Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2010 года г. Чапаевск
Чапаевский городской суд Самарской области в составе:
Председательствующего судьи Кудрявовой Е.В.,
При секретаре Сумбаевой Л.Н.,
С участием прокурора Ереминой А.В.,
Истца Купрюшиной Т.К.,
Представителя ответчика Абызовой Е.Ю.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело Номер обезличен по иску Купрюшиной Татьяны Константиновны к ООО «Амега» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л :
Купрюшина Т.К. обратилась в суд с иском к ООО «Амега» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала и пояснила, что Дата обезличена г. она работала сторожем на постоянной основе в Филиале ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» г. Чапаевска. Дата обезличена г. ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с условием, что она будет принята на работу в ООО «Амега» на ту же должность., что и было ею сделано.
С Дата обезличена г. она приступила к работе в ООО «Амега» в должности вахтера. Трудовой договор с нею был заключен Дата обезличена г., в условиях договора значилось, что он заключен на определенный срок и действует с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., согласно гос.контракту Номер обезличен от Дата обезличена г. Приказ о приеме ее на работу в ООО «Амега» был составлен Дата обезличена г. за Номер обезличен, в приказе было указано, что она принята на постоянную работу в должности вахтера, основанием его вынесения является трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., а не трудовой договор от Дата обезличена г. как было на самом деле.
Дата обезличена г. истица была ознакомлена с приказом о прекращении срока действия договора Номер обезличен от Дата обезличена г. - Дата обезличена г. Однако по истечении срока действия указанного трудового договора, Купрюшина Т.К. продолжала работать в ООО «Амега» до Дата обезличена г., то есть до момента заключения с нею другого трудового договора от Дата обезличена г., в котором, так же был оговорен срок действия договора с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., со ссылкой на гос.контракт Номер обезличен от Дата обезличена г. С приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. о приеме ее на работу она была ознакомлена в день его вынесения. В приказе так же было указано, что она принята на постоянную работу, на должность вахтера и основанием для вынесения приказа является трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г.
Дата обезличена г. она была ознакомлена с приказом о прекращении действия трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., а через несколько дней она была уведомлена о том, что новый трудовой договор с нею заключен не будет, и она может с Дата обезличена г. не выходить на работу. В трудовой книжке была сделана запись, что Дата обезличена г. она была принята на работу в ООО «Амега» на должность вахтера и Дата обезличена г. уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работая в ООО «Амега» период с Дата обезличена г. по 31.23.2009 г. она занимала одну и ту же должность и выполняла одни и те же обязанности, в связи с чем, по ее мнению, у работодателя не было законных оснований на заключение с нею срочного трудового договора. Кроме того, при заключении трудовых договоров ей работодателем не было разъяснено, что договора заключаются на определенный срок, то есть, предоставляя для подписи документы «задним числом» ей работодателем было дано объяснение, что это формальность и документы нужны для отчетности. Таким образом, она была введена в заблуждение о сроках действия трудового договора, предполагая, что работает на постоянной основе и трудовые отношения с нею будут продлены.
Работая вахтером, истица обязана была исполнять обязанности дворника, убирала территорию СЭС, где фактически размещается ООО «Амега», но доплаты за это не получала. Так же работодателем не производились начисления за работу в выходные, праздничные дни и работу в ночное время.
Поскольку истица не предполагала, что трудовые отношения с нею будут прекращены по окончании срока действия договора, имела намерения продолжить работать, не предупреждалась работодателем об увольнении в связи с прекращением срока действия договора, наоборот, была введена в заблуждение о том, что срок действия трудового договора указан формально, Купрюшина Т.К., просит суд признать трудовой договор от Дата обезличена г. заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. и приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении ее с должности вахтера ООО «Амега» в связи с истечением срока действия трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. и трудового договора от Дата обезличена г. Восстановить ее в должности вахтера ООО «Амега» с Дата обезличена г., выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с в сумме Дата обезличена рубля и взыскать моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя в сумме Дата обезличена рублей. Взыскать с ответчиков в ее пользу невыплаченную заработную плату в ночное время и праздничные дни за период ее работ с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг., а так же проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни. Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за исполнение обязанностей дворника за шесть месяцев 2008 г. и двенадцать месяцев 2009 г.
Представитель ответчика Абызова Е.Ю. в судебном заседании исковые требования признала в части того, что Купрюшиной Т.К. действительно не выплачивались денежные средства за работу в ночное время и праздничные дни за период с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. в сумме 7266 рублей, ответчик обязалась выплатить указанную сумму, а так же проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни в сумме Дата обезличена рублей. В остальной части исковые требования не признала. Суду пояснила, что основным видом деятельности ООО «Амега» является предоставление услуг по трудоустройству. Дата обезличена г. между ФГУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области» и ООО «Амега» заключен государственный контракт по оказанию услуг. Одной из услуг было вахтовое дежурство по адресу: ..., .... для осуществления вахтового дежурства ООО «Амега» приняло на работу на условиях срочного трудового договора Купрюшину Т.К., для выполнения определенной работы - вахтовое дежурство в филиале ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по Самарской области в г. Чапаевске» ( далее Филиал) с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., что подтверждается срочным трудовым договором, приказом и заявлением о приеме на работу. Документально указанные документы оформлены в августе 2008 г., фактически Купрюшина Т.В. работала с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., что отражено в срочном трудовом договоре Номер обезличен и подтверждается платежными ведомостями выплачиваемой заработной платы за указанный период. В связи с окончанием действия государственного контракта Номер обезличен на оказание услуг, в частности по вахтовому дежурству и истечении срока трудового договора истица была уволена с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, о предстоящем увольнении истица была уведомлена, приказ об увольнении издан Дата обезличена г.
ФГУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области» и ООО «Амега» вновь был заключен государственный контракт на оказание услуг, в том числе и по вахтовому дежурству, в связи с чем, с Купрюшиной Т.К. был заключен срочный трудовой договор, она принята на должность вахтера на период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. В связи с истечением срока действия государственного контракта и действия срочного трудового договора Купрюшина Т.К. была уволена Дата обезличена г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Об увольнении Купрюшина была уведомлена приказом от Дата обезличена г.
Поскольку истица принималась на работу на определенный срок для выполнения определенной работы, установленной условиями государственного контракта (Техническим контрактом), с нею был заключен срочный трудовой договор. Кроме того, в заявлениях об устройстве на работу в 2008 г. и в 2009 г. подписанных самой Купрюшиной Т.К. указано, что она просит о приеме на работу на должность вахтера для услуг филиала ФГУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска» на период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Таким образом, срочные трудовые договора заключались с истицей на законных оснований в соответствие требованиями трудового законодательства РФ. Между ООО «Амега» и ФГУЗ « Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска» государственного контракта на оказание услуг, в том числе по вахтовому дежурству, на период 2010 г. не заключалось. Должность вахтера в настоящее время в организации отсутствует, восстановить истицу в занимаемой до увольнения должности вахтера не представляется возможным.
Требования истицы по выплате заработной платы за работу дворника представитель ответчика считает необоснованными, поскольку, уборка территории и проведение субботников в обязанности Купрюшиной Т.К. не входило, никаких письменных, либо устных распоряжений руководство ООО «Амега» по уборке территории Купрюшиной не давало. Более того, в соответствие с заключенными гос.контрактами, на работу для исполнения обязанностей по уборке территории Филиала был принят работник. В части удовлетворения исковых требований о восстановлении истицы на работе в должности вахтера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы за исполнение обязанностей дворника за шесть месяцев 2008 г. и двенадцать месяцев 2009 г. просила суд отказать.
Представитель третьего лица филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска» в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суду предоставлен отзыв, из которого установлено, что Купрюшина Т.К. действительно работала в Филиале по май 2008 г. и была уволена по собственному желанию. С 01.06.2008 г. Филиал заключил с Купрюшиной Т.К. два трудовых соглашения на оказание услуг за ночные дежурства в здании центра и уборке территории на общую сумму 4200 рублей, которые были оказаны ею в течение июня 2008 г.
19.08.2008 г., по результатам торгов, между Филиалом ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска» и ООО «Амега» был заключен государственный контракт Номер обезличен на оказание услуг (охрана помещений, уборка территории и служебных помещений, услуги секретаря и другие услуги). Аналогичный контракт Номер обезличен был заключен Дата обезличена г. В соответствие с названными гос.контрактами ООО «Амега» оказало предусмотренные контрактами услуги, что подтверждается подписанными актами.
Таким образом, с 01.06.2008 г. Купрюшина Т.К. не состоит в трудовых отношениях с Филиалом ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска». Кроме графиков учета рабочего времени вахтеров, утвержденных руководителем ООО «Амега» и согласованных уполномоченным представителем Филиала (услуги по государственному контракту), иных документов учета трудовой деятельности Купрюшиной Т.К. отсутствуют.
Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовал письменные доказательства по делу, пришел к следующим выводам:
Согласно государственному контракту Номер обезличен от Дата обезличена г., заключенному между филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска» и ООО «Амега», последний именуемый «исполнитель» обязуется оказать услуги в соответствие с Техническим заданием, в котором указано оказание услуги по обслуживанию помещений вахтерами. Срок действия государственного контракта установлен с момента подписания сторонами до 31.12.2008 г.
Из предоставленного суду трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., заключенного между ООО «Амега» и Купрюшиной Т.М. усматривается, что последняя принята на работу в ООО «Амега» на должность вахтера, на определенный срок (срочный трудовой договор), на время выполнения определенной работы, предусмотренной государственным контрактом Номер обезличен от Дата обезличена г. Начало исполнения работы - Дата обезличена г., окончание работы - Дата обезличена г. установлен оклад в размере - Дата обезличена рублей.
Из заявления Купрюшиной Т.К. от Дата обезличена г. на имя руководителя ООО «Амега» установлено, что истица просит принять ее на работу на должность сторожа на неполный рабочий день для выполнения услуг филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска» на период с 11.08.2008 г. по 31.12.2008 г.
Согласно приказа ООО «Амега» Номер обезличен от Дата обезличена г. установлено, что Купрюшина Т.К. принята на работу в должности вахтера с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. на основании трудового договора от Дата обезличена г. Номер обезличен. Купрюшина Т.К. была ознакомлена с приказом Дата обезличена г.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. заключенный между истцом и ответчиком был прекращен (расторгнут) в связи с истечением срока действия. Купрюшина Т.К. уволена Дата обезличена г., ознакомлена с приказом об увольнении Дата обезличена г.
Согласно государственному контракту Номер обезличен от Дата обезличена г., заключенному между филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска» и ООО «Амега», последний именуемый «исполнитель» обязуется оказать услуги в соответствие с Техническим заданием, в котором указано оказание услуги по обслуживанию помещений вахтерами. Срок действия государственного контракта установлен с момента подписания сторонами до Дата обезличена г.
Согласно трудового договора от Дата обезличена г., заключенного между ООО «Амега» и Купрюшиной Т.М. усматривается, что последняя принята на работу в ООО «Амега» на должность вахтера, на определенный срок (срочный трудовой договор), на время выполнения определенной работы, предусмотренной государственным контрактом Номер обезличен от Дата обезличена г. Начало исполнения работы - Дата обезличена г., окончание работы - Дата обезличена г. установлен оклад в размере - Дата обезличена рублей.
Из заявления Купрюшиной Т.К. от Дата обезличена г. на имя руководителя ООО «Амега» установлено, что истица просит принять ее на работу, на должность вахтера на неполный рабочий день для выполнения услуг филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска» на период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Согласно приказа ООО «Амега» Номер обезличен от Дата обезличена г. установлено, что Купрюшина Т.К. принята на работу в должности вахтера с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. на основании трудового договора от Дата обезличена г. Номер обезличен. Купрюшина Т.К. была ознакомлена с приказом Дата обезличена г.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. трудовой договор от Дата обезличена г. заключенный между истцом и ответчиком был прекращен (расторгнут) в связи с истечением срока действия. Купрюшина Т.К. уволена Дата обезличена г., ознакомлена с приказом об увольнении Дата обезличена г.
Согласно записи в трудовой книжке ТК-1Номер обезличен, выданной Дата обезличена г. Купрюшина Т.К. уволена по собственному желанию из филиала ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска» (приказ Номер обезличенПУ параграф 6 от Дата обезличена г.); принята на работу в ООО «Амега» на должность вахтера ( запись Номер обезличен от Дата обезличена г. приказ Номер обезличен от Дата обезличена г.) и уволена в связи с истечением срока действия трудового договора п.2 ст. 77 ТК РФ (запись Номер обезличенДата обезличена г., приказ Номер обезличен от Дата обезличена г.).
Из штатного расписания ОО «Амега» на период Дата обезличена г., утвержденного приказом от Дата обезличена г. Номер обезличенШР усматривается, что в указанный период в ООО «Амега» три ставки по вахтовому обслуживанию с окладом 4400 рублей и одна ставка уборщика территории с иным должностным окладом.
Судом установлено, что за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Купрюшина Т.К. работала в ООО «Амега» в должности вахтера, согласно предоставленных суду платежных ведомостей за названные периоды, табелей учета рабочего времени и графиков сменной работы вахтеров, расчетными листками усматривается отсутствие задолжности по выплате ей заработной за весь период работы.
В материалах дела имеется расчет просрочки за несвоевременную уплату недополученных отпускных за дополнительный отпуск, сумма расчета не оспаривается сторонами. Кроме того, в материалах дела имеется квитанция о почтовом переводе денежных средств ООО «Амега» в Купрюшиной Т.К. в счет погашения указанной задолжности в сумме 3371,54 рублей.
Истицей не предоставлен расчет причитающихся ей выплат. В судебном заседании ответчик признал иск в части того, что Купрюшиной Т.К. действительно не выплачивались денежные средства за работу в ночное время и праздничные дни за период с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг., а так же проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни.
Из расчета доплаты за работу в ночное время и расчета доплаты за работу в праздничные дни установлено, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: за работу в ночное время и праздничные дни за период с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. денежные средства в сумме - Дата обезличена рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни в сумме Дата обезличена рублей ( за вычетом подоходного налога).
Данный расчет сторонами не оспаривался.
Из показаний свидетеля ФИО8 установлено, что она является знакомой Купрюшиной Т.К., ранее она работала в филиале ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Самарской области г. Чапаевска» уборщицей, в ООО «Амега» никогда не работала, о том, исполняла ли Купрюшина Т.Н. обязанности дворника ей ничего не известно, однако, проходя мимо территории филиала, она несколько раз видела Купрюшину на улице убирающей территорию.
Суд считает показания свидетеля объективными и достоверными, не противоречащими другим доказательствам по делу.
В судебном заседании установлено, что Купрюшина Т.К. фактически работала в ООО «Амега» с Дата обезличена г. в должности вахтера, однако трудовой договор между ней и работодателем был документально оформлен Дата обезличена г. на основании личного заявление Купрюшиной о приеме на работу датированного Дата обезличена г., в приказе о приеме истицы Номер обезличен от Дата обезличена г. дата заключения трудового договора Номер обезличен указана - Дата обезличена г. Купрюшина Т.К. была ознакомлена с приказом о принятии на работу Дата обезличена г.
Кроме того, в приказе Номер обезличен от Дата обезличена г. указано, что Купрюшина Т.К. уволена с Дата обезличена г. в связи с истечением срока действия трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., а не в связи с истечением срока действия срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. Срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. заключенный между ООО «Амега» и Купрюшиной Т.К. суду, предоставлен не был.
Судом усматривается нарушение последовательности составления документов в хронологическом порядке, что позволяет сделать вывод о формальном ведении документации.
В соответствие со ст. 56. Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что истица была принята на постоянную работу в ООО «Амега» на должность вахтера и фактически работала в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в этой должности, считая, что работает на постоянной работе. Данное обстоятельство позволяет сделать вывод, о том, что в соответствие с требованиями норм ст.ст. 15-16 ТК РФ Купрюшина Т.К. с Дата обезличена г. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Амега».
При заключении срочного трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. работодателем Купрюшиной Т.К. не был разъяснен порядок и правовые последствия заключения срочного трудового договора, она была заверена руководством о том, что подписание документов носит формальный характер и она продолжит трудовые отношения с ООО «Амега». Таким образом, согласие на заключение с нею срочного трудового договора Купрюшина не давала.
ООО «Амега» дважды заключало с Купрюшиной Т.К. трудовой договор на определенный срок для выполнение одной и той же работы.
В соответствие со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок ( п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 г. № 2).
Конституционный Суд в определении от 15 мая 2007 года N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации" пришел к выводу о том, что с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, только если обе стороны добровольно приняли такое решение, по взаимному соглашению договор может быть заключен как на конкретный, так и на неопределенный срок.
Поскольку срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установит, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Купрюшиной К.Т. к ООО «Амега», признать трудовой договор, заключенный между ООО «Амега» и Купрюштной Т.К. Дата обезличена г. состоявшимся и заключенным на неопределенный срок. Увольнение Купрюшиной Т.К. должности вахтера ООО «Амега» с Дата обезличена г. следует считать незаконным, соответственно считать незаконными и подлежащими отмене приказы Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличен от Дата обезличена г. о прекращении трудовых отношений по срочным трудовым договорам Номер обезличен от Дата обезличена г. и б\н от Дата обезличена г.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.
Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца: заработная плата за время вынужденного прогула со дня увольнения, то есть с Дата обезличена г. и по день вынесения решения судом в сумме ( за вычетом подоходного налога) Дата обезличена рубля; за работу в ночное время и праздничные дни за период с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. денежные средства в сумме - Дата обезличена рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни в сумме Дата обезличена рублей ( за вычетом подоходного налога).
Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела суд полагает необходимым удовлетворить частично требования истца о взыскании с ответчиков морального вреда в сумме Дата обезличена рублей, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), взыскать с ООО «Амега» в пользу Купрюшиной К.Т. сумму компенсации морального вреда в размере 4000 рублей.
В соответствие со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Ни в материалах дела, ни в судебном заседании, ни нашло своего подтверждения утверждение истицы о том, что она совмещала обязанности вахтера с обязанностями дворника, ни в трудовых договорах, ни в иных документа не отражены данные о возложении на истицу обязанностей дворника, кроме того, штатным расписанием, помимо должности вахтера, предусмотрена должность уборщика территории с иным должностным окладом.
Так же не нашли своего подтверждения доводы истицы о том, что ей давались кем-либо из руководства ООО «Амега» устные распоряжения на уборку территории и выходе на субботник.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за исполнение обязанностей дворника за шесть месяцев 2008 г. и двенадцать месяцев 2009 г.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 15,16,21,56,58,59, 237, 282 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Частично удовлетворит исковые требования Купрюшиной Татьяны Константиновны к ООО «Амега» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.
Признать трудовой договор, заключенный между ООО «Амега» и Купрюштной Татьяной Константиновной Дата обезличена г. состоявшимся и заключенным на неопределенный срок.
Признать увольнение Купрюшиной Татьяны Константиновны с должности вахтера ООО «Амега» с Дата обезличена г. признать незаконным, соответственно считать незаконными и подлежащими отмене приказы Номер обезличен от Дата обезличена г. и Номер обезличен от Дата обезличена г. о прекращении трудовых отношений по срочным трудовым договорам Номер обезличен от Дата обезличена г. и б\н от Дата обезличена
Восстановить Купрюшину Татьяну Константиновну в должности вахтера ООО «Амега» с Дата обезличена г.
Взыскать с ООО «Амега» в пользу Купрюшиной Татьяны Константиновны заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. и Дата обезличена г. в сумме Дата обезличена рубля.
Взыскать с ООО «Амега» в пользу Купрюшиной Татьяны Константиновны за работу в ночное время и праздничные дни за период с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. денежные средства в сумме - Дата обезличена рублей, а так же проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни в сумме Дата обезличена рублей.
В части удовлетворения требований о взыскании заработной платы за работу дворника в ООО «Амега» за шесть месяцев 2008 г. и двенадцать месяцев 2009 г. отказать.
В соответствие со ст. 204 ГПК РФ обратить решение к немедленному исполнению в части восстановления на работе с Дата обезличена в качестве вахтера в ООО «Амега».
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.
Судья Чапаевского городского суда Е.В. Кудрявова
Мотивированное решение
суда составлено Дата обезличена г.