истицам, работающим по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки в связи с чем, в действиях работодателя нарушений трудового законодательства не имеется. В настоящее время истцам произведена доплата до МРоТ. Не согласился с мнением представителя истцов Громова А.В. в той части, что должностной оклад должен составлять не менее установленной величины прожиточного минимума в Забайкальском крае, в размере 5 926 рублей 19 копеек без учета подоходного налога. Пояснил, что подоходный налог удерживается с истиц в соответствие с налоговым законодательством, так как заработная плата относится к одному из видов дохода, с которого подлежит удержание в размере 13% с заработка. Кроме того, Рахметовым Р.Р. заявлено ходатайство о пропуске трех месячного срока обращения в суд за разрешением трудового спора. По данным основаниям полагает, что требования истиц не подлежат удовлетворению.
Представитель истцов Громов А.В., поддержал исковые требования истцов, полагает, что их оклад должен составлять не менее установленной величины прожиточного минимума в Забайкальском крае, в размере 5 926 рублей 19 копеек без учета подоходного налога в месяц, как по основному месту работы, так и по совместительству. Кроме того, полагает, что истцами не пропущен срок исковой давности, в связи с тем, что положения ст.392 ТК РФ, распространяются на лиц, чьи споры связаны с увольнением. Кроме того, ссылается на то, что согласно расчетных листков по заработной плате, расчет заработной платы истцам производился исходя из тарифа двух ставок, путем суммирования общей суммы окладов, когда в соответствие с законодательством надлежало производить расчет по каждой ставки с соответствующими надбавками к заработной плате.
Истцы позицию представителя Громова А.В. поддержали и кроме этого пояснили, что после публикации в СМИ разъяснении о начислении всех надбавок на МРоТ, обратились в суд.
Представитель ответчика Бобылева А.З. исковые требования не признала, дала аналогичные Рахметову Р.Р. пояснения, подтвердив, что месячная заработная плата истцов по основной работе превышает минимальный размер оплаты труда, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листами, а оплата труда истицам, работающим по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Таким образом, в действиях работодателя нарушений трудового законодательства не усматривается.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с муниципальным общеобразовательным учреждением «Новочарская средняя общеобразовательная школа №2».
Из трудового договора от 01 сентября 2009 года и приказа о приеме на работу №138/1 от 15 октября 2007 года, следует, что истица Абасова Л.А. была принята на работу на постоянной основе на должность уборщика служебных помещений на 1 ставку по 2 разряду, где ей был установлен оклад в размере 1 665 рублей с надбавками к должностному окладу за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районный коэффициент 70 %. Кроме того, Абасова Л.А. была принята на работу по совмещению на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки, и внутреннему совместительству на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки. Согласно приказа работодателя «О снятии ставок совместительства обслуживающему персоналу» от 14 мая 2010 года за №73/3, на основании личных заявлений работников, Абасовой Л.А. с 14.05.2010 года было снято 0,5 ставки совместительства уборщика служебных помещений. Приказом работодателя «Об оплате совмещения обслуживающему персоналу» от 14 мая 2010 года за №73/4, в связи с производственной необходимостью Абасовой Л.А. с 15.05.2010 года надлежало оплачивать 0,5 ставки совмещения уборщика служебных помещений ( л.д. ).
Согласно трудового договора от 01 сентября 2009 года и выписки из приказа от 15.09.2008 года «О распределении нагрузки учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на 2008-2009 учебный год» на основании штатного расписания школы, истица Лефлер Т.М. была принята на работу на постоянной основе на должность уборщика служебных помещений на 1 ставку по 2 разряду, где ей был установлен оклад в размере 1 665 рублей с надбавками к должностному окладу за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районный коэффициент 70 %. Кроме того, Лефлер Т.М. была принята на работу по совмещению на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки, и внутреннему совместительству на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки с теми же надбавками к должностному окладу. Согласно приказа работодателя «О снятии ставок совместительства обслуживающему персоналу» от 14 мая 2010 года за №73/3, на основании личных заявлений работников, Лефлер Т.М. с 14.05.2010 года было снято 0,5 ставки совместительства уборщика служебных помещений. Приказом работодателя «Об оплате совмещения обслуживающему персоналу» от 14 мая 2010 года за №73/4, в связи с производственной необходимостью Лефлер Т.М. с 15.05.2010 года надлежало оплачивать 0,5 ставки совмещения уборщика служебных помещений (л.д. ).
В соответствии с трудовым договором от 01 сентября 2009 года и выписки из приказа от 15.09.2008 года «О распределении нагрузки учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала на 2008-2009 учебный год» на основании штатного расписания школы, истица Дутова О.М. была принята на работу на постоянной основе на должность уборщика служебных помещений на 1 ставку по 2 разряду, где ей был установлен оклад в размере 1 665 рублей с надбавками к должностному окладу за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районный коэффициент 70 %. Кроме того, Дутова О.М. была принята на работу по совмещению на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки, и внутреннему совместительству на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки с теми же надбавками к должностному окладу. Согласно приказа работодателя «О снятии ставок совместительства обслуживающему персоналу» от 14 мая 2010 года за №73/3, на основании личных заявлений работников, Дутовой О.М. с 14.05.2010 года было снято 0,5 ставки совместительства уборщика служебных помещений. Приказом работодателя «Об оплате совмещения обслуживающему персоналу» от 14 мая 2010 года за №73/4, в связи с производственной необходимостью Дутовой О.М. с 15.05.2010 года надлежало оплачивать 0,5 ставки совмещения уборщика служебных помещений (л.д. ).
Из трудового договора от 01 сентября 2009 года, следует, что истица Блинкова Н.М. была принята на работу на постоянной основе на должность сторожа на 1 ставку, где ей был установлен оклад в размере 1 601 рубля с надбавками к должностному окладу за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районный коэффициент 70 %.
(л.д. ).
Положения ст.129 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад».
Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда 4330 рублей в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
Часть 3 статьи 133 ТК РФ, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
Установлено, что истцы осуществляли свои трудовые обязанности в следующем порядке, Абасова Л.А., Лефлер Т.М. и Дутова О.М. как на постоянной основе по 1 ставки в должности уборщиков служебных помещений, так и по совместительству в той же должности по 0,5 и 0,5 ставкам, Блинкова Н.М. на постоянной основе в должности сторожа на 1 ставки.
В силу ст.282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.285 ТК РФ).
Так, статьями 282 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу (ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации). Закон не гарантирует, что заработная плата по совместительству не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
По ходатайству представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ).
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку, ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, так как их занятость менее нормы рабочего дня, исковые требования Абасовой Л.А., Лефлер Т.М. и Дутовой Н.М. не подлежат удовлетворению в части их работы по совместительству.
Абасова Л.А., Лефлер Т.М., Дутова О.М. и Блинкова Н.М. просили суд, взыскать с ответчика перерасчет по заработной плате за период начиная с января 2009 года по день рассмотрения дела в суде, однако с исковыми требованиями истцы обратились в суд 04 августа 2010 года вход.№2062, 2061, 2060, 2063.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается истцами, весь спорный период времени заработная плата истцам выплачивалась ежемесячно, в связи с чем, истцы должны были узнать о своем нарушенном праве в день выплаты заработной платы.
Довод представителя истцов Громова А.В. о том, что положения ст.392 ТК РФ, распространяются на лиц, по спорам связанным с увольнением, является несостоятельным, поскольку построен на неправильном толковании норм указанной статьи ТК РФ. Так, статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права и иному толкованию не подлежит.
Таким образом, получая заработную плату в неполном размере, истцы имели право обжаловать в суд неправомерные действия работодателя, связанные с неправильным начислением заработной платы, в предусмотренный законом трехмесячный срок, который в данном случае исчисляется со дня получения Абасовой Л.А., Лефлер Т.М., Дутовой О.М. и Блинковой Н.М. заработной платы.
