Дело № 2-1612
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ.
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
Председательствующего судьи Червяковой Л.П.
С участием истца Ефремова Н.Г.
Представителя ответчика Стариковой Л.Н.
при секретаре Гатауллиной А.Ф.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску Ефремова Николая Геннадьевича к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. А...» о взыскании недостающей ежемесячной доплаты по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ефремов Н.Г состоят в трудовых отношениях с ответчиком – муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. А...» (далее МОУ « СОШ с. А...»).
Ефремов Н.Г. обратился в суд с иском к МОУ «СОШ с. А...» о взыскании за период с января 2009г. по декабрь 2009 г. недостающую ежемесячную доплату по заработной плате в виде уральского коэффициента в сумме <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> руб. х 12 мес.= <данные изъяты> руб.), указав, что с 01.01.2009г. выплата зарплаты производилась с включением в состав МРОТ уральского коэффициента, что, по его мнению, является незаконным.
В суде истец настаивал на иске, приводил доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что истец за период с 01.01.2009г. по 01.12.2009 г. мог претендовать на получение доплаты к заработной плате в виде уральского коэффициента в размере <данные изъяты> руб. с учетом фактически отработанного времени. В связи с имеющимися разъяснениями по применению районного коэффициента Аппарата Правительства Пермского края, Министерства образования Пермского края уральский коэффициент подлежит включению в состав МРОТ.
Иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии с ч.1,3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 24.06.2008г. № 91-ФЗ с 01.01.2009г. сумма минимального размера оплату труда установлена в размере 4330 руб.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачиваются также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии с п.2 ст. 1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области, в размере – 1,15.
Судом установлено:
Истец Ефремов Н.Г. с 04.10.2007г. по 31.12.2009г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком - далее МОУ « СОШ с. А...».
По условиям трудового договора (л.д. №) истец принят на работу в качестве сторожа 1 разряда с должностным окладом <данные изъяты> руб., с надбавкой: 15% уральский коэффициент – <данные изъяты> руб.
Как следует из сведений о начисленной истцу заработной платы и удержаний из зарплаты за 2009г., указанных в справке от ДД.ММ.ГГГГ., истцу, отработавшему норму рабочего времени, выполнившему норму труда, выплачивался минимальный размер заработной платы – 4330руб., при том, что уральский коэффициент выплачивался в составе МРОТ.
Суд считает, что включение районного коэффициента в состав МРОТ противоречит действующему законодательству. К такому выводу суд приходит на основании следующего:
В соответствии со ст. 315 ТК оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Из положений вышеуказанных норм трудового законодательства следует, что минимальная месячная заработная плата, определенная в ст. 148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на МРОТ, иное свидетельствовало бы об уравнивании оплаты труда работников за аналогичные период в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых.
Суд принимает за основу представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате, поскольку расчет произведен с учетом выполнения нормы рабочего времени, отработанных дней в месяце, начисленной фактически зарплаты за отработанное время.
Представленный ответчиком расчет не оспаривается и истцом.
. Таким образом, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2009г. по 01.01.2010г. в виде районного коэффициента в сумме <данные изъяты> руб.
Разъяснения по применению районного коэффициента, выданные Аппаратом Правительства Пермского края в письме от 24.02.2009г.и Министерством образования Пермского края в письме от 24.02.2009г., как считает суд, не подлежат применению, поскольку вышеуказанные разъяснения по включению уральского коэффициента в состав МРОТ противоречат действующему трудовому законодательству.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу Ефремова Николая Геннадьевича с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. А...» ежемесячную доплату по заработной плате за период с 01.01.2009г. по 31.12.2009 г в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. А...» госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> руб.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.
Судья: