З а о ч н о е
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
*** года
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего Козловой О.Ф.
при секретаре Нигматуллиной А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ВАТОРОПИНА Аркадия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью
« Ремонтно-эксплуатационная база флота» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Ваторопин Аркадий Сергеевич обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационная база флота» о взыскании задолженности по заработной плате, уплате процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая, что работал на предприятии с *** года, *** года с работы уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении расчет с ним не произведен. Он настаивает на взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ноября 2009 года по апрель 2010 года в общей сумме *** рублей *** копеек, уплате ответчиком процентов за задержку выплат по состоянию на *** года в сумме *** рублей и возмещении морального вреда, который может быть компенсирован выплатой *** рублей. В обоснование иска в части возмещения морального вреда истец указал, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы испытывает нравственные страдания, поскольку не может устроиться на работу, не имеет других средств к существованию, ему не на что содержать семью.
В судебном заседании Ваторопин А.С. настаивал на взыскании задолженности по заработной плате за январь-апрель 2010 года, уплате процентов и компенсации морального вреда, суду пояснил, что в конце июня 2010 года предприятие произвело выплату заработной платы за ноябрь 2009 года в сумме *** рублей *** копеек и декабрь 2009 года-*** рублей *** копеек. В обоснование иска о возмещении морального вреда дополнил, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы у него ухудшилось состояние здоровья, повысилось давление, он вынужден был обращаться за медицинской помощью.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил, судом определено, дело рассмотреть в порядке заочного производства.
Иск подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 3,6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (ч.1 ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ваторопин А.С. с *** года был принят на работу судокорпусником-ремонтником в ООО «Ремонтно-эксплуатационная база флота», *** года с работы уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников).
При увольнении выплата всех причитающихся работнику сумм работодателем не произведена. Согласно справке от *** года ***, за предприятием числится задолженность по заработной плате в общей сумме *** рублей *** копеек, в том числе за ноябрь 2009 года- *** рублей *** копеек, за декабрь 2009 года-*** рублей *** копеек, за январь 2010 года-*** рублей *** копейки, за февраль 2010 года-*** рублей *** копеек, за март 2010 года-*** рублей *** копеек, за апрель 2010 года-*** рубля *** копеек. ***
По пояснениям истца, после его обращения в суд предприятие произвело выплату задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2009 года в общей сумме *** рубля *** копеек. На момент рассмотрения дела сумма задолженности с учетом произведенных выплат составляет *** рублей *** коп.
Поскольку обязанность по выплате работнику заработной платы работодателем добровольно не исполнена, суд взыскивает сумму задолженности в указанном размере в принудительном порядке.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность, установленную ст. 236 ТК РФ, в виде уплаты процентов (денежной компенсации).
Требования истца об уплате ответчиком процентов за задержку выплат обоснованны и подлежат удовлетворению. В связи с тем, что документы о сроках выплаты заработной платы на предприятии ответчиком не представлены, суд соглашается с тем, что начало задержки выплат по заработной плате за ноябрь 2009 года истец определил с *** года, за декабрь-с *** года, за январь-с *** года, за февраль-с *** года, полагает, что начисленные суммы за март и апрель 2010 года истцу следовало выплатить в день увольнения-*** года, следовательно, проценты по этим суммам должны быть начислены, начиная с *** года.
Применение истцом в расчетах различных показателей ставки рефинансирования, действовавших на момент предполагаемой выплаты, является ошибочным, поскольку законом предусмотрена уплата процентов, исчисленных по ставке рефинансирования, действующей на момент проведения выплаты. Принимая во внимание, что выплаты причитающихся сумм ответчиком не произведены, суд считает возможным применить при расчете денежной компенсации ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 7,75% годовых, установленную Указанием Центрального Банка от *** года ***У, действующую на обозначенную истцом дату *** года. Сумма денежной компенсации составит *** рублей *** коп.
(расчет: ***, *** /сумма заработка за ноябрь 2009г./ х 7,75%/ ставка рефинансирования/ : 300 х 164 /количество дней просрочки с *** года по *** года/ = ***,*** руб.;
***,*** / сумма заработка за декабрь 2009г./ 7,75% :300 х 133 /количество дней просрочки с 20 января по *** года/=***,*** руб.;
***, ***/ зарплата января 2010г./ х 7,75% : 300 х 102 /количество дней просрочки с 20 февраля по *** года/= ***,*** руб.;
***,*** /зарплата февраля/ х 7,75% :300 х 74/кол-во дней просрочки с 20 марта по *** года/=***,*** руб.;
***,*** /зарплата марта/ х 7,75% :300 х 46 /кол-во дней просрочки с 17 апреля /следующий за увольнением день/ по *** года/ = ***,*** руб.;
***,*** /выплаты за апрель/ х 7,75% : 300 х 46 /кол-во дней просрочки с 17 апреля по *** года/ = ***,*** руб.
Итого: ***,*** +***,***+***,***+***,***+***,***+***,***= *** руб. *** коп.)
Неисполнением работодателем обязанности по своевременной выплате причитающихся денежных сумм, безусловно нарушены права работника на оплату труда. У суда не вызывают сомнений доводы истца о том, что он переживал, испытывал материальные затруднения. Учитывая требования разумности, характер причиненного истцу морального вреда, восстановление нарушенного права взысканием задолженности по решению суда, отсутствие тяжких последствий, размер компенсации определяется судом в *** рублей. Доводы истца об ухудшении здоровья в связи с задержкой выплаты заработной платы не подтверждены доказательствами и судом не принимаются.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ на ООО «РЭБ флота» возлагается обязанность по уплате государственной пошлины в местный бюджет в сумме *** руб. *** коп. ( ***,*** руб. -госпошлина по материальным требованиям и *** рублей-по требованиям неимущественного характера)
Руководствуясь ст.ст.193,194, 197, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационная база флота» в пользу ВАТОРОПИНА Аркадия Сергеевича задолженность по заработной плате *** рублей *** копейки, проценты за задержку выплат *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда *** рублей, всего *** рублей *** копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационная база флота» госпошлину в местный бюджет *** рублей *** копеек.
Общество с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационная база флота» вправе подать в Чайковский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.
судья: