РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 ноября 2010 года с. Чара
Каларский районный суд
Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Бабиковой О.С.,
при секретаре Аверчук Е.Г.,
с участием истца Деменчук С.П.,
представителя истцов Громова А.В.,
представителя ответчика Неклюдова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по исковому заявлению Гелевера Александра Павловича, Манжура Сергея Владимировича, Топчий Сергея Дмитриевича, Трясорук Евгения Игоревича, Мельничук Виктора Ивановича, Попова Ивана Андреевича, Бурдина Александра Владимировича, Красько Николая Петровича, Бочкарева Николая Александровича, Деменчук Сергея Петровича, Балакирева Николая Николаевича к Локомотивному депо на ст.Новая Чара ВСЖД, ОАО «Российские железные дороги» о признании права на применение к заработной плате процентной надбавки, обязании произвести перерасчет заработной платы с применением процентной надбавки с ее последующем начислением, взыскании перерасчета заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском мотивируя тем, что они состоят в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») в лице Локомотивного депо на ст.Новая Чара ВСЖД. Согласно трудовым договорам выполняют работу машинистов и помощников машинистов в Локомотивном депо на ст.Новая Чара ВСЖД филиала ОАО «РЖД». Проживают в п.Хани Республика Саха-Якутия, который относится к районам Крайнего Севера, где они фактически выполняют трудовые обязанности.
До 01 января 2007 года работодателем, при начислении заработной платы применялась процентная надбавка в размере 80%, начиная с 01 января 2007 года без их согласия в одностороннем порядке размер процентной надбавки был снижен до 50%. В связи с чем, полагают, что работодатель незаконно применяет при начислении заработной платы процентную надбавку в размере 50% вместо положенной 80% надбавки.
Основание морального вреда объясняют нравственными страданиями, связанными с необходимостью защиты своих, ранее существующих и
неоспоримых прав.
Просят суд признать их право на применение к заработку процентной надбавки, предусмотренной в районах Крайнего Севера в размере 80%, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с применением процентной надбавки в размере 80 % за период с 01.01.2007 года с последующим начислением заработной платы с применением процентной надбавки в размере 80%, взыскать перерасчет заработной платы за период с 01.01.2007 года, а так же компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей в пользу каждого истца.
(л.д. )
В судебном заседании установлено.
Представитель истца Громов А.В. и истец Деменчук С.П. уточнили исковые требования:
Просят признать их право на применение к заработку процентной надбавки, предусмотренной в районах Крайнего Севера в размере 80%, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с применением процентной надбавки в размере 80 % за период с 01.01.2007 года с последующим начислением заработной платы с применением процентной надбавки в размере 80%, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей в пользу каждого истца.
Истец Деменчук С.П. в судебном заседании пояснил, что с 2001 года работает машинистом тепловоза в Локомотивном депо Новая Чара ВСЖД филиала ОАО «РЖД». При трудоустройстве на работу работодатель выплачивал ему северную надбавку в размере 80 %, что было оговорено в приказе об устройстве на работу, трудовым договором, так как основная работа у него проходит по ст.Хани, местность которой относится к районам Крайнего Севера.
На ст.Хани он работает с 1986г., вначале, до 1996г. ст.Хани относилась к БАМ ж.д, затем работники станции были переведены в Локомотивное депо ст.Тында.
В 2001г. он был принят на работу в Локомотивное депо ст.Новая Чара.
Его рабочим местом является тепловоз, который он принимает на ст.Хани, там же проходит медицинское обследование и если нет поездок, занимается прогревом тепловоза в течение 12ч.
Тепловоз ведет со ст.Хани до ст.Мурурин, возвращается на ст.Хани, а затем следует до ст.Новая Чара, где сдает тепловоз и находится в комнате отдыха, затем вновь следует до ст.Хани.
До 2007 года всем, работающим по ст.Хани применялась 80% надбавка к заработной плате, с января 2007г. начали применять 50% надбавку как за работу не в районах Крайнего Севера, а в приравненных к ним местностей, так как ст.Новая Чара относится к данной местности, с чем он не согласен.
Неоднократно работники ст.Хани обращались к работодателю и в иные органы, чтобы разрешить данный вопрос, но поскольку работодателем им было в этом отказано, обратились в суд.
Представитель истцов Громов А.В. действующий по доверенностям, на иске настаивает, пояснил, что истцы состоят в трудовых правоотношениях с работодателем. Истцы проживают и работают в п. Хани Республики Саха Якутия, который относится к району Крайнего Севера. До 01.01.2007 года работодатель к основному заработку истцов применял процентную надбавку в размере 80%. С 01.01.2007 года без согласия истцов, работодатель в одностороннем порядке согласно дополнительных соглашений к трудовым договорам применяет к их заработку надбавку в размере 50 %, тогда как основным местом работы у истцов является ст.Хани.
Обращение в различные органы, начиная с 2007 года, положительных результатов не дали, в связи с чем, работники вынуждены были обратиться в суд. Полагает, что истцами не пропущен срок исковой давности обращения в суд, поскольку трудовые отношения с работодателем продолжаются, правила ст.392 ТК РФ к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника, в силу законодательства, не применимы.
Представитель ответчика Неклюдов Д.А., действующий на основании доверенности, иск не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, и кроме этого пояснил, что место работы истцов, согласно заключенных с ними трудовых договоров, та организация, куда работник принят на работу – обособленное структурное подразделение Локомотивное Депо Новая Чара ВСЖД – филиала ОАО «РЖД», расположенное на территории Каларского района Забайкальского края. Район относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 50%.
Никакой реорганизации по ст.Хани не было. Работники принимались в Локомотивное депо ст.Новая Чара на основании личных заявлений и занимаются обслуживанием участка железной дороги от ст.Новая Чара до ст.Хани (плечо оборота).
До 2007г. истцам ошибочно выплачивалась «северная» надбавка в размере 80%, затем работодатель своевременно уведомил работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора и снизил «северную» надбавку до 50%.
Работа истцов осуществляется в пути следования, носит разъездной характер, в связи с чем им выплачиваются суточные.
Кроме этого, представитель ответчика считает, что истцы пропустили срок для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав, уважительности пропущенного срока суду не представили.
Представитель Министерства труда и социального развития р.Саха- Якутия, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, сведений об уважительности своего отсутствия, суду не представил.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Истцы состоят в трудовых отношениях с ВСЖД- филиала ОАО «РЖД»- локомотивное депо ст.Новая Чара в должности машинистов и помощников машинистатепловоза (л.д. ).
До января 2007г., истцам к заработной плате выплачивалась 80 % надбавка как лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
С января 2007г. процентная надбавка была уменьшена до 50 % как лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Государственные гарантии и компенсации работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются нормами Трудового законодательства и Федеральным законом Российской Федерации № 4520-1 от 19.02.1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», далее (Закон).
Статьей 313 ТК РФ установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными Законами.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 317 ТК РФ, ст. 11 (Закона) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Согласно перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 (с изменениями и дополнениями от 03.01.1983 г. № 12) Каларский район Читинской области (Забайкальский край) относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.
В районах Крайнего Севера, к которому относится п.Хани р.Саха-Якутия, процентная надбавка составляет 80%.
Данные положения закреплены и ст.317 ТК РФ.
В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 11.11.1964 г. №15/ 30, районный коэффициент к заработной плате применяется по месту фактической постоянной работы, независимо от места нахождения предприятия (организации), в штате которой состоит работник. Данная норма по аналогии распространяется и на порядок установления и применения процентной надбавки.
Как установлено в судебном заседании, трудовыми договорами место работы истцов определено- Локомотивное депо ст.Новая Чара, фактическим местом их работы является ст.Хани р.Саха-Якутия.
Данное обстоятельство подтверждается представленными в суд графиками работ локомотивных бригад с рабочим поездом по ст.Хани, маршрутным листом машиниста Мельничука от 19.10.2010г., выданным на ст.Хани, лицевыми счетами истцов, с указаниями направлений обслуживаемых поездов ( ХН), что означает по пояснению представителя ответчика- наименование ст.Хани (л.д. ).
Согласно Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденного Приказом Министерства путей сообщения РФ от 05.03.2004 г. №7, время начала работы- время явки работника к постоянному месту работы ( депо, линейный пункт, резерв, пункт подмены локомотивных бригад, пункт оборота локомотивов). (п.9; п.10).
Начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора, о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены) (п.9 Положения) (л.д. )
Как установлено судом, и не оспаривается представителем ответчика, истцы приступают к выполнению своих трудовых функций непосредственно на ст.Хани, где находятся тепловозы и где они получают задания.
По мнению суда, на ст.Хани определяется время начало работы истцов.
Таким образом, суд считает обоснованными требования истцов о признании за ними права на получении 80% надбавки за работу, расположенную в районах Крайнего Севера.
Вместе с тем, судом учитывается, что истцы узнали о своем нарушенном праве 01 января 2007 года, в суд обратились в марте 2010г.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Доводы истцов, и их представителя о пропуске срока по причине обращения в профком, трудовую инспекцию, прокуратуру района, суд находит необоснованными, поскольку у истцов имелась возможность в установленные законом сроки обратиться в суд с иском для разрешения индивидуального трудового спора, в связи с чем, в части исковых требований об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с применением процентной надбавки в размере 80 % за период с 01.01.2007 года по 17 декабря 2009г. исковые требования удовлетворению не подлежат.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Суд полагает, что работодателем неправомерно была уменьшена процентная надбавка за работу, выполняемую истцами в районах Крайнего Севера, что явилось причиной их многочисленных обращений в различные органы, переживаний.
С учетом степени справедливости и разумности, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей в пользу каждого.
В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что по рассматриваемому делу составляет 2200 рублей, из расчета 200 х 11 (п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ за исковое заявление неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Гелевера Александра Павловича, Манжура Сергея Владимировича, Топчий Сергея Дмитриевича, Трясорук Евгения Игоревича, Мельничук Виктора Ивановича, Попова Ивана Андреевича, Бурдина Александра Владимировича, Красько Николая Петровича, Бочкарева Николая Александровича, Деменчук Сергея Петровича, Балакирева Николая Николаевича к Локомотивному депо на ст.Новая Чара ВСЖД, ОАО «Российские железные дороги» о признании права на применение к заработной плате процентной надбавки, обязании произвести перерасчет заработной платы с применением процентной надбавки с ее последующем начислением, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать право Гелевера Александра Павловича, Манжура Сергея Владимировича, Топчий Сергея Дмитриевича, Трясорук Евгения Игоревича, Мельничук Виктора Ивановича, Попова Ивана Андреевича, Бурдина Александра Владимировича, Красько Николая Петровича, Бочкарева Николая Александровича, Деменчук Сергея Петровича, Балакирева Николая Николаевича на применение к заработной плате процентной надбавки в размере 80 %.
Обязать ОАО «Российские железные дороги» произвести перерасчет заработной платы Гелевера Александру Павловичу, Манжура Сергею Владимировичу, Топчий Сергею Дмитриевичу, Трясорук Евгению Игоревичу, Мельничук Виктору Ивановичу, Попову Ивану Андреевичу, Бурдину Александру Владимировичу, Красько Николаю Петровичу, Бочкареву Николаю Александровичу, Деменчук Сергею Петровичу, Балакиреву Николаю Николаевичу с применением 80% надбавки, начиная с 17 декабря 2009г. по 26 ноября 2010г.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Гелевера Александра Павловича, Манжура Сергея Владимировича, Топчий Сергея Дмитриевича, Трясорук Евгения Игоревича, Мельничук Виктора Ивановича, Попова Ивана Андреевича, Бурдина Александра Владимировича, Красько Николая Петровича, Бочкарева Николая Александровича, Деменчук Сергея Петровича, Балакирева Николая Николаевича компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей каждому.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2200 рублей.
В остальной части исковых требований, отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Каларского
районного суда О.С.Бабикова.