Решение суда

Дело № 2-260 /2011г Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Чаплыгин 30 марта 2011года

Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:

Председательствующего: Кузьмина Н.М.

Прокурора Никифорова <данные изъяты>

Секретаря Юдаева Ю.Ю.

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чаплыгинского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Водоканал» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Чаплыгинского района обратился в суд обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование исковых требований указывает, что Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие пра­ва человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государствен­ным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об ус­ловиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ).

Действующим законодательством, в частности ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по соблюдению трудового зако­нодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответст­вующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятель­ности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организа­ционно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соот­ветствии со ст. 112 ТК РФ возлагаются на работодателя.

При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответст­вующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению ус­ловий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.( ст. 209 ТК РФ)

Она по условиям труда проводится в порядке, установленном федераль­ным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.07 г. с 01.09.08 г введен в действие Порядок проведения аттестации рабо­чих мест по условиям труда ( далее - Порядок). Он регулирует вопросы деятель­ности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (да­лее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабо­чих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттеста­ции, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с п.п. 1,2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приве­дению условий труда в соответствие с государственными нормативными требо­ваниями охраны труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п.п. 1-8 п.45 Порядка.

В ходе проверки установлено, что администрацией предприятия в нару­шении указанного законодательства аттестация рабочих мест по условиям тру­да не была проведена, что подтверждается актом проверки.

В данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц, права кото­рых нарушены, т.к. он является неопределенным.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заяв­лением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

Прокурор Никифоров <данные изъяты> иск поддержал, просил суд удовлетворить исковые требования.

Генеральный директор <данные изъяты>» Гуков <данные изъяты> иск признал, пояснила, что в настоящее принимаются меры к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Суд, проверив материалы дела, выслушав прокурора Никифорова <данные изъяты>., генерального директора <данные изъяты>» Гукова <данные изъяты>. считает, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Суд, рассмотрев материалы гражданского дела Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению ус­ловий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.( ст. 209 ТК РФ)

Она по условиям труда проводится в порядке, установленном федераль­ным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.07 г. с 01.09.08 г введен в действие Порядок проведения аттестации рабо­чих мест по условиям труда ( далее - Порядок). Он регулирует вопросы деятель­ности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (да­лее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являю­щихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабо­чих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттеста­ции, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с п.п. 1,2 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приве­дению условий труда в соответствие с государственными нормативными требо­ваниями охраны труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п.п. 1-8 п.45 Порядка.

В ходе проверки установлено, что администрацией предприятия в нару­шении указанного законодательства аттестация рабочих мест по условиям тру­да не была проведена, что подтверждается актом проверки.

В данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц, права кото­рых нарушены, т.к. он является неопределенным.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заяв­лением в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 209 ТК РФ, ст. 45, ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным бездействие администрации <данные изъяты>", связанное с необеспечением проведения на производственном участке аттестации рабочего места - <данные изъяты> 3 разряда по условиям труда.

Обязать администрацию <данные изъяты> обеспечить проведение на производственном участке аттестацию рабочего места - <данные изъяты> <данные изъяты> 3разряда по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Липецкий облсуд через Чаплыгинский районный суд в течение 10-ти дней со дня вынесения.

Председательствующий: Кузьмин Н.М.

На момент опубликования решение не вступило в законную силу