О восстановлении на работе

Дело №

З а о ч н о е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края составе:

председательствующего Козловой О.Ф.,

с участием прокурора Федорова А.Ю.,

истицы Кобенко А.А.,

представителя истицы Саламатовой Г.А.,

при секретаре Нигматуллиной А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску КОБЕНКО Алевтины Анатольевны к КОНДРАТЬЕВУ Валерию Николаевичу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Кобенко Алевтина Анатольевна обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кондратьеву Валерию Николаевичу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в качестве кондуктора. С 11 по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на стационарном лечении по поводу сохранения беременности, после выписки из больницы ей была выдана справка о предоставлении легкого труда. При предоставлении справки Кондратьев В.Н. ей заявил, что она уже уволена, поскольку легкого труда у него нет. ДД.ММ.ГГГГ ей была вручена трудовая книжка с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Заявление об увольнении она никогда не писала, намерения прекратить трудовые отношения не имела, трудовой договор с ней расторгнут в период нахождения на стационарном лечении, полагает, что увольнение является незаконным.

В судебном заседании Кобенко А.А. на требованиях настаивала, приводила доводы, изложенные в заявлении.

Кондратьев В.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил, судом с согласия истца определено дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Прокурор в заключении полагал необходимым удовлетворить заявленные Кобенко А.А. требования о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 394 ч.ч.1,2,9 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При этом орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

ДД.ММ.ГГГГ Кобенко А.А. принята на работу к индивидуальному предпринимателю. Кондратьеву В.Н. кондуктором, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок б\н от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6)

Согласно записи в трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ Кобенко А.А. с работы уволена по собственному желанию пункт 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.4-5)

Увольнение требованиям закона не соответствует.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ. Работник, желающий прекратить трудовые отношения, обязан заблаговременно известить об этом работодателя в письменной форме. Расторжение трудового договора по указанному основанию возможно, если подача заявления об увольнении явилась добровольным волеизъявлением работника.

По утверждению Кобенко А.А., заявление об увольнении она работодателю не подавала. Ее доводы в этой части ответчиком не опровергнуты. Поскольку намерения прекратить трудовые отношения Кобенко А.А. не имела, заявление об увольнении не писала, ее увольнение признается судом незаконным.

Доводы истицы о незаконности увольнения в связи с его проведением в период нахождения на стационарном лечении ошибочны, увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ, на стационарном лечении она находилась с 11 по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку увольнение истицы является незаконным, она должна быть восстановлена на прежней работе, в ее пользу подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Сведения о заработной плате истицы ответчиком не представлены, расчет среднедневного заработка истицы производится судом из установленного минимального размера оплаты труда с начислением районного уральского коэффициента 15%.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 этой же статьи).

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части 1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады, должностные оклады, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работников, устанавливаются без учета компенсационных и стимулирующих выплат. В силу сказанного, именно размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), как и базовые ставки заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда Кобенко А.А. определена в <данные изъяты> рублей, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 года №91-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Постановлением Госкомтруда СССР от 02.07.1987 года №403/20-155 для Пермской области установлен районный коэффициент в размере 15%. Следовательно, заработная плата Кобенко А.А. должна составлять не менее <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в месяц.

Для расчета среднего заработка судом принимается период работы истицы с ноября 2009 года по апрель 2010 года. По утверждению истицы в соответствии с ее графиком работы в ноябре 2009 года ею отработано 2 смены, в декабре 16 смен, в январе 10 смен, в феврале-14 смен, в марте-15 смен,в апреле-16 смен, итого за период 73 смены. Заработок за ноябрь 2009 года принимается равным <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> /зарплата за месяц/ : 15 \среднее количество смен в месяце по графику/ х2 /кол-во отработанных смен/ = <данные изъяты>) С декабря 2009 года по апрель 2010 года месячная заработная плата принимается равной <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Общая сумма заработка в расчетном периоде составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> + <данные изъяты>,50х 5=<данные изъяты>). Отсюда средний дневной заработок истицы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты>,<данные изъяты> / сумма заработка/ : 73/ кол-во смен/ = <данные изъяты> руб.) С учетом графика работы истицы (2 через 2) вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 24 смены. Размер оплаты за время вынужденного прогула составит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки ( <данные изъяты> /среднедневной заработок/ х 24 /дни прогула/= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

Незаконным увольнением истице безусловно причинен моральный вред. У суда не вызывают сомнений ее доводы о том, что она переживала, оставшись без работы. Допрошенные судом в качестве свидетелей Третьякова Л.Н., Степнова З.В. также подтвердили, что Кобенко А.А. находится в постоянном стрессе, плачет, потеряла аппетит, не может спать, переживает, что осталась без работы, не может обеспечить материально себя и ребенка, опасается за беременность. Оснований не доверять свидетелям нет.

При определении размера компенсации, суд учитывает, что ответчиком допущено грубое нарушение требований закона при увольнении Кобенко А.А., последняя находится в состоянии беременности, что само по себе является фактором, усиливающим переживания, вызывающим беспокойство за судьбу будущего ребенка, в то же время суд принимает во внимание, что нарушенные материальные права истицы настоящим решением восстановлены. С учетом изложенного, размер компенсации морального вреда определяется судом в <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ ответчик обязан возместить истице расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей. Заявленный размер расходов с учетом сложности дела, времени, затраченного на его рассмотрение, объема оказанной юридической помощи требованиям разумности соответствует.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб.-по требованиям о взыскании заработной платы и <данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 193, 194, 197, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить КОБЕНКО Алевтину Анатольевну на работе у индивидуального предпринимателя КОНДРАТЬЕВА Валерия Николаевича в качестве кондуктора.

Взыскать с КОНДРАТЬЕВА Валерия Николаевича в пользу КОБЕНКО Алевтины Анатольевны заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы по оплате помощи представителя <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с КОНДРАТЬЕВА Валерия Николаевича госпошлину в местный бюджет <данные изъяты> рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

Кондратьев Валерий Николаевич вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение в 10 дней со дня его изготовления судом в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: