Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего Козловой О.Ф.
при секретаре Нигматуллиной А.Г.
с участием представителя истца Сомусевой Е.А.
представителей ответчика Файзуллаевой И.В., Виноградовой Т.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску СОЛОМЕННИКОВОЙ Марии Ивановны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад №32 «Зоренька» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Соломенникова Мария Ивановна обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад №32 «Зоренька» (далее МДОУ Детский сад №32) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, возмещении морального вреда, указывая, что работает в МДОУ Детский сад №32 в должности помощника воспитателя, ответчиком нарушается порядок начисления заработной платы, в результате с января 2009 года по август 2010 года ей недоплачено <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Взыскание задолженности по заработной плате должно быть произведено с учетом процентов, начисленных за нарушение срока выплаты, размер которых, по ее подсчетам, составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Кроме этого, ответчиком ей причинен моральный вред, который может быть компенсирован выплатой <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание Соломенникова М.И. не явилась, извещена, просила дело рассмотреть без ее участия.
Представитель истца по доверенности Сомусева Е.А. требования доверительницы поддержала, суду пояснила, что месячная оплата труда Соломенниковой М.И., с учетом выполнения работы в неблагоприятных климатических условиях, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на уральский коэффициент 15%, что в итоге составит сумму <данные изъяты> рублей. Это требование ответчиком не выполнялось, что привело к занижению выплат. Требования ее доверительницы являются законными и обоснованными, должны быть удовлетворены.
Представители ответчика- заведующая МДОУ Детский сад №32 Файзуллаева И.В. и действующая на основании доверенности Виноградова Т.И. иск признали частично, согласны выплатить Соломенниковой М.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Файзуллаева И.В. суду пояснила, что в заявленный период заработная плата истице начислялась в соответствии с Положением о системе оплаты труда, с учетом разъяснений, данных по этому вопросу Управлением Общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района, Министерством образования Пермского края и аппаратом Правительства Пермского края. Районный коэффициент включался в состав начисленной заработной платы и оплата труда производилась в размере, не ниже 4330 рублей. В настоящее время произведен перерасчет, начисление заработной платы Соломенниковой М.И. произведено с учетом увеличения минимального размера оплаты труда на величину районного коэффициента. За фактически отработанное время ей должно быть доплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (сумма определена за минусом установленных законом удержаний). Возражала против удовлетворения требований истицы в части взыскания процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, полагала, что права работника по вине работодателя не нарушались.
Иск подлежит удовлетворению частично.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ), которые, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).
Действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ) установлено, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 148 ТК РФ).
Согласно п.2 ч.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере 1,15.
В силу ч.ч. 3,6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соломенникова М.И. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МДОУ Детский сад №32 младшим воспитателем. Прием на работу оформлен приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-к. В этот же день сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику устанавливается оклад по ЕТС.
В соответствии с Положением о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, утвержденным постановлением главы Чайковского муниципального района 27.08.2009 года №2174, Положением о системе оплаты труда и стимулировании работников дошкольного образовательного учреждения Детский сад №32 «Зоренька», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, приказами работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Соломенниковой М.И. с ДД.ММ.ГГГГ установлен в <данные изъяты> рубля.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2010 года истице выплачивался уральский коэффициент в размере 15%, начисляемый как составная часть заработной платы на установленный ей оклад, при этом общий объем начислений при выработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда составлял не менее минимального размера оплаты труда 4330 рублей, установленного в Российской Федерации с 01.01.2009 года Федеральным законом «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24.06.2008 года №91-ФЗ.
Включение районного коэффициента в состав минимального размера оплаты труда противоречит действующему трудовому законодательству, поскольку в соответствии со ст. 315 ТК РФ районный коэффициент начисляется на общую сумму заработной платы. Следовательно, минимальная месячная заработная плата, определенная с применением положений ст. 148 ТК РФ, не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), увеличенного на районный коэффициент. Иное толкование положений ст. ст.129, 133,148 ТК РФ приводит к уравниванию оплаты труда работников в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых. С учетом изложенного, оплата труда Соломенниковой М.И. при выработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда не может быть ниже 4979 рублей 50 копеек в месяц ( 4330 х 1,15 = 4979 руб. 50 коп.)
