Дело № 2-382/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. п. Чамзинка Республики Мордовия 09 июля 2010 года
Чамзинский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Сорокиной Г.И.,
с участием истицы ФИО1,
представителя истицы ФИО2.,
ответчика ФИО3,
представителя ответчика ФИО4,
при секретаре судебного заседания Ивашкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании обязательных выплат при расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3, на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес>, что подтверждается записью в трудовой книжке, об издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовыми договорами: от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Ее заработная плата складывалась из официальных денежных сумм, с которых производились пенсионные и иные отчисления, и из неофициальных денежных сумм, размер которых фиксировался в отдельных ведомостях, какие-либо отчисления с данных сумм ФИО3 не производились. Первоначально, с момента трудоустройства, ее реальный заработок составлял <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> (должностной оклад по трудовому договору) + <данные изъяты> (сумма, получаемая неофициально сверх должностного оклада). Затем, с ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ей выплачивалась сумма <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> (должностной оклад по рудовому договору) + <данные изъяты> (сумма, получаемая неофициально сверх должностного оклада). За получение денежных сумм, помимо должностного оклада, размер которых не был оговорен в трудовых договорах, она, как и другие работники салона красоты, расписывались в отдельных ведомостях работодателя. За весь период работы у ИП ФИО3 ей ни разу не выдавались расчетные листки, она ни разу не была в очередном оплачиваемом отпуске, графики отпусков вообще отсутствовали. Ею работа осуществлялась в режиме шестидневной рабочей недели, с понедельника по пятницу с 9 часов до 19 часов, а в субботу и прочие праздничные дни с 9 часов до 17 часов. Указывает, что согласно требованиям ТК РФ и других нормативных актов, нормальная продолжительность рабочего времени на протяжении недели не должна превышать 40 часов, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, при увольнении работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Однако ей ни одна из перечисленных выплат работодателем не производилась. В связи с чем считает, что работодателем нарушено ее право, как человека и гражданина, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В связи с произведенными ею расчетами просит взыскать с индивидуального предпринимателя в ее пользу: 1) денежные средства за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>; 2) денежные средства за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>; 3) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; 4) проценты за неиспользованную выплату сверхурочных часов, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также проценты по компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>; 5) моральный вред в сумме <данные изъяты>, 6) судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали исковые требования первой по основаниям, изложенным в заявлении.
Истица ФИО1 в судебном заседании в дополнение суду пояснила, что ею не оспаривается размер выплаченной работодателем ФИО3 заработной платы и отпускных, которые были исчислены из заработной платы, получаемой ею по трудовому договору. В исковом заявлении она просит взыскать заработную плату за сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни, а также, исходя из этого, компенсацию за неиспользованные отпуска, просит также применить индексацию к указанным суммам и взыскать моральный вред.
Ответчик ФИО3 и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что истице при увольнении произведены все выплаты. Кроме того, просят применить последствия пропуска срока исковой давности, поскольку истица пропустила установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы.
Выслушав объяснения истицы, ее представителя, ответчика и его представителя, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частино по следующим основаниям.
Из трудовой книжки №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу к ИП ФИО3 в качестве бухгалтера (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Из обозренного в судебном заседании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ФИО3 принимает ФИО1 на работу в салон красоты на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом <данные изъяты> Режим рабочего времени-восьмичасовой. Ей устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Исходя из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ФИО3 принимает ФИО1 на работу в салон красоты на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом <данные изъяты> Режим рабочего времени-восьмичасовой. Ей устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ИП ФИО3 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> от фактически отработанного времени.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Из трудового договора на определенный срок от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 и ИП ФИО3 заключили договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> от фактически отработанного времени.
Исходя из обозренных в судебном заседании платежных ведомостей на выдачу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истица получала заработную плату в соответствии с размерами, указанными в вышеуказанных трудовых договорах, 1 и 15 числа каждого месяца, что не оспаривалось и самой истицей ФИО1 в судебном заседании.
Из обозренных в судебном заседании табелей учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, некоторые из которых, как установлено в судебном заседании, заполнялись самой ФИО1, не установлено, что ФИО1 работала в салоне красоты <данные изъяты> ИП ФИО3 сверхурочно и в режиме шестидневной недели.
Из показаний свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10в судебном заседании также не установлен факт сверхурочной работы ФИО1, а также получение ею заработной платы сверхустановленной трудовым договором за весь период ее работы.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении его права.
Принимая во внимание то, что истица ФИО1 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд с вышеуказанным иском к ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, ее требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат оставлению без удовлетворения в связи с пропуском срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку ответчиком заявлено возражение относительно пропуска истицей без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением данного трудового спора. Истицей в судебное заседание не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления.
Судом установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и отпускные за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачены истице в размерах, установленных договором.
Вместе с тем, из обозренного в судебном заседании табеля учета рабочего времени, судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 работала в течение двух выходных дней: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.
Принимая во внимание, что средняя заработная плата ФИО1, согласно договору, составляет <данные изъяты>. Заработная плата за два выходных дня будет составлять<данные изъяты>
Исходя из того, что истице должно быть дополнительно начислена ответчиком заработная плата в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, ей также необходимо произвести расчет отпускных за ДД.ММ.ГГГГ с учетом указанной суммы. Задолженность по отпускным будет составлять: <данные изъяты>
А всего истице должно быть выплачено <данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая то, что центральный Банк РФ установил следующую процентную ставку рефинансирования (учетная ставка): с ДД.ММ.ГГГГ - 7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ- 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ - 8 %, с ДД.ММ.ГГГГ - 8,5 %. В связи с этим, расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы будет составлять: <данные изъяты>
А всего истице подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты>
Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, указанную сумму ответчик выплатил истице в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание то, что ответчик своевременно не выплатил истице заработную плату за работу в выходные дни, а также с учетом этого и отпускные, суд считает, что истице бездействием ответчика причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме, в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика ФИО3 в пользу истицы ФИО1 расходы по оплате услуг ее представителя в размере <данные изъяты>. С истицы ФИО1 суд считает необходимым взыскать в пользу ответчика расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты>
В соответствии с подпунктом 1, пункта 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика ФИО3 подлежит взысканию в доход бюджета Чамзинского муниципального района РМ госпошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
В остальной части исковые требования ФИО1 к ФИО3 оставить без удовлетворения.
Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО3 расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере <данные изъяты>
Взыскать с ФИО3 в доход бюджета Чамзинского муниципального района Республики Мордовия госпошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Мордовия через Чамзинский районный суд Республики Мордовия.
Председательствующий: подпись Г.И. Сорокина.
Копия верна.
Судья: Г.И. Сорокина