Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Чапаевск Самарской области 27 января 2010 года
Чапаевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Одайкиной И.А.
при секретаре Краснослободцевой Т.А.
с участием истца Терешиной К.А.,
представителя ответчика МУ «Центральная городская больница» Мамедовой А.В., доверенность от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело Номер обезличен по исковому заявлению Терешиной ФИО5 к МУ «Центральная городская больница» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Гр.Терешина К.А. обратилась в Чапаевский городской суд с исковым заявлением к Муниципальному учреждению «Центральная городская больница» о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную заработную плату в сумме 49 243,32 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала и пояснила, что с Дата обезличена года заключила с ответчиком трудовой договор, по которому была принята на работу в МУ ЦГБ на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам. Заработная плата составляла 29 000 рублей в месяц. Был установлен должностной оклад в размере 11044 руб., доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 6912 рублей, надбавка за интенсивность и напряженность в размере 11044 руб. С апреля 2009г. истице не выплачивалась зарплата в соответствии с условиями трудового договора. В апреле 2009 г. сумма невыплат составила 4804руб.14 коп., в мае 4804,14 руб., в июне 4094,31 руб., в июле3133,14 руб., в сентябре 9608,28 руб., в октябре 9608,28 руб., в ноябре 8181,78 руб., в декабре 1665,29 руб, компенсация за отпуск 3343,97 руб.. С приказом главного врача о снижении размера доплаты ознакомлена не была, приказ не подписывала. Дата обезличенаг. истица уволена с занимаемой должности по собственному желанию. До Дата обезличенаг. в суд не обращалась, поскольку опасалась потерять работу. Просит суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика Мамедова А.В. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что заработная плата работникам МУ ЦГБ выплачивается 2 раза в месяц. Дата обезличенаг. истице была выплачена зарплата за апрель 2009 года. Снижение размера выплат стимулирующего характера было связано с ненадлежащим исполнением истицей своих должностных обязанностей. Размер процентной надбавки устанавливается приказом главного врача на квартал. Об изменении размера выплат стимулирующего характера истице было известно, поскольку в силу своих должностных обязанностей она рассчитывала фонд оплаты труда. Просит суд применить ст.392 ТК РФ о пропуске сроков исковой давности, в удовлетворении иска отказать.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года главного врача МУ ЦГБ л.д.129) Терешина К.А. принята на работу в МУ «ЦГБ» на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам с Дата обезличена года на основании трудового договора от Дата обезличена года.
По условиям трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.5-7) истице Терешиной К.А. установлен должностной оклад 11044 рублей, выплаты компенсационного характера (доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) - 6912 рублей, выплаты стимулирующего характера ( за интенсивность и напряженность 100%) в размере 11044 рублей.
В соответствии с коллективным договором МУ «Центральная городская больница» заработная плата работников МУ ЦГБ состоит из должностного оклада ( оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.5.4). Оплата труда работников производится в соответствии с Постановлением Главы администрации городского округа Чапаевск Самарской области от Дата обезличена года Номер обезличен.
На основании Постановления Главы городского округа Чапаевск Самарской области от Дата обезличена года Номер обезличен «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Чапаевск Самарской области, оплата труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета и обязательного медицинского страхования», в целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера
На основании п.4.11 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Чапаевск Самарской области, оплата труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета и обязательного медицинского страхования, с учетом Приложения №9, определяющего перечень выплат стимулирующего характера, работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
В силу пункта 5.5 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Центральная городская больница» главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки устанавливает главный врач сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Судом установлено, что приказом главного врача МУ «ЦГБ» Номер обезличенХ7 от Дата обезличена года истице Терешиной К.А. установлена процентная надбавка к должностному окладу заместителя главного врача по экономическим вопросам за сложность и напряженность в работе в размере 100 %. Названный приказ введен в действие с Дата обезличена года л.д.125-126).
На основании приказа главного врача МУ «ЦГБ» Номер обезличенХ7 от Дата обезличена года с Дата обезличена года по Дата обезличена года истице установлена надбавка за интенсивность и напряженность в работе в размере 50% должностного оклада л.д.122-124).
Приказом главного врача МУ «ЦГБ» Номер обезличенХ7 от Дата обезличена года л.д.116-118) с Дата обезличена года по Дата обезличена года размер надбавки за интенсивность и напряженность работы заместителю главного врача по экономическим вопросам Терешиной К.А. также установлен в размере 50 % должностного оклада.
В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года выплаты стимулирующего характера истице не устанавливались и не производились, что ответчиком не оспаривается.
Ответчиком также не оспаривается, что приказ главного врача МУ «ЦГБ» Номер обезличенХ7 от Дата обезличена года не отменялся и не изменялся, изменения в трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года не вносились.
Из представленных материалов суду известно, что на основании приказа главного врача МУ «ЦГБ» Номер обезличен от Дата обезличена года принято решение о поквартальном оформлении приказов по личному составу учреждения в части оплаты дополнительной заработной платы ( за совмещение должности, за интенсивность и напряженность в работе и т.д.).
Об изменении существующего порядка оплаты труда работники учреждения не уведомлялись, что стороны подтвердили в судебном заседании.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В ходе судебного разбирательства суду не представлено письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года между работодателем МУ «ЦГБ» и работником Терешиной К.А..
Доводы представителя ответчика о наличии оснований для снижения размера процентной надбавки ввиду ненадлежащего исполнения работником Терешиной К.А. своих должностных обязанностей суд находит необоснованными.
В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального учреждения «Центральная городская больница» размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Вместе с тем, обстоятельств, свидетельствующих об изменении условий труда истицы, с Дата обезличена года, уменьшении степени её самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, влияющих на размер доплаты, судом не установлено.
При изложенных обстоятельствах изменение размера заработной платы истицы и снижение установленного трудовым договором размера выплаты стимулирующего характера является необоснованным и противоречит действующему законодательству.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Судом установлено, что за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года сумма недоначисленной истице Терешиной К.А. заработной платы, а именно выплаты стимулирующего характер за интенсивность и напряженность работы, составляет за апрель 2009 года -5522,00 рублей, май 2009 года -5522,00 рублей, июнь 2009 года - 4 706,10 рублей, июль 2009 года - 3 601,31 рублей, август 2009 года -- 0 рублей, сентябрь 2009 года - 9 725,82 рублей, октябрь 2009 года -11044 рублей, ноябрь 2009 года -9 376,92 рублей, декабрь 2009 года -1 914,13 рублей.
Сумма предоставленного ответчиком МУ «ЦГБ» расчета заработной платы истицей Терешиной К.А. не оспаривается, расчет произведен с учетом НДФЛ.
Вместе с тем, доводы представителя ответчика о пропуске истицей установленного срока давности разрешения трудового спора суд находит обоснованными.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что о снижении размера выплаты стимулирующего характера истица Терешина К.А. знала в мае 2009 года и должна была знать в силу своих должностных обязанностей. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными письменными доказательствами и не оспаривались истицей Терехиной К.А. в судебном заседании.
На основании приказа главного врача МУ «ЦГБ» Номер обезличенЛС-Х7 от Дата обезличена года Терешина К.А. уволена с занимаемой должности заместителя главного врача по экономическим вопросам, действие трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года прекращено.
Исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы поступило в суд Дата обезличена года.
Таким образом, требования истицы о взыскании заработной платы могут быть удовлетворены в пределах срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то есть с Дата обезличена года.
Согласно представленному расчету МУ «ЦГБ» взысканию с ответчика в пользу истца Терешиной К.А. подлежат взысканию: 6 211,82 рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года за исключением отпуска без сохранения заработной платы Дата обезличена года, 11 044,00 рублей - за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, 9376,92 рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года за исключением отпуска без сохранения заработной платы Дата обезличена года, Дата обезличена года,Дата обезличена года, 1914,13 рублей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 1152,27 рублей.
В удовлетворении оставшейся части иска следует отказать в связи с истечением сроков давности обращения в суд.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. Трудового кодекса РФ, ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Терешиной ФИО6 к МУ «Центральная городская больница» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения «Центральная городская больница» в пользу Терешиной ФИО7 невыплаченную заработную плату 28546,87 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 1151,27 рублей, с учетом НДФЛ, всего в сумме 29699,14 ( двадцать девять тысяч шестьсот девяносто девять рублей 14 копеек).
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Центральная городская больница» государственную пошлину в сумме 946 (девятьсот сорок шесть рублей) в доход УФК РФ по Самарской области.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Чапаевского городского суда И.А.Одайкина
Мотивированное решение суда
составлено Дата обезличена года.