В связи с чем, суд считает, что истцами пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании перерасчета заработной платы за период с января 2009 года по март 2010 года включительно.
Довод истцов и их представителя Громова А.В., об установлении должностного оклада истцам на уровне прожиточного минимума в размере 5 926 рублей 19 копеек без учета подоходного налога, суд так же находит не состоятельным по следующим основаниям.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 2 одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признает обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При этом в соответствии со статьей 421 ТК РФ повышение размера минимальной заработной платы до указанного размера производится поэтапно в установленные сроки. Однако, такой федеральный закон к настоящему времени не принят.
Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, установлен в сумме 4 330 рублей в месяц. Как следует из статьи 2 названного Федерального закона, указанный минимальный размер оплаты труда вводится:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими организациями - за счет собственных средств.
В ст.1 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в редакции от 24.07.2009 N213-ФЗ, прожиточный минимум определен как стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. При этом потребительская корзина - это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Федеральным законом от 31 марта 2006 г. N 44-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации" установлено, что потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети) в целом по Российской Федерации определяется не реже 1 раза в 5 лет. При этом состав и объем этой корзины устанавливаются названным Федеральным законом в натуральных показателях по 3 группам: 1) продукты питания; 2) непродовольственные товары; 3) услуги.
Согласно ст.4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи) устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи) - в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.
Так, Постановлением Правительства Забайкальского края от 27 апреля 2010 года за №175 «Об установлении величины прожиточного минимума в Забайкальском крае за 1 квартал 2010 года»,установлена величина прожиточного минимума в Забайкальском крае для трудоспособного населения - 5 926 рублей 19 копеек.
В силу ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В связи с чем, законодателем предусмотрена индексация заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Истцы ссылаются на то, что с учетом индексации уровень заработной платы в Каларском районе должен составлять не менее 9 526 рублей, однако данный довод истцов не основан на нормах действующего законодательства, в связи с чем суд находит его не состоятельным.
С учетом изложенного, суд считает, что установление минимального уровня размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума повлечет за собой изменение внутренних финансовых обязательств Российской Федерации, и является компетенцией законодательной власти, а не судебной.
Согласно ст.3 НК РФ, каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.
К федеральным налогам и сборам относятся налог на доходы физических лиц (п.3 ст.13 НК РФ)
При начислении заработной платы работникам бюджетных учреждений возникают налоговые отношения по налогу на доходы физических лиц.
В силу ч.1 ст.207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Пунктом 1 статьи 224 НК РФ в отношении всех видов доходов, кроме перечисленных в пунктах 2 - 4 этой же статьи, налоговая ставка установлена в размере 13 процентов.
Доход, в виде заработной платы полученный истицами, не подпадает под действие пунктов 2 - 4 статьи 224 НК РФ, следовательно, облагается подоходным налогом по ставке в размере 13 процентов, предусмотренной пунктом 1 статьи 224 НК РФ.
Заработная плата относится к одному из видов дохода, в связи с чем, ответчиком при начислении заработной платы правомерно производились удержания налога с заработной платы истиц в размере 13%.
Довод истцов и представителя Громова А.В., о том, что истцы получали заработную плату в меньшем размере в связи с неправомерными действиями ответчика начислявшему, заработную плату истцам исходя из тарифа двух ставок, путем суммирования общей суммы окладов, суд так же находит не состоятельным по следующим основаниям.
Так, бухгалтерией школы представлены подробные расчеты заработной платы истиц по 1 ставки по основному месту работу на постоянной основе в должности уборщиков служебных помещений, а так же расчетные листы по заработной плате из которых следует, что заработная плата:
истицы Абасовой Л.А. по основному месту работу на постоянной основе в должности уборщика служебных помещений в период с мая по сентябрь 2010 года включительно составила: май - 4 489 рублей 15 копеек, июнь - 5 696 рублей 31 копейку, июль - 5 283 рубля 30 копеек, август - 6 397 рублей 50 копеек, сентябрь - 7 326 рублей;
истицы Лефлер Т.М. по основному месту работу на постоянной основе в должности уборщика служебных помещений в период с мая по сентябрь 2010 года включительно составила: май - 5 145 рублей 33 копейки (начислено по расчетному листу 7 545, 78 руб., перечислено на карту 10 290, 66 руб.), июнь - 6 302 рубля 94 копейки без учета отпускных (начислено по расчетному листу 14 525 рублей 14 копеек, перечислено на карту 12 605 руб. 89 коп.), июль - 337 рублей с учетом отработанного времени в количестве 2 дней при норме 22 дня (начислено по расчетному листу 666 руб. перечислено на карту 674 ру.34 коп.), август - 3 490 рублей 05 копеек с учетом отработанного времени в количестве 12 дней при норме 22 дня (начислено по расчетному листу 7 814 руб. 24 коп., перечислено на карту 6 980 руб.10 коп.), сентябрь - 1 306 рублей 44 копейки с учетом отработанного времени в количестве 17 дней при норме 22 дня и больничного листа (начислено по расчетному листу 4 720 руб. 14 коп.);
истицы Дутовой О.М. по основному месту работу на постоянной основе в должности уборщика служебных помещений в период с мая по сентябрь 2010 года включительно составила: май - 5 015 рублей 32 копейки (начислено по расчетному листу 7 545, 78 руб., перечислено на карту 10 030 руб., 64 коп.), июнь - 5 787 рублей 48 копеек без учета отпускных (начислено по расчетному листу 14 525 рублей 14 копеек, перечислено на карту 12 605 руб. 89 коп.), июль - 2 667 рублей 87 копеек с учетом нахождения в отпуске и отработанного времени в количестве 5 дней при норме 21 день (всего по расчетному листу начислено с учетом отпускных 13 398 руб. 95 коп.), август - 1 431 рубль 85 копеек с учетом отработанного времени в количестве 10 дней при норме 22 дня (начислено по расчетному листу 3 330 руб., перечислено на карту 2 863 руб. 70 коп.), сентябрь - 724 рубля 27 копеек с учетом отработанного времени в количестве 5 дней при норме 22 дня и больничного листа (начислено по расчетному листу 4 495 руб. 50 коп.);
истицы Блинковой Н.М. по основному месту работу на постоянной основе в должности сторожа в период с мая по сентябрь 2010 года включительно составила: май - 4 330 рублей 15 копеек, июнь - 4 220 рублей 50 копеек с учетом отработанного времени в количестве 142 часов при норме 150,2 часов, июль - 4 330 рублей, август - начислено 3 734 рубля 51 копейка, выдано 5 373 рубля 85 копеек с учетом больничного листа и отработанного времени в количестве 142 часов при норме 158,4 часов, сентябрь - 7 467 рублей 77 копеек с учетом больничного листа и отпускных (л.д. ).
Таким образом, заработная плата истиц составляла не менее установленного минимального размера оплаты труда 4 330 рублей, в связи с чем, нарушений норм Трудового законодательства в действиях ответчика судом не усматривается.
При таких обстоятельствах суд находит, исковые требования Абасовой Л.А., Лефлер Т.М., Дутовой О.М. и Блинковой Н.М. не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Абасовой Лидии Александровны, Лефлер Татьяны Михайловны, Дутовой Ольги Михайловны, Блинковой Натальи Михайловны к муниципальному общеобразовательному учреждению «Новочарская средняя общеобразовательная школа №2», администрации и казне муниципального района «Каларский район» о признании действий незаконными, обязании индексации заработной платы, взыскании перерасчета заработной платы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение 10 дней.
Судья Каларского
районного суда О.С.Бабикова.