Дело ***
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25.08.2010г
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Позолотиной Н.Г.
При секретаре Пономаревой Н.В.
С участием Истца Мещерякова В.Я.
Представителя ответчика по доверенности Подчезерцевой С.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском гражданское дело по иску Мещерякова Владимира Якимовича к ООО ТМ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате командировки, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд,
У с т а н о в и л:
В Чайковский суд обратился Мещеряков Владимир Якимович с иском к ООО ТМ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате командировки, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд.
В судебном заседании Истец на своем иске настаивал, суду пояснил, что он работал водителем в ООО ТМ с ***г по ***г. При устройстве на работу ему была обещана заработная плата от *** рублей до *** рублей, работа предполагалась вахтами в .... С ***г по *** он был на вахте в поселке ..., остальное время находился в ..., так как на вахту его не отправляли. ***г он уволился по собственному желанию. За весь период времени заработная плата ему вообще не выплачивалась. Исходя из минимального заработка, обещанного ему в *** рублей, задолженность Ответчика перед ним, с учетом уточнения, составит с уральским коэффициентом *** за период с ***г по ***г. Кроме того, за период командировки ему были выплачены суточные в сумме *** рублей вместо *** ), таким образом, задолженность по командировке составила ***. Согласен с тем, что он получив *** рублей на командировку, не отчитался перед работодателем на *** рублей, т.е. за командировку ему работодатель должен *** рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск в *** дней составит за минусом НДФЛ -*** рубля. Итого, общая задолженность Ответчика перед ним составит *** рубль, которую он и просит взыскать с Ответчика. Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы с *** по настоящее время, он испытывает моральные (нравственные) страдания, так как лишен средств к существованию, просит взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. Просит взыскать с Ответчика судебные расходы, связанные с поездками из ..., где он сейчас проживает, в ... для подачи иска, в судебные заседания и поездки к Ответчику для получения документов, проживание в гостинице ..... Просит обязать Ответчика произвести за него отчисления в Пенсионный фонд, исходя из суммы заработка, установленной судом и периода работы с ***г по ***г.
Представитель Ответчика по доверенности Подчезерцева С.В. в судебном заседании признала исковые требования Истца частично, признав, что действительно Истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком с ***г по ***г, был принят водителем, находился на вахте в ... с ***г по ***г, после чего на вахты не отправлялся в связи с отсутствием необходимых объемов работы. Действительно при трудоустройстве Мещерякову В.Я. была обещана заработная плата в *** рублей, но исходя из фактически выполненных объемов работ задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате, командировочным, отпуску составит ***, которую Ответчик по мере возможности готов выплатить Истцу. Согласна с тем, что Истцу задержкой в выплате заработной платы причинен моральный вред, однако не на *** рублей. Кроме того, может пояснить, что Ответчик предоставил сведения на Истца в Пенсионный фонд, но пока не в полном объеме.
Иск Мещерякова В.Я. подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, учет рабочего времени при работе вахтовым методом, режим труда, гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, регламентированы главой 47 ТК РФ, Постановлением от 31.12. 1987г № 794\33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ».
При вахтовом методе работы, согласно ч.1,2 ст.300 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или до пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Согласно ч.1,3 ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. С учетом мнения выборного органа первичной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего кодекса, для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ( день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки ( часть оклада ( должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок, место и сроки выплаты заработной планы оговорены в ст.136 ТК РФ.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Сроки расчета при увольнении, предусмотрены ст.140 ТК РФ, а именно: в соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя ( ст.72 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка.
Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что в период с ***г по ***г истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком ООО ТМ, что подтверждается записью о приеме на работу и об увольнении в трудовой книжке Истца.
Из приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке следует, что Истец принят на работу в ООО «Телемарк» в качестве водителя первого класса, с тарифной ставкой ***.
Решением учредителя ООО ТМ ***г утверждено Положение об оплате труда работников ООО ТМ
Согласно п.3.1.1 Положения об оплате труда работников ООО ТМ водителям автомобилей выплачивается надбавка за классность, а именно: водителям 1 класса -25%, установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
Нахождение Истца в командировке в период с ***г по ***г не оспаривается Ответчиком, подтверждается письменными доказательствами.
За весь период работы Истца у Ответчика с ***г по ***г Истцу выплачено всего *** рублей-командировочных, более никаких выплат не производилось.
Суд полагает обоснованными доводы истца о размере заработной платы, оговоренной с Ответчиком в *** рублей. О том, что именно данный размер заработка оговаривался с Истцом. подтвердила в судебном заседании представитель Ответчика, а также свидетели свидетель2, свидетель3, свидетель1
Представленные ответчиком расчеты по заработной плате суд не может принять за основу, поскольку расчеты заработной платы выполнены не в соответствии с требованиями закона ( ст.ст.300,301 ТК РФ), а именно без суммированного учета рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, без учета графика работы на вахте, работы сверх продолжительности ежедневной работы, предусмотренной графиком, без учета дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, которые оплачиваются в размере двойной тарифной ставки, если более высокая не установлена коллективным договором.
Таким образом, суд принимает за основу заработок Истца в *** рублей и его расчеты задолженности.
Задолженность Ответчика перед Истцом составит с уральским коэффициентом *** за период с ***г по ***г.
Задолженность по командировке составит - *** рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск в *** дней составит за минусом НДФЛ -*** рубля.
Итого, общая задолженность Ответчика перед ним составит *** рубль.
Истец суду пояснил, что после ***г на вахты не ездил, но выходил на работу в ..., поэтому период работы Истца с ***г по ***г суд не может оценить как простой по вине работодателя, доказательств этому со стороны Ответчика не представлено.
Кроме того, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме *** рублей. При этом суд учитывает, что Ответчик неправомерно длительное время ( около ***) не выплачивает Истцу заработную плату, Истец переживает по этому поводу, тратит личное время для обращения к Ответчику, в суд за защитой нарушенного права на своевременное получение зарплаты, лишен средств к существованию.
Кроме того, на Ответчика должна быть возложена обязанность произвести за Истца в Пенсионный фонд отчисления, исходя из периода работы с ***г по ***г и исходя, установленного в данном судебном заседании дохода.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы ( ч.1 ст.98 ГПК РФ).
Истцом понесены расходы по явке в Чайковский суд :
Для подачи иска в *** в сумме *** ( билеты из ... в ... и обратно), для участия в судебном заседании ***г в сумме *** рублей; для явки в судебное заседание ***г билет из ... в ... -*** рублей и затраты Истца для поездки к Ответчику за документами в *** на сумму *** рублей, что не оспаривается Ответчиком, итого на сумму *** рубль.
С Ответчика в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме ***, исходя из удовлетворенной части материальных требований в *** рубль требований, + *** рублей, исходя из удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО ТМ в пользу Мещерякова Владимира Якимовича задолженность по заработной плате, оплате суточных, оплате за неиспользованный отпуск *** рубль; компенсацию морального вреда -*** рублей; судебные расходы *** рубль, итого *** рубля.
Обязать ООО ТМ» предоставить в Пенсионный фонд РФ по г.Чайковскому индивидуальные сведения на Мещерякова Владимира Яковлевича с выплатой страховых взносов, исходя из периода его работы с ***г по ***г и указанного в решении заработка.
Взыскать с ООО ТМ в местный бюджет госпошлину в сумме *** рублей.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.
Судья: