Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Чайковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего Козловой О.Ф.
при секретаре Нигматуллиной А.Г.
с участием истца Шатуновой М.В.
представителя истца Докшина В.В.
представителей ответчика Суховой Ю.Н., Оглезневой О.В., Юминовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску ШАТУНОВОЙ Марины Васильевны к государственному учреждению здравоохранения «Краевая психиатрическая больница №» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате
у с т а н о в и л:
Шатунова Марина Васильевна обратилась в суд с иском к государственному учреждению здравоохранения «Краевая психиатрическая больница №» <адрес> (далее ГУЗ «КПБ №») о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указала, что работает сестрой-хозяйкой в наркологическом отделении ГУЗ «КПБ №», ответчик при начислении заработной платы допускает нарушение трудового законодательства, в соответствии с которым, ее оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, а не на оклад, как это делает ответчик. В результате указанного нарушения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею недополучена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, которую она просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании Шатунова М.В. на иске настаивала, приводила доводы, изложенные в заявлении. В обоснование приведенных расчетов пояснила, что ее оклад составляет <данные изъяты> рубль, ежемесячно должна производиться доплата за вредность 25% в сумме <данные изъяты> руб., доплата за длительный непрерывный медицинский стаж 20%-<данные изъяты> руб., стимулирующая надбавка 12,5%-<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., доплата за увеличение объема работ 50%-<данные изъяты> руб., доплата за расширенную зону обслуживания с 1 января до ДД.ММ.ГГГГ 25%-<данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-65%-<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С учетом установленного минимального размера оплаты труда и перечисленных выплат, увеличения начисленных сумм на районный коэффициент 1,15, размер ее заработной платы за период с 1 января до ДД.ММ.ГГГГ должен составлять <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. В результате за весь спорный период ей должно быть начислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., фактически выплачено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., разница в оплате <данные изъяты> рублей составляет требуемую ею сумму.
Представитель истца Докшин В.В. требования доверительницы поддержал.
Представители ответчика по доверенностям Сухова Ю.Н., Оглезнева О.В., Юминова А.А. иск не признали.
Сухова Ю.Н. пояснила, что в заявленный период заработная плата Шатуновой М.В. начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора, Положением о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения <адрес>, Положением о системе оплаты труда работников ГУЗ «Краевая психиатрическая больница №» <адрес>. Начисление компенсационных и стимулирующих выплат работнику производилось на установленный ей должностной оклад, совокупный размер месячной заработной платы не был ниже минимального размера оплаты труда <данные изъяты> рублей. Нарушение трудовых прав истицы работодателем не допущено.
Заявила о применении последствий пропуска Шатуновой М.В. трехмесячного срока обращения в суд за разрешением спора о выплате заработной платы.
Иск удовлетворению не подлежит.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.ч. 2-5 этой же статьи тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационный, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационный, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы- минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ), которые, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).
Действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ) установлено, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 148 ТК РФ).
Согласно п.2 ч.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области в размере 1,15.
Шатунова М.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГУЗ « Краевая психиатрическая больница №» <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ-сестрой хозяйкой в наркологическом отделении. Перевод оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рубль в месяц по четвертому разряду ЕТС, доплата за работу с вредными условиями труда-25% от должностного оклада, надбавка за продолжительный и непрерывный медицинский стаж-20% от должностного оклада, расширенная зона-25% от должностного оклада. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истице разрешено совмещение и установлена надбавка в размере 65%, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на 2010 год разрешено совмещение и установлена доплата за расширенную зону обслуживания 60%.
Начисление и выплата заработной платы Шатуновой М.В. производятся работодателем с соблюдением условий трудового договора, заключенного с работником, а также Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 03.08.2009 года №513-п и Коллективного договора, заключенного ГУЗ «КПБ №». Установленные доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на установленный работнику оклад.
Шатунова М.В. в обоснование заявленных требований приводит довод о том, что размер ее оклада (тарифной ставки) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Суд не может согласиться с приведенными доводом, поскольку он основан на неправильном толковании норм материального права.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработной плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы.
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (ч.2 ст. 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 ст. 133 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» с 1 сентября 2007 года из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также признана утратившей силу часть 4 ст. 133 ТК РФ, предусматривающая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
В то же время действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, с учетом вышеприведенных норм закона, с ДД.ММ.ГГГГ допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы, в размере меньшем минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата работников, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 392 ТК РФ для работника установлен трехмесячный срок обращения за разрешением трудового спора.
В судебном заседании установлено, что Шатунова М.В. в течение 2009-2010 года ежемесячно получала расчетные листки, в которых содержалась полная информация о размере начисленной ей заработной платы, с указанием вида и размера выплат. В суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате Шатунова М.В. обратилась ДД.ММ.ГГГГ. С учетом сроков выплаты заработной платы в ГУЗ «КПБ №», трехмесячный срок для предъявления указанных требований за период с января 2009 года по май 2010 года ею пропущен. Исключительные причины, которые препятствовали своевременному обращению работника в суд, не установлены. Пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием к отказу в иске, иные фактические обстоятельства по делу за указанный период судом не исследуются.
За июнь, июль 2010 года совокупный размер месячной заработной платы Шатуновой М.В., включая оплату по окладу, стимулирующие надбавки и выплаты компенсационного характера, не ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истицы при выплате ей заработной платы в этот период работодателем не нарушены.
Руководствуясь ст.ст.193,194, 197, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать ШАТУНОВОЙ Марине Васильевне в удовлетворении иска к государственному учреждению здравоохранения «Краевая психиатрическая больница №» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение в 10 дней со дня его изготовления судом в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский суд.
судья: