Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 апреля 2012 года г.Чапаевск
Чапаевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Кудрявовой Е.В.,
при секретаре Горбунове А.Э.,
с участием помощника прокурора Енякине С.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <Номер обезличен> по исковому заявлению прокурора г. Чапаевска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЖСК» об обязывании проведении аттестации рабочих мест, суд
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор г. Чапаевска обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЖСК» об обязывании проведения аттестации рабочих мест.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г.о. Чапаевска Енякин С.О. заявленные требования поддержал и пояснил, что Прокуратурой г.о. Чапаевска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части охраны труда в ООО «ЖСК». В ходе проведения проверки было установлено, что с момента образования юридического лица, аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в ООО «ЖСК» не проводилась, что является нарушением трудового законодательства. В штатном расписании ООО «ЖСК» от <Дата обезличена> содержится <Данные изъяты> штатных единиц. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Аттестация проводимая по условиям труда, комплексом направленных мероприятий призвана способствовать установлению безопасных условий труда в каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать в последствии.
Просит суд обязать ООО «ЖСК» провести аттестацию рабочих мест на предприятии согласно штатному расписанию, срок проведения аттестации установить до <Дата обезличена>
Представитель ответчика ООО «ЖСК» в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена, предоставила отзыв, согласно которому, исковые требования признала в полном объеме, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующим выводам:
В соответствие со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ заявление о признании иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания. Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признания иска ответчиком, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.
Признание иска ответчиком означает его согласие с заявленными требованиями, как по предмету, так и по основанию иска. Если ответчик признает лишь обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, то речь может идти об освобождении истца от обязанности доказывать эти обстоятельства (ст. 68 ГПК РФ).
Судом не установлено нарушение законных прав истца, ответчика, иных лиц признанием иска ответчиком.
В соответствии с требованиями п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Статьями 209 и 210 ТК РФ определено, что основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, наряду с прочими обязанностями работодателя в сфере охраны труда закреплено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Под аттестацией рабочих мест по условиям труда согласно ст. 209 ТК РФ, понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
На основании ст. 209 ТК РФ был утвержден Министерством здравоохранения и социального развития России Приказ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
В соответствии с вышеуказанным Порядком, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Ответственность за проведения аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно Свидетельству о государственной регистрации юридического лица, ООО «ЖСК» внесен в государственный реестр юридического лица <Дата обезличена>,
Из штатного расписания ООО «ЖСК» от <Дата обезличена> следует, что в ООО «ЖСК» имеются 47 штатных единиц.
Таким образом, суд считает, что не проведение аттестации рабочих мест в ООО «ЖСК» с момента образования юридического лица по настоящее время, нарушает права работников на безопасные условия труда, в связи с данными обстоятельствами считает необходимым обязать ООО «ЖСК» провести аттестацию рабочих мест.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора г.о. Чапаевск к ООО «ЖСК» об обязывании проведения аттестации рабочих мест - удовлетворить.
Обязать ООО «ЖСК» провести аттестацию рабочих мест в учреждении, срок проведения аттестации установить до <Дата обезличена>
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня постановления в окончательной форме.
Судья
Чапаевского городского суда подпись Кудрявова
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>
<Данные изъяты>