Дело ***
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
*** 2010 г.
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Кирилловой Т.А.,
с участием прокурора Бызовой М.В.,
истца Огородовой Л.А.,
представителя ответчика Гребенщиковой Т.Ф.,
при секретаре Кустовой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском дело по иску
Чайковского городского прокурора в интересах Огородовой Людмилы Александровны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №34 «Лукоморье» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Чайковский городской прокурор в интересах Огородовой Людмилы Александровны обратился в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №34 «Лукоморье» о взыскании заработной платы, указывая, что в ходе проверки обоснованности исчисления Огородовой Л.А. заработной платы прокуратурой установлен факт нарушения порядка начисления уральского коэффициента, что повлекло неполноту начисления работнику заработной платы, просил обязать ответчика доначислить и выплатить работнику заработную плату из расчета не менее 4979 руб. в месяц, за период с января 2009 г. по май 2010 г. в сумме 7694,5 руб.
В судебном заседании прокурор настаивал на иске, уточнил сумму иска, просил взыскать в пользу Огородовой Л.А. сумму 7207 руб.65 коп., пояснил, что с 01.01.2009 г. Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда 4330 руб. Закон не учитывает климатические условия во всех регионах, поэтому в уральском регионе минимальный размер оплаты труда должен применяться с учетом уральского коэффициента 15% и составлять сумму 4979 руб. За период с января 2009 г. по май 2010 г. при полностью отработанной норме рабочего времени размер заработной платы, начисленной истцу, составлял менее этой суммы. Разница составляет сумму 7207 руб.65 коп., подлежащую взысканию в пользу истца.
Истец Огородова Л.А. настаивала на иске, просила взыскать с ответчика сумму 7207 руб.65 коп..
Представитель ответчика заведующий детским садом Гребенщикова Т.Ф. не признала иск, пояснила, что заработная плата истцу начислялась в соответствии с законом, установившим минимальный размер оплаты труда, который с учетом районного коэффициента составляет сумму 4330 руб., Положением об оплате труда, утвержденном постановлением главы администрации от 27.08.2009 г., разъяснениями, данными Управлением образования.
Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, заслушав свидетеля Цигвинцеву Н.Ю., показавшую, что за период с января 2009 по май 2010 г. Огородовой Л.А. начислена заработная плата из расчета минимального размера оплаты труда 4330 руб. в сумме *** руб., при начислении заработной платы с учетом уральского коэффициента фактическая заработная плата составляет сумму *** руб. Недоплата составляет 7207,65 руб., изучив письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнении, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты труда является юридической обязанностью всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Повышенная оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
Пунктом1 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам ВЦСПС от 02.07.1987 г. №403/20-155 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Пермской области, в размере 1,15.
Применение минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации федеральным законом, без учета районного коэффициента для работников предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермском крае, означало бы умаление прав такой категории работников, установленных статьей 146 и статьей 148 ТК РФ, поскольку районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий.
Материалами дела установлено, что истец работает в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №34 «Лукоморье» с 2007 года по настоящее время, в учреждении, расположенном в Пермском крае, поэтому заработная плата должна быть ему начислена с учетом уральского коэффициента, и установленный Федеральным законом от 24.06.2008 г. №91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской федерации - 4330 руб., должен быть применен с учетом уральского коэффициента - 1,15, и составит для истца сумму 4979 руб. в месяц.
Расчетными листками подтверждается, что с января 2009 г. по май 2010 г. истец отработал полную норму рабочего времени, ему была начислена заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда 4330,84 руб., что в сумме составило *** руб.
С учетом уральского коэффициента размер заработной платы, подлежащей выплате истцу в спорный период времени, составляет ***.
Недоплата за минусом подоходного налога составляет 7207 руб. 65 коп. и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет взыскивается госпошлина по материальным требованиям не менее 400 руб.
Руководствуясь ст.192-198 ГПК РФ,
р е ш и л :
Взыскать в пользу Огородовой Людмилы Александровны с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №34 «Лукоморье» заработную плату в сумме 7207 руб.65 коп.
Взыскать с ответчика госпошлину в местный бюджет 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в 10-дневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья