Дело ***
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
***.
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Червяковой Л.П.
При секретаре Гатауллиной А.Ф.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску Кипреева Владимира Васильевича к ООО «Ремонтно-эксплуатационная база флота» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
С ***г. по ***г. Кипреев В.В. работал в ООО «Ремонтно-эксплуатационная база флота» (далее РЭБ флота).
Кипреев В.В. обратился с иском к РЭБ флота о взыскании задолженности по заработной плате за период ноябрь 2009г. - апрель 2010г. в размере *** руб.
В заявлении истец указал, что в период с ***г. по ***г. работал в РЭБ флота, уволен по сокращению численности, штата работников. При увольнении расчет произведен не в полном размере. Задолженность по заработной плате составила *** руб. Проценты за задержку выплаты заработной платы составили *** руб. (расчет указан в исковом заявлении). Неоднократно обращался к ответчику с просьбой о выплате заработной платы. Других источников к существованию не имел. Моральный вред оценивает в *** руб.
Истец о дне слушания дела извещен, в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на иске настаивал.
Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель ответчика в суд не явился, возражений по иску не представлено.
Иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 ТК РФ.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Сроки расчета при увольнении, предусмотрены ст. 140 ТК РФ, а именно в соответствии ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрены основания и порядок расчета процентов (денежной компенсации).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее:
В период с ***г. по ***г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором, выпиской из трудовой книжки, приказом об увольнении от *** г. л.д.4-8).
В соответствии с условиями трудового договора от ***г. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.6.3 договора)..
Наличие задолженности по заработной плате в сумме *** руб. у ответчика перед истцом подтверждается справкой о задолженности от ***г. ***, расчетным листом л.д.***).
Так из справки *** от ***г., выданной ответчиком, следует, что РЭБ флота имеет перед Кипреевым В.В. задолженность по заработной плате в сумме *** руб., а именно:
За ноябрь 2009г. - *** руб.,
За декабрь 2009г. - *** руб.,
За январь 2010г. - *** руб.,
За февраль 2010г. -*** руб.,
За март 2010г. - *** руб.,
За. апрель 2010 г.- *** руб.
Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме *** руб.
Поскольку заработная плата истцу выплачивалась не своевременно, что ответчиком не оспаривается, суд считает, что в пользу Кипреева В.В. подлежат взысканию проценты в размере *** руб.
. Суд принимает за основу расчет процентов, представленных истцом, поскольку он составлен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФЙ, а именно:
За ноябрь 2009г. из суммы *** руб.за 162 дн. - *** руб.,
За декабрь 2009г.из суммы *** руб. за 131 дн. - *** руб.,
За январь 2010г. из суммы *** руб. за 100 дн. - *** руб.,
За февраль 2010г. из суммы *** руб., за 72 дн. -*** руб.
За март 2010г. из суммы *** руб. за 41 дн. - *** руб.,
За. апрель 2010 г. из суммы *** руб.за 44дн. - *** руб.
Наличия соглашения сторон трудового договора о размере компенсации морального вреда судом не установлено.
Суд считает, что в пользу истца подлежит компенсация морального вреда, поскольку причинение морального вреда является следствием бездействия ответчика по выплате работнику заработной платы.
С учетом переживаний истца по поводу невыплаты заработной платы в течение нескольких месяцев суд считает, что в пользу истца подлежит компенсации моральный вред в размере *** руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Кипреева Владимира Васильевича с ООО «Ремонтно-эксплуатационная база флота» задолженности по заработной плате в сумме *** руб., проценты - *** руб., компенсацию морального вреда *** руб, всего - *** руб.
Взыскать с ООО «Ремонтно-эксплуатационная база флота» в местный бюджет госпошлину в размере *** руб.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в ...вой суд через Чайковский горсуд.
Судья