Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2010 года г.Чапаевск
Чапаевский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Кудрявовой Е.В., при секретаре Сумбаевой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дел № по исковому заявлению Чернова Константина Геннадьевича к ООО ЧОП «ФЕНИКС» об установлении факта трудоустройства, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Чернов Г.К. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО ЧОП «Феникс» об установлении факта его работы в ООО ЧОП «ФЕНИКС» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ; выдаче трудовой книжки; взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей; процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>; компенсации за отказ в выдаче трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей; возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что им было написано заявление ДД.ММ.ГГГГ о принятие его на работу в ООО ЧОП «ФЕНИКС» в качестве охранника, с оплатой <данные изъяты> рублей за отработанные сутки при графике работы одни сутки через трое. ДД.ММ.ГГГГ со слов заявителя им был подписан приказ о приеме его на работу, копию которого он на руки не получал. С ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. Охранял объект фирмы <данные изъяты>», расположенной по адресу : <адрес> или <адрес>. Вместе с ним работали ФИО1, ФИО5, ФИО10.
Заработная плата ему не выплачена за <данные изъяты> года. За <данные изъяты> года заработная плата выплачена.
ДД.ММ.ГГГГ он обратился к директору ООО ЧОП «ФЕНИКС» с заявлением об увольнении Истец просит удовлетворить заявленные требования.
Представитель ООО ЧОП «ФЕНИКС» Бородин С.В., назначенный на должность решением учредителя, в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «ФЕНИКС», объектов <данные изъяты>» ООО ЧОП «ФЕНИКС» в указанный истцом период не осуществлялось. Полагает, что в действиях истца усматривается злоупотребление правом.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требований и возражения сторон, а так же иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
Обязанность доказывания по делам о защите прав в области трудовых отношений возлагаются на ответчика, но при этом работник не освобождается от обязанностей доказывания. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, либо возражений, т.е. ответчик обязан доказать правомерность своих действий, истец доказывает незаконность действия ответчика.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Представитель ООО ЧОП «ФЕНИКС» указал, что ни ФИО1 ни истец никогда не обращались по поводу трудоустройства в ООО ЧОП «ФЕНИКС», так же в ООО ЧОП «ФЕНКС» не работал работник по фамилии ФИО7. Действительно в 2009 году ООО ЧОП «ФЕНИКС» осуществлял охрану объектов ООО «Мастер-Град», с декабря 2009 года договор по охране объектов ООО <данные изъяты>» прекращен.
<данные изъяты>
Выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Статья 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относит: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).; дата начала работы, с которой работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу; условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада); режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия обязательного социального страхования в соответствии с ТК и иными законами.
Трудовая книжка- основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении.
Статья 65 ТК РФ предусматривает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. Поступающие на работу предъявляют работодателю: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Оформление приема на работу осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, согласно которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе указывается: фамилия, имя, отчество работника, наименование профессии, специальности или должности, квалификация (разряд, класс), в соответствии с которыми будут исполняться трудовые обязанности, а также условия оплаты труда. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы.
Статья 67 ТК РФ предусматривает обязательную письменную форму договора. Если трудовой договор оформлен не был надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ч.2 ст. 67 ТК РФ). Также предусмотрено обязательное составление договора в двух экземплярах. Статья 16 ТК предусматривает общие положения, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Прекращение трудового договора ( ст. 77 ТК РФ) осуществляется по соглашению сторон ( ст. 78); истечение срока трудового договора ( п.2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон, не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80); расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст.81) др.Глава 20 ТК РФ регулирует общие положения оплаты и нормирования труда.
Часть третья ст. 80 ТК РФ предоставляет возможность работнику в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актах и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения ( если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время, и соответственно, в исключение из общего правила об освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С 2003 года ( введение в действие закона от 10.01.2003 года № 15-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности») для охранных предприятий не обязательно получение лицензии; с 2005 года (принятия Федерального закона от 06.06.2005 года № 59-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации») право гражданина на работу частным охранником подтверждается специальным удостоверением, выдаваемым органом внутренних дел. Согласно ст.11 Закона РФ « О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник работает по трудовому договору с охранной организацией; он выполняет свою трудовую функцию и пользуется предусмотренными названными Законами правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел.
Удостоверение охранника выдается на пять лет и переоформляется при совершении гражданином соответствующих действий. Истечение указанного срока в связи с уклонением работника, работающего охранником, от совершения действий по переоформлению удостоверения или в связи с отказом органов внутренних дел в продлении срока действия дает работодателю основания для применения п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ или части второй названной статьи. Данный факт необходимо зафиксировать в соответствующем акте - впоследствии работодатель со ссылкой на него вправе издать приказ о прекращении трудового договора, либо приказ о переводе.
Судом установлено, что истец предъявляет требования, ссылаясь на трудовое законодательство, не указывая, что оформление отношений с ЧОП требует специальных документов, которых он не имел при приеме. Так же истцом не указывалось, что ответчик предпринимал какие-либо действия для оформления специальных документов в разрешительной системе.
В материалах дела имеется решение учредителя ООО ЧОП «ФЕНИКС» об увольнении предыдущего директора ФИО9, и принятии на должность директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ.
Выписка из лицевого счета ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ГУ УПФ РФ в г. Чапаевске, в соответствии с которой пенсионные отчисления ООО ЧОП «ФЕНИКС» отсутствуют.
Выписка из ЕГРЮ от ДД.ММ.ГГГГ о сведениях ООО ЧОП «ФЕНИКС».
Договор на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Мастер-Град» и ООО ЧОП «ФЕНИКС».
Обращение ООО «Мастер-Град» от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении названного договора с ДД.ММ.ГГГГ.
Письмо ОВД по г.о. Чапаевск от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возбуждении уголовного дела № ДД.ММ.ГГГГ года по заявлению Чернова К.Г. в отношении ЧОП «ФЕНИКС».
Постановление от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возбуждении уголовного дела.
Истцом не предоставлено ни одного письменного доказательства, свидетельствующего на наличии трудовых отношений между ним и ответчиком.
К свидетельским показаниям суд относится критически, поскольку свидетель ФИО1 так же не имел ни единого письменного подтверждения нахождения в трудовых отношениях с ООО ЧОП «ФЕНИКС».
Не представил истец причин уважительности пропуска обращения в суд за защитой своих нарушенных прав в период длительного периода невыплаты заработной платы ответчиком. Не представлено доказательств наличия договорных отношений между ООО ЧОП «ФЕНИКС» и ООО <данные изъяты> Свидетель так же не мог подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком, ссылки на то, что ФИО7 являлся уполномоченным лицом, которому ООО ЧОП «ФЕНИКС» доверило заключать, оформлять трудовые отношения с ФИО1, ФИО4 не нашло своего подтверждения в судебном заседании. У истца, свидетеля ФИО1 отсутствуют документы о наличии специального разрешения на осуществление охранной деятельности.
Доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется по доводам изложенным выше.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,55,56 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Чернова Константина Геннадьевича к ООО ЧОП «Феникс» об установлении факта его работы в ООО ЧОП «ФЕНИКС» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ; выдаче трудовой книжки; взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей; процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> копеек; компенсации за отказ в выдаче трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей; возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение 10 дней.
Судья Чапаевского городского суда Е.В.Кудрявова
<данные изъяты>