РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Чапаевск Самарской области 29 июля 2010 года
Чапаевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Е.В. Кудрявовой,
при секретаре Л.Н. Сумбаевой,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело Номер обезличен по иску Федулова Сергея Анатольевича к ООО «Чапаевский силикатный завод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Федулов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Чапаевский силикатный завод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
В судебном заседании представитель истца по доверенности - ФИО3 требования своего доверителя поддержала, уточнила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика в пользу истца Дата обезличена рублей, то есть сумму удержанную ответчиком с истца, в соответствие с расчетным листком за май 2010 г. В обоснование требований пояснила, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Федулов С.А. Работал на должности контролера пропускного режима 4 разряда и был уволен по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате с ним по настоящее время произведен не был. Доводы ответчика о том, что с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности и в счет образовавшейся недостачи, после проведения инвентаризации, были удержаны денежные средства размере Дата обезличена рублей, считает необоснованными и незаконными, поскольку, истец о проведенной в мае 2010 г. инвентаризации не знал, в проведении инвентаризации, как материально ответственное лицо, участия не принимал, с результатами ознакомлен не был. С приказом ( распоряжением) директора завода об удержании с него сумм причиненного ущерба ознакомлен не был. На момент удержания штрафа, то есть на Дата обезличена г. истец работником завода уж не являлся. Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены законны права истца как работника, а так же личные неимущественные права, просила суд взыскать с ответчика пользу истца моральный вред в размере Дата обезличена рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. Из отзыва на исковое заявление усматривается. Что исковые требования ответчик не признает. Просит в иске отказать.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, ознакомившись с материалами дела, приходит к следующим выводам:
В соответствие со ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Понятия и определения, сформулированные в ст. 129 ТК РФ, основаны на положениях заключенных (признанных) Российской Федерацией международных договоров и соглашений. В соответствии с Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» (1949) термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен (ст.1). Из данного определения следует, что правовое содержание «заработная плата» включает следующие признаки: вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен; условие его выплаты устанавливаются соглашением сторон или законодательством; обязанность его выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения договора о найме (трудового договора). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966), вступивший в силу для СССР 3 января 1976г и обязательный для России как правопреемника бывшего СССР по международным договорам, предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них и их семей (ст.7).
Как следует из трудовой книжки АТ-V Номер обезличен выданной на имя Федулова С.А. период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работал в ООО «Чапаевский силикатный завод» на должности контролера пропускного режима 4 разряда и был уволен по собственному желанию.
Согласно договора о полной индивидуальной материальной ответственности от Дата обезличена г. Федулов С.А. принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.
Согласно расчетного листка за май 2010 г. усматривается, что штраф на Федулова С.А. размере Дата обезличена рублей наложен Дата обезличена г.
В соответствие со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствие с действующими у данного работника системами оплаты труда.
В соответствие со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки о доходах физического лица за 2010 г. Номер обезличен от Дата обезличена г. в ИФНС Номер обезличен ( Форма Номер обезличенНДФЛ) установлено, что доходы Федулова С.А. облагаемые по ставке 13 % за январь 2010 г. - Номер обезличен руб., за февраль 2010 - Номер обезличен рублей, за март 2010 г -Номер обезличен рублей за апрель 2010 г. - Номер обезличен рублей и май 2010 г. - Номер обезличен рублей.
Обязанность доказывания по трудовым спорам возлагается на ответчика.
Материальная ответственность по трудовому праву определяется как обязанность одной стороны трудового правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенный на нее трудовых обязанностей.
Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего - это наличие материального ущерба. Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб ( ст. 233ТК).
Сторона трудового договора причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов. ( ч.1 ст. 232ТК РФ).
При определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК РФ, в которой дается понятие убытков подлежащих возмещению. Суд предложил ответчику предоставить доказательства, свидетельствующие о наличии ущерба в погашение которого были удержаны денежные суммы из заработной платы.
Ответчик не предоставил суду документы, подтверждающие основания для удержания из заработной платы истца денежных сумм за причиненную им недостачу, а именно: положения о проведении инвентаризации на предприятии, приказ о проведении инвентаризации в мае 2010 г., документы по предыдущей инвентаризации, о выявленной недостаче, акт инвентаризации, приказ об удержании денежных сумм с истца.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ООО «Чапаевский силикатный завод» начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере Номер обезличен рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работник в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ТК не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы) (п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года).
Истец ссылается на то, что действия работодателя имели неблагоприятные для него последствия, он вынужден неоднократно обращаться к ответчику за выплатой причитающихся ему денежных средств.
Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу морального вреда в сумме Дата обезличена рублей, суд считает явно несоразмерной характеру физических и нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика.
С учетом степени нравственных и физических страданий истца, фактических обстоятельств причинения морального вреда и конкретных обстоятельств данного дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда до суммы Дата обезличена рублей.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере Дата обезличена рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 236, 237 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Федулова Сергея Анатольевича к ООО «Чапаевский силикатный завод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Чапаевский силикатный завод» в пользу Федулова Сергея Анатольевича сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере Дата обезличена
Взыскать с ООО «Чапаевский силикатный завод» в пользу Федулова Сергея Анатольевича компенсацию морального вреда в сумме Дата обезличена).
Взыскать с ООО «Чапаевский силикатный завод» государственную пошлину в размере Дата обезличена рублей в доход Управления Федерального казначейства МФ РФ по Самарской области (Новокуйбышевская межрайонная ИМНС).
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.
Судья Чапаевского городского суда Е.В. Кудрявова