РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«25» января 2011 года с.Чара
Каларский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Клишиной Ю.Ю.,
при секретаре Долгунцевой Ю.В.,
с участием представителя ответчика, администрации муниципального образования городского поселения «Новочарское» - Гасенко Ольги Анатольевны, действующей на основании доверенности от 23.07.2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Коваленко Натальи Владимировны к администрации муниципального образования городского поселения «Новочарское» о взыскании компенсаций при расторжении трудового договора, за задержку выплаты денежных средств, морального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Коваленко Н.В. обратилась с вышеуказанным исковым заявлением в суд, мотивируя тем, что с 22.06.2009 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора муниципального учреждения культуры «Новочарский информационно-досуговый центр». 01 декабря 2010 года истица в порядке п.1 ст.81 ТК РФ была уволена, с выплатой выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако истица полагает, что она должна была быть уволена в порядке п.2 ст.278 ТК РФ, где ей должна была быть выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания. Просит суд, взыскать с ответчика в ее пользу, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, компенсацию за задержку выплаты денежных средств с 01.12.2010 года по день фактического расчета, компенсацию морального ущерба в размере 25 000 рублей.
В судебном заседании установлено следующее.
Истица Коваленко Н.В. в судебное заседание не явилась, хотя надлежащим образом была извещена о времени и месте судебного заседания, причинами уважительности ее не явки суд не располагает.
Представитель ответчика Гасенко О.А. иск не признала, пояснила, что в связи с ликвидацией МУК «Новочарский информационно-досуговый центр» Коваленко Н.В., являющаяся его директором, была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Полагает, что в действиях работодателя нарушений норм трудового законодательства, равно как и прав Коваленко Н.В., не допущено, просит в удовлетворении заявленных требований отказать.
Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив представленные доказательства в их совокупности приходит к следующему.
Установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с администрацией городского поселения «Новочарское» в должности директора Муниципального учреждения культуры «Новочарский информационно - досуговый центр» с 22 июня 2009 года по 01 декабря 2010 года (л.д.___________).
Трудовой договор расторгнут с истицей в порядке п.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Основанием для расторжения трудового договора послужили, Постановление администрации городского поселения «Новочарское» №88 от 22.09.2010 года и решение Совета городского поселения «Новочарское» №234 от 22.09.2010 года, что нашло свое отражение в распоряжении о прекращении (расторжении) трудового договора.
Так, Постановлением главы администрации городского поселения «Новочарское» №88 от 22 сентября 2010 года, принято решение о ликвидации с 01.12.2010 года муниципального учреждения культуры «Новочарский информационно-досуговый центр». Председателем ликвидационной комиссии была назначена Коваленко Н.В. (Постановление от 27.09.12010 года №98 л.д.__________).
Кроме того, Решением Совета городского поселения «Новочарское» от 22.09.2010 года №234 постановлено ликвидировать с 01.12.2010 года указанное муниципальное учреждение.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п.1 ст81 ТК РФ).
В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Установлено, что истице при увольнении, ответчиком было выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, что не оспаривается сторонами.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п.2 ст.278 ТК РФ).
Решения о досрочном прекращении трудового договора по п.2 ст.278 ТК РФ, является инициативным правом работодателя, а не его обязанностью по принятию такого решения. Данного решения, уполномоченными на то органами в отношении истицы не принималось.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, ответчиком с учетом требований закона правомерно была уволена Коваленко Н.В. по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, и ей надлежащим образом было выплачено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст.178 ТК РФ), следовательно, в действиях работодателя, нарушений норм Трудового законодательства РФ судом не усматривается, в связи с чем исковое заявление Коваленко Н.В. подлежит оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Коваленко Натальи Владимировны к администрации муниципального образования городского поселения «Новочарское» о взыскании компенсаций при расторжении трудового договора, за задержку выплаты денежных средств, морального ущерба, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Каларского
районного суда Ю.Ю.Клишина
Копия верна, судья Ю.Ю.Клишина