РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

5 сентября 2011 г.                             с.Чара

Каларский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи                        Клишиной Ю.Ю.,

при секретаре                                                    Нечипуренко И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя ОАО «Тепловодоканал» Стромилова И.Н. на постановление государственной инспекции труда в Забайкальском крае №7-1552-10 ОБ/72/5 от 08.02.2011 о привлечении ОАО Тепловодоканал» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ,

                                                 УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 8 февраля 2011 года ОАО «Тепловодоканал» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

В жалобе представитель ОАО «Тепловодоканал» - Стромилов И.Н. просит отменить указанное постановление, производство по делу прекратить в связи с отсутствием в действиях общества состава административного правонарушения.

Представители ОАО «Тепловодоканал», Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашении и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии с частью 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть б статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из представленных материалов установлено, что ОАО «Тепловодоканал» не соблюдает приведённые нормы трудового законодательства.

Так, в трудовом договоре работников Усатого Н.И. и Алиева В.Б. не указан режим рабочего времени и времени отдыха, являющийся обязательным условием для включения в трудовой договор.

В приказе о прекращении трудового договора Алиева В.Б. не указано основание прекращения. Продолжительность рабочего времени Мартынюка О.В. с 04-10 октября 2010 года превышает 40 часов в неделю. В октябре 2010 года Мартынюк О.В. работал более двух смен подряд. Продолжительность сверхурочной работы Мартынюка О.В. при норме 168 часов составляет 271 час, то есть превышает четыре часа в течение двух дней подряд. В ноябре 2010 года Усатому Н.И., не произведена оплата сверхурочной работы.

Таким образом, уд считает, что действия ОАО «Тепловодоканал», как нарушение законодательства о труде и об охране труда, то есть по ч.1 ст.5,27 КоАП РФ квалифицированы правильно, вид и размер наказания назначены в соответствии с требованиями статей 3.1., ч.1, 3.5, и 4.1. КоАП РФ и определены в размерах, предусмотренных санкцией ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Каких-либо процессуальных нарушений, влекущих за собой отмену постановления должностного лица, не установлено.

Доводы жалобы не влияют на правильность квалификации действий ОАО «Тепловодоканал» и выводы должностного лица о доказанности вины юридического лица в совершении вменяемого административного правонарушения.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится, в том числе решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

На основании изложенного, у Государственной инспекции труда в Забайкальском крае имелись все основания для привлечения ОАО «Тепловодоканал» к ответственности по квалифицируемой статье, поэтому постановление от 08.02.2011 г. судом признается законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а жалоба без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.30.7, 30.8 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

         Постановление государственной инспекции труда в Забайкальском крае №7-1552-10-ОБ/72/5 от 08.02.2011 года о привлечении ОАО «Тепловодоканал» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу представителя ОАО «Тепловодоканал» Стромилова И.Н. без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения суда.

Судья Каларского

районного суда                      Ю.Ю.Клишина

Копия верна, судья            Ю.Ю.Клишина