РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«19» ноября 2010 года с.Чара
Каларский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Клишиной Ю.Ю.,
при секретаре Долгунцевой Ю.В.,
с участием истицы Ярлыковой Нины Ивановны,
представителя ответчиков муниципального учреждения здравоохранения Каларская центральная районная больница, администрации и казны муниципального района «Каларский район» Мощелковой Наталью Юрьевны, действующей на основании доверенностей от 11 января 2010 года, 14 мая 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Ярлыковой Нины Ивановны к муниципальному учреждению здравоохранения Каларская центральная районная больница, администрации и казне муниципального района «Каларский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании в дальнейшем выплаты заработной платы в соответствие с нормами закона,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась с вышеуказанным исковым заявлением в суд, мотивируя тем, что она является работником муниципального учреждения здравоохранения Каларская центральная районная больница. Заработная плата истицы составляет 12 243 рубля 35 копеек в месяц. Считает, что ее право на вознаграждение за труд нарушено. Так, согласно, Федерального Закона РФ от 24.06.2008 года №91-ФЗ статьей 1 установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц, однако истице установлен оклад в меньшем размере. Ярлыкова Н.И. полагает, что минимальный оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда в размере 4 330 рублей. В связи с чем, истица с учетом уточненных исковых требований просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2009 года по 30.09.2010 года, так же просит суд, обязать ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствие с нормами закона.
Определением суда от 03.11.2010 года в качестве соответчиков привлечены администрация и казна муниципального района «Каларский район».
В судебном заседании установлено следующее.
Истица Ярлыкова Н.И., в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях по основаниям изложенным в исковом заявлении, полагает, что оклад должен составлять не менее установленного минимального размера оплаты труда с 01 января 2009 года в сумме 4 330 рублей. Кроме того, считает, что ею не пропущен срок исковой давности, в связи с тем, что она о нарушении своих прав узнала после опубликования Верховным Судом РФ обзора судебной практики за четвертый квартал 2009 года, в котором суд разъяснил вопрос о неправомерности включения в МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 января по 30 сентября 2010 года.
Представитель ответчиков Мощелкова Н.Ю. с иском не согласилась и пояснила, что оклад истице установлен штатным расписанием, указан в заключенном с нею трудовом договоре. В целом ее месячная заработная плата превышает минимальный размер оплаты труда в связи с чем, в действиях работодателя нарушений трудового законодательства не усматривается. Кроме того, Мощелковой Н.Ю. заявлено ходатайство о пропуске трех месячного срока обращения в суд за разрешением трудового спора. По данным основаниям полагает, что требования истцы не подлежат удовлетворению.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с муниципальным учреждением здравоохранения Каларская центральная районная больница.
Согласно трудового договора за №145 от 31 октября 2007 года, Ярлыкова Н.И. была принята на работу на постоянной основе на должность младшей медсестры по уходу за больными в инфекционное отделение на 1 ставку, где ей был установлен оклад в размере 1 394 рублей с надбавками к должностному окладу за работу в районе приравненном к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районный коэффициент 70 %, 15% за вредные условия труда, 25% в период нахождения в инфекционном отделении больных с открытой формой туберкулеза.
Положения ст.129 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад».
Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда 4330 рублей в месяц. Вместе с тем, заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
Часть 3 статьи 133 ТК РФ, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
По ходатайству представителя ответчиков о пропуске срока давности, суд приходит к следующему.
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ).
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ярлыкова Н.И. с учетом уточненных исковых требований просила суд, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2009 года по 30 сентября 2010 года, однако с исковыми требованиями истица обратилась в суд 02 ноября 2010 года вход. №2820.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается истицей, весь спорный период времени заработная плата ей выплачивалась ежемесячно, в связи с чем, она должна была узнать о своем нарушенном праве в день выплаты заработной платы.
Довод истицы о том, что о нарушении своего права истцы узнали после опубликования Верховным Судом РФ обзора судебной практики за четвертый квартал 2009 года, в котором Верховный Суд РФ разъяснил вопрос о неправомерности включения в МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат, является несостоятельным, поскольку, получая заработную плату в неполном размере, она имела право обжаловать в суд неправомерные действия работодателя, связанные с неправильным начислением заработной платы, в предусмотренный законом трехмесячный срок, который в данном случае исчисляется со дня получения Ярлыковой Н.И. заработной платы.
Таким образом, суд считает, что истицей пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период с января 2009 года по июль 2010 года включительно.
Из представленных расчетных листов за 2010 г. видно, что заработная плата Ярлыковой Н.И. в период с августа по сентябрь включительно 2010 года составила: августа - 3 783 рубля 79 копеек с учетом больничного листа при норме часов в количестве 166, отработано 31, сентябрь - 8 288 рублей 16 копеек.
Таким образом, заработная плата Ярлыковой Н.И. в 2010 году составляла не менее установленного минимального размера оплаты труда 4 330 рублей, в связи с чем, нарушений норм Трудового законодательства в действиях ответчика не усматривается.
При таких обстоятельствах суд находит, исковые требования Ярлыковой Н.И. не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ярлыковой Нины Ивановны к муниципальному учреждению здравоохранения Каларская центральная районная больница, администрации и казне муниципального района «Каларский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании в дальнейшем выплаты заработной платы в соответствие с нормами закона, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Каларского
районного суда Ю.Ю.Клишина
Копия верна.
Судья Каларского
районного суда Ю.Ю.Клишина