Из представленных работодателем сведений о заработной плате истицы, в феврале 2009 года ей недоплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в марте 2009 года-<данные изъяты>, <данные изъяты> руб., в апреле <данные изъяты> руб., в мае-<данные изъяты> руб., в июле -<данные изъяты> руб., в августе -<данные изъяты> руб., в сентябре <данные изъяты> руб., в октябре-<данные изъяты> руб., в ноябре-<данные изъяты> руб., в декабре -<данные изъяты> руб., в январе-<данные изъяты> руб., в феврале-<данные изъяты> руб., в марте-<данные изъяты> руб., в апреле-<данные изъяты> руб., в мае-<данные изъяты> руб., в июне-<данные изъяты> руб., в июле <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (сумма определена за вычетом НДФЛ).
В январе, июне 2009 года и августе 2010 года сумма начисленной заработной платы превысила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек, что опровергает утверждение истицы о недоплате.
Размер задолженности определен с учетом фактически отработанного Соломенниковой М.И. времени, что является правильным, требования истицы по взысканию заработной платы удовлетворяются судом частично, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, работодатель несет материальную ответственность, установленную ст. 236 ТК РФ, в виде уплаты процентов (денежной компенсации).
Наличие просрочки выплат дает истице основания требования уплаты денежной компенсации. Срок выплаты заработной платы в МДОУ Детский сад №32 установлен 5 числа следующего за отработанным месяца, следовательно, начало задержки выплат по заработной плате следует исчислять с 6 числа следующего месяца.
Применение истицей в расчетах ставки рефинансирования 8%, является ошибочным, поскольку законом предусмотрена уплата процентов, исчисленных по ставке рефинансирования, действующей на момент проведения выплаты. Принимая во внимание, что выплаты причитающихся сумм ответчиком не произведены, суд считает возможным применить при расчете денежной компенсации ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 7,75% годовых, установленную Указанием Центрального Банка от 31.05.2010 года №2450-У, действующую на обозначенную истицей дату-ДД.ММ.ГГГГ. Сумма подлежащих уплате процентов за заявленный период, исчисленная из расчета 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки составит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., в удовлетворении иска по выплате компенсации на сумму, превышающую указанную, должно быть отказано.
( расчет: <данные изъяты> руб./сумма недоплаты за февраль 2009г./ х 7,75%/ ставка рефинансирования/ : 300 х 544 /количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/ = <данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. / сумма недоплаты за март/ х 7,75% :300х513 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. /сумма недоплаты за апрель/ х 7,75% :300 х 483 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. /сумма недоплаты за май/ х 7,75% :300х 453 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. /недоплата за июль / х 7,75% 6300 х 392 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. /недоплата за август / х 7,75% :300 х 361 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. /недоплата за сентябрь/ х 7,75% :300 х 330/к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб./ недоплата за октябрь/ х 7,75% :300 х 300 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/ =<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. /недоплата за ноябрь/ х 7,75% :300 х 269 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб./недоплата за декабрь/ х 7,75% :300 х239 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. /недоплата за январь 2010 года/ х 7,75% : 300 х 208 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. / недоплата за февраль/ х 7,75% : 300 х 177 \к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. /недоплата за март/ х 7,75% :300 х 149 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /= <данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. /недоплата за апрель/ х 7,75% : 300 х 118/к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/ = <данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. /недоплата за май/ х 7,75% : 300 х 88 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> руб. / недоплата за июнь/ х 7,75% : 300 х 57 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /=<данные изъяты> руб.,
<данные изъяты> /недоплата за июль/ х 7,75% : 300 х 27 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/=<данные изъяты> руб.
Итого: <данные изъяты> руб.).
Неисполнением работодателем обязанности по своевременной выплате причитающихся денежных сумм, безусловно нарушены права работника на оплату труда. У суда не вызывают сомнений доводы представителя истца о том, что Соломенникова М.И. переживала, испытывала материальные затруднения. Учитывая требования разумности, характер причиненного истице морального вреда, восстановление нарушенного права взысканием задолженности по решению суда, отсутствие тяжких последствий, размер компенсации определяется судом в <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ на МДОУ Детский сад №32 возлагается обязанность по уплате государственной пошлины в местный бюджет в сумме <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> руб. –госпошлина по материальным требованиям и <данные изъяты> рублей-по требованиям неимущественного характера).
Ходатайство Соломенниковой М.И. о возмещении расходов по составлению искового заявления и оплате услуг представителя не может быть удовлетворено, поскольку истицей не доказано, что указанные расходы ею понесены.
Руководствуясь ст.ст.193,194, 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад №32 «Зоренька» в пользу СОЛОМЕННИКОВОЙ Марии Ивановны задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, проценты <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад №32 «Зоренька» госпошлину в местный бюджет <данные изъяты> рублей.
Решение в 10 дней со дня его изготовления судом в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский суд.
судья: