Дело № 2- 63/2009
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. п. Чамзинка Республика Мордовия 26 февраля 2009 г.
Чамзинский районный суд Республики Мордовия в лице судьи Баклановой Т.Н.,
при секретаре Вельмяйкиной О.В.,
с участием истца ФИО1
представителя истца, адвоката Мордовской республиканской коллегии адвокатов Ютландовой Т.Ю.,
представителя ответчика, ООО «...», Арзамаскина В.Я.,
третьего лица на стороне истца, ФИО3.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «...» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1. обратился в суд с заявлением о взыскании с ООО «...» заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ... г. между ним, ФИО4., ФИО3., ФИО5. с одной стороны, и ООО «...», с другой стороны, был заключен трудовой договор сроком на один месяц, с ... г. по ... г. для выполнения работ по ремонту животноводческого помещения. В соответствии с п. 12 Договора за весь объем выполненных работ заработная плата должна составить ... руб., оплата должна быть произведена в течение 20 дней после выполнения работ.
После выполнения всего объема работ он обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы, директор общества отказывал в выдаче денег под разными предлогами.
... г. он обратился с жалобой в прокуратуру Чамзинского района, но неправомерных действий со стороны работодателя выявлено не было.
Считал, что работодатель не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Указал, что статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена возможность денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы. Истец указал, что в результате несвоевременной выплаты ему заработной платы он не мог обеспечить достойное существование себе, малолетнему ребенку и супруге, занимающейся уходом за ребенком.
Указал, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен возмещаться работнику в денежной форме.
Просил взыскать с ООО «...» в его пользу заработную плату в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Позднее истец уточнил требования, изложенные в исковом заявлении. Произведя расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать с ответчика ... коп. Просил также взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.
В ходе судебного разбирательства ФИО1. поддержал требования, изложенные в заявлениях. Пояснил, что 30 июля между ним, ФИО4., ФИО3., ФИО5., с одной стороны, и ООО «...» с другой стороны, был заключен трудовой договор, по условиям которого четверо работников были приняты на работу в ООО «...» в качестве работников по ремонту животноводческого помещения ... на срок 1 месяц, по ... г. В трудовом договоре, оформленном в письменной форме, был указан весь перечень работ, который работники должны были выполнить за указанное время, определен размер оплаты труда в общей сумме, порядок и срок расчета после выполнения работ. ... г. он вместе с ФИО3., ФИО5., ФИО4. приступили к выполнению работ. В связи с отсутствием строительных материалов весь перечень работ был выполнен позже, ... г., отсутствующие стройматериалы не предоставлялись своевременно ответчиком. Спустя 20 дней после принятия работ, обусловленных договором, расчет с ним произведен не был. Остальные работники получили заработную плату в виде сельскохозяйственной продукции. Он неоднократно просил директора общества Арзамаскина В.Я. выдать ему заработную плату, но тот отказывал в удовлетворении его законного требования под различными предлогами. В октябре он обращался в прокуратуру Чамзинского района по поводу невыплаты ему заработной платы. Бухгалтер общества при проведении проверки прокуратурой сослалась на то, что им не представлены в бухгалтерию страховое свидетельство и свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, в связи с чем невозможно произвести расчет с ним. В действительности все требуемые документы он передавал значительно раньше в администрацию ООО «...». Считал, что между ним и ответчиком был заключен именно трудовой договор, а не договор подряда на выполнение работ, поскольку данный договор именно так был поименован, в его тексте имеется указание на срок его действия, профессию, по которой он принимался на работу, размер заработной платы. Ранее он не работал, трудовой книжки не имел. С приказом о приеме на работу в ООО «...», должностными обязанностями его не знакомили. Пояснил также, что несвоевременной выплатой заработной платы ему был причинен моральный вред. На его иждивении находится сын, ... года рождения, супруга, которая ухаживает за ребенком. Каких-либо источников дохода у него не имеется. Из-за невыплаты ему заработка в течение длительного времени он не мог обеспечить своей семье нормальное существование.
Представитель истца, адвокат Ютландова Т.Ю., действовавшая на основании ордера, поддержала рассматриваемый иск. Считала, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор. Не смотря на отсутствие приказа о приеме на работу, ФИО1. был допущен к выполнению работы. В трудовом договоре имеется указание на профессию, по которой был принят на работу истец, срок действия договора, размер заработной платы, ознакомление работников с правилами охраны труда и техники безопасности. То обстоятельство, что между истцом и ответчиком был заключен именно трудовой договор, подтверждается объяснениями главного бухгалтера общества, данными в ходе проверки, проводимой прокуратурой района, ведомостью о выдаче заработной платы ФИО4., ФИО3., ФИО5 Просила удовлетворить заявленные истцом требования в полном объеме.
Представитель ответчика, ООО «...», Арзамаскин В.Я. иск ФИО1. признал в части требования о взыскании заработной платы в размере ... руб. От оформления в письменном виде признания иска в указанной части отказался. Считал, что фактически, между ООО «...» и ФИО1., ФИО3, ФИО5., ФИО4. был заключен договор подряда на выполнение определенного вида работ. Договор был оформлен на бланке, предназначенном для оформления трудовых договоров, из-за невнимательности администрации общества. В договоре имеются подписи работников, документ скреплен и его подписью, кА руководителя общества, заверен печатью. Приказа о приеме ФИО1. на работу не издавалось, трудовая книжка в отношении него не заводилась, поскольку, по его мнению, между обществом и ФИО1. существовали гражданско-правовые отношения, но не трудовые. Считал, что ответчик не должен выплачивать истцу денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы, так как ФИО1 и ранее неоднократно предлагалось прийти и получить причитающиеся ему деньги, но он отказывался. Полагал, что морального вреда истцу не причинено. Просил отказать в удовлетворении иска ФИО1 за исключением требований о выплате заработной платы.
Третье лицо на стороне истца, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО3. полагал, что рассматриваемый иск подлежит удовлетворению. Пояснил, что он числится работником ООО «...», но фактически не работает там постоянно, поскольку администрация не платит своевременно зарплату. В июле 2008 г. завхозом ООО «...» ему, ФИО4 ФИО5. было предложено создать бригаду для выполнения работ по ремонту животноводческого помещения. Они пригласили и ФИО1. Между четверыми работниками и обществом был заключен трудовой договор ... ... перечень работ, указанных в договоре, они выполнили 15 сентября, работы у них были приняты, претензий по качеству выполненных работ не было. Ссылаясь на отсутствие денег в обществе, его руководство предложило рассчитаться с ними сельхозпродукцией. Все, кроме ФИО1 согласились на это, получили зерно, расписались в ведомости на получение заработной платы. Получить зарплату деньгами истцу до рассмотрения дела в суде не предлагалось.
Третьи лица на стороне истца, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО5., ФИО4 в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не просили.
Выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, третьего лица на стороне истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит рассматриваемое заявление обоснованным, подлежащим удовлетворению в части.
Исходя из исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1. и ООО «...» ... г. был заключен срочный трудовой договор.
В заключенном между истцом, третьими лицами с одной стороны, и ответчиком, с другой стороны, договоре не содержится всех условий, которые, в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ являются существенными, но указанный договор по своему характеру, отраженным в нем условиям является соглашением работников с работодателем о выполнении определенного вида работ в определенное время за указанную заработную плату, следовательно, является трудовым договором.
Из договора от ... г. следует, что он поименован трудовым, в нем указан работодатель и работники, срок действия договора, профессия, по которой работники приняты на работу, размер заработной платы. В договоре имеется указание на то, что работники приняты без испытательного срока, ознакомлены с правилами охраны труда и техники безопасности. Указанный договор подписан работниками, работодателем, заверен печатью ООО «...».
Признавая исковые требования в части, представитель ответчика заявляет о готовности выплатить истцу именно заработную плату.
Исходя из ведомости на получение заработной платы, ФИО3., ФИО3., ФИО4. получили в счет заработной платы за выполненные по договору работы зерно в ООО «...». Из объяснений, данных собственноручно главных бухгалтером ООО «...» ФИО2 в ходе проверки, проводимой прокуратурой Чамзинского района по заявлению Лопатникова В.В., следует, что между Лопатниковым В.В. и ООО «...» был заключен трудовой договор ... г. Работы, предусмотренные в договоре, были выполнены. ФИО1. не рассчитан. От него требуется свидетельство о постановке на учет в налоговый орган, пенсионное страховое свидетельство, для того, чтобы ему начислить пенсионные страховые взносы, для составления отчета в Пенсионный фонд. После предоставления этих документов он будет рассчитан.
Невключение в текст договора условий, которые должны отражаться в трудовом договоре, суд объясняет недостаточной юридической грамотностью лиц, заключавших данный договор. Позиция ответчика, утверждающего, что между ним и истцом, третьими лицами заключался договор подряда, является желанием избежать материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы истцу, взыскания компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Как следует из объяснений истца, третьего лица ФИО3 признается и стороной ответчика, все работы, обусловленные трудовым договором от ... г., ФИО1. ФИО3., ФИО5., ФИО4 были выполнены, претензий по их качеству не имеется.
Наряд на выполнение работ по ремонту животноводческого помещения, корпус ..., на сумму ... руб. утвержден ... г. директором ООО «...». В данном наряде имеется указание на причитающуюся ФИО1. сумму- ... руб.
Как следует из объяснений представителя ответчика Арзамаскина В.Я., показаний свидетеля ФИО2, после удержания подоходного налога ФИО1. подлежит выплате ... руб. О взыскании заработной платы в указанной сумме и просит истец.
Суд находит требование истца в данной части обоснованным, взыскивает с ответчика ... руб.
В течение 20 дней после выполнения работ и принятия их администрацией ООО «...» работодателем заработная плата истцу не была выдана. В судебном заседании от ... г. причиной несвоевременной выдачи заработной платы истцу представитель ответчика указывал отсутствие денег в их обществе, но не отсутствие документов, необходимых для производства удержаний в Пенсионный фонд и нежелание истца получить заработную плату. Несвоевременная выдача заработка истцу подтверждается его обращением в прокуратуру Чамзинского района, в районный суд с рассматриваемым иском, показаниями свидетеля ФИО2, объяснениями третьих лиц ФИО3., ФИО5., ФИО4.
Согласно статье 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, иной просрочки в их уплате подлежат проценты на сумму этих средств.
Дополняя исковые требования истец представил расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, произведенный в соответствии со статьей 395 ГК РФ.
Исходя из этого, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... При ставке рефинансирования в 13% на день рассмотрения дела, количестве дней просрочки выплаты заработка 145, денежная компенсация подсчитана следующим образом. ....
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что несвоевременной выплатой заработка истцу причинен моральный вред. На иждивении истца находятся сын, ... года рождения, супруга, осуществляющая уход за малолетним ребенком. Из-за несвоевременной выдачи заработной платы истец не мог материально обеспечить семью, из-за чего испытывал нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет в ... руб.
Истец при подаче в суд искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход федерального бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
Судебные расходы истца в виде расходов на оплату услуг представителя в силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежат взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Общая сумма исковых требований ФИО1. составила ... коп. Судом взыскано в пользу истца ... коп. Исходя из этого, с ответчика взысканы расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб. Решение суда в части выплаты ФИО1. заработной платы, в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит немедленному исполнению
Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ... рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ...) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия через Чамзинский районный суд Республики Мордовия в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере ... рубля подлежит немедленному исполнению.
Судья ...
...
...а