Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июля 2010 года г. Чапаевск
Чапаевский городской суд Самарской области в составе:
Председательствующего судьи Кудрявовой Е.В.,
При секретаре Сумбаевой Л.Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело Номер обезличен по иску Шарафутдинова Сабита Абдулмазитовича к ООО «Десяточка» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Дата обезличена рублей, средней заработной платы за вынужденный прогул за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере Дата обезличена рублей, выдаче трудовой книжки с указанием периодов работы, и встречным исковым требованиям ООО «Десяточка» к Шарафутдинову Сабиту Абдулмазитовичу о признании трудового договора от Дата обезличена г., заключенного между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым Сабитом Абдулмазитовичем недействительным с момента заключения, признании договора на оказание услуг между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым Сабитом Абдулмазитовичем состоявшимся с Дата обезличена г., взыскании Дата обезличена рублей в счет оплаты оказанных услуг, взыскании судебных расходов в сумме 2000 рублей,
У С Т А Н О В И Л :
Шарафутдинов Сабит Абдулмазитович обратился в суд с иском к ООО «Десяточка» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Дата обезличена рублей, средней заработной платы за вынужденный прогул за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере Дата обезличена рублей, выдаче трудовой книжки с указанием периодов работы. В обосновании заявленных требований пояснил, что он с Дата обезличена г. работал водителем в ООО «Десяточка», с ним был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., согласно условий, которого он имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. За период работы истец своим правом на отпуск не воспользовался. Дата обезличена г. по устному распоряжению работодателя, диспетчер не выдал ему путеводный лист выезда на линию. С приказом об увольнении его не ознакомили. На заявление о представлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель Шарипова А.В. ответила отказом, в связи с тем, что трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. является формальным, он все это время работал не официально. В результате с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он находится в вынужденном прогуле. Просит суд взыскать с ООО «Десяточка» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Дата обезличена рублей, среднюю заработную платы за вынужденный прогул за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере Дата обезличена рублей, выдаче трудовой книжки с указанием периодов работы. Встречные исковые требования он не признает.
В судебное заседание истец Шарафутдинов С.А. не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца по доверенности Шарафутдинова С.Т. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме, просила суд об их удовлетворении, встречные исковые требования не признала. Дала пояснения аналогичные пояснениям Шарафутдинова С.А., дополнив, что расчет средней заработной платы производился из расчета суммы, которую истец приносил домой после работы и вносился ею в тетрадь, при этом, режим работы не фиксировался, поскольку это обязанность работодателя.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, заявила встречные исковые требования, просила суд признать трудовой договор от Дата обезличена г., заключенным между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым Сабитом Абдулмазитовичем недействительным с момента заключения, признать договор на оказание услуг между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым Сабитом Абдулмазитовичем состоявшимся с Дата обезличена г., взыскать с него Дата обезличена рублей в счет оплаты оказанных услуг и взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме Дата обезличена рублей.
В обоснование требований пояснила, что Дата обезличена г. между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым С.А. был заключен договор возмездного оказания услуг, ошибочно оформленный как трудовой договор. По условиям названного договора и фактически сложившимися между сторонами правоотношениями в процессе исполнения договора ООО «Десяточка» предоставляет Шарафутдинову, занимающемуся пассажирскими перевозками, то есть такси, услуги по диспетчерскому обслуживанию, предоставляет рацию, обеспечивает помещение для отдыха, организует прохождение медицинского до рейсового и после рейсового осмотра, а так же технического осмотра, принадлежащего ему автомобиля, оформляет путевой лист. За указанные услуги Шарафутдинов обязан ежемесячно уплачивать ООО «Десяточка» плату в размере 20% от полученного дохода.
Договор от Дата обезличена г. признаками трудового договора не обладает, поскольку не содержит указания на трудовую функцию, то есть работу в должности в соответствие со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, условий оплаты труда, условий об обязательном социальном страховании. Приказ о приеме на работу Шарафутдинова не издавался и не мог быть издан, так как штатным расписание ООО «Десяточка» должности водителя не предусмотрено. Трудовую книжку Шарафутдинов в ООО «Десяточка « не предоставляя. Условия договора возмездного оказания услуг в части оплаты за предоставленные услуги Шарафутдиновым исполнены недобросовестно. Согласно сведениям, предоставленным Шарафутдиновым, его среднемесячный доход в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составил Дата обезличена рублей в месяц или Дата обезличена рублей в день, что составляет Дата обезличена рублей за весь спорный период, таким образом, за услуги, представляемые в период с Дата обезличена 7г. по Дата обезличена г. он обязан был уплатить ООО «Десяточка» Дата обезличена руб., однако фактически им было уплачено Дата обезличена руб., то есть по Дата обезличена. за 36 дней.
Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовал письменные доказательства по делу, пришел к следующим выводам:
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что согласно Уставу ООО «Десяточка» одним из видов деятельности общества является оказание услуг по организации деятельности такси. В ООО «Десяточка» отсутствует штатное расписание и не предусмотрена должность водителя, единственным работником Общества является Шарипова А.В., которая выполняет функции генерального директора и диспетчера такси. Согласно ведомости уплаты страховых взносов ООО «Десяточка» на обязательное пенсионное страхование по состоянию на Дата обезличена г. усматривается, что отчисления производились в отношении одного человека. Из Справки ООО «Десяточка», а так же и протоколов об административном правонарушении от Дата обезличена г. усматривается, что у ООО Десяточка» отсутствуют правоустанавливающие документы о праве собственности на автотранспортные средства.
Таким образом, Шарафутдинов выполнял перевозку пассажиров ( такси) на своем автомобиле, а ООО «Десяточка» выполняло услуги по диспетчерскому обслуживанию, предоставляло рацию, обеспечивало помещение для отдыха, организовывало прохождение медицинского до рейсового и после рейсового осмотра, а так же технического осмотра, принадлежащего Шарафутдинову автомобиля, оформляло путевой лист, по условиям договора и фактически сложившимися между сторонами правоотношениями за выполнение данных услуг Шарафутдинов должен был ежемесячно уплачивать ООО «Десяточка» плату в размере 20% от полученного дохода. В ООО « Десяточка» отсутствует положение о внутреннем трудовом распорядке, учет рабочего времени и график работы не ведется. Трудовую книжку в ООО «Десяточка» Шарафутдинов не представлял (ст. 65 ТК РФ), приказ о его приеме на работу в соответствие со ст. 68 ТК РФ не издавался.
В соответствие со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствие с настоящим Кодексом.
В соответствие со ст. 56. ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из смысла ст. 57 ТК РФ усматривается, что в какой бы форме трудовой договор не был заключен и независимо от его вида, стороны должны прийти к соглашению по необходимым (обязательным) условиям трудового договора, без них трудовой договор не считается заключенным. К таким условиям в частности относятся: условия о месте работы; условия о характере трудовой функции ( то есть по какой специальности, на какой должности, какую конкретно работу гражданин будет выполнять, о квалификации работника, специфики трудовой деятельности и т.п.); условия о времени действия трудового договора ( то есть является ли срок действия договора неопределенным, заключен ли на три года и т.п.); условия о размере оплаты труда работника; условия о социальном страховании работника в соответствие с настоящим кодексом и иными Федеральными законами.
Из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., заключенного между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым С.А. усматривается, что признаками трудового договора не обладает, поскольку не содержит указания на трудовую функцию, то есть работу в должности в соответствие со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, условий оплаты труда, условий об обязательном социальном страховании.
Таким образом, с учетом норм ст. 16 ТК РФ и норм Глав 37,39 ГК РФ, суд полагает, что трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым С.А. заключен фиктивно, не соответствует требованиям, ст. 57 ТК РФ. ООО «Десяточка» и Шарафутдинов С.А не являются сторонами названного договора, в трудовых отношениях не состояли.
При таких обстоятельствах суд считает требования Шарафутднова С.А. о взыскании с ООО «Десяточка» в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Дата обезличена рублей, взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере Дата обезличена рублей и выдаче трудовой книжки с указанием периодов работы - не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Суд устанавливает наличие между истцом и ответчиком гражданско-правового договора - возмездного оказания услуг, то есть в соответствие со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги ( совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Названный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров, переписки, практики, устоявшейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п. ( ст. 431ГК РФ).
Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ исполнитель может считаться надлежаще исполнившим свои обязательства при совершении указанных в договор действий ( деятельности). При этом, следует исходить из того, что отказ заказчика от оплаты фактически оказанных ему услуг не допускается.
Согласно расчету, предоставленному Шарафутдиновым, его среднемесячный доход в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составил Дата обезличена рублей в месяц или Дата обезличена рублей в день, что составляет Дата обезличена рублей за весь спорный период, таким образом, за услуги, представляемые в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. он обязан был уплатить ООО «Десяточка» Дата обезличена руб., однако фактически им было уплачено Дата обезличена руб., то есть по Дата обезличена руб. за 36 дней. Пре6дставитель ООО «Десяточка» не оспаривал, предоставленный Шарафутдиновым расчет.
Однако сторонами не представлено письменных доказательств соответствия достоверности расчета среднемесячного дохода Шарафутдинова в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и фактического размера выплат им вознаграждения ООО «Десяточка» за оказываемые услуги.
В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, суд считает, что необходимым частично удовлетворить встречные требования ООО «Десяточка» к Шарафутдинову Сабиту Абдулмазитовичу - о признать трудовой договор от Дата обезличена г., заключенного между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым Сабитом Абдулмазитовичем недействительным с момента заключения, признать договор на оказание услуг между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым Сабитом Абдулмазитовичем состоявшимся с Дата обезличена г. В части взыскания с Шарафутдинова С.А. в пользу ООО «Десяточка» Дата обезличена рублей в счет оплаты оказанных услуг отказать.
В соответствие со ст. 98 ГПК РФ, стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, подлежит взысканию с Шарафутдинова С.А. в доход государства государственная пошлина в размере Дата обезличена рублей ( ст. 333.19 НК РФ) и в пользу Шариповой А.В. судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере Дата обезличена рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 15,16,56,57,58 ТК РФ, ст. 779, 781 ГК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шарафутдинова Сабита Абдулмазитовича к ООО «Десяточка» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме Дата обезличена рублей, средней заработной платы за вынужденный прогул за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере Дата обезличена рублей, выдаче трудовой книжки с указанием периодов работы - оставить без удовлетворения.
Взыскать с Шарафутдинова Сабита Абдулмазитовича государственную пошлину в доход государства в размере Дата обезличена рублей.
Встречные исковые требования ООО «Десяточка» к Шарафутдинову Сабиту Абдулмазитовичу о признании трудового договора от Дата обезличена г., заключенного между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым Сабитом Абдулмазитовичем недействительным с момента заключения, признании договора на оказание услуг между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым Сабитом Абдулмазитовичем состоявшимся с Дата обезличена г., взыскании Дата обезличена рублей в счет оплаты оказанных услуг, взыскании судебных расходов в сумме Дата обезличена рублей удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от Дата обезличена г. заключенный между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым Сабитом Абдулмазитовичем недействительным с момента заключения.
Признать состоявшимся договор на оказание услуг от Дата обезличена г. заключенный между ООО «Десяточка» и Шарафутдиновым Сабитом Абдулмазитовичем.
Взыскать с Шарафутдинова Сабита Абдулмазитовича в пользу ООО «Десяточка» судебные расходы в виде государственной пошлины в размере Дата обезличена рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.
Судья Чапаевского городского суда подпись Е.В. Кудрявова
...
...
...
Судья Чапаевского городского суда
___________________Е.В. Кудрявова