Дело № 2-1151 ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Устиновой Л.А.,

при секретаре Урсеговой Е.В.

с участием представителя истца Петрова В.Г.

представителя ответчика Суслова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском гражданское дело по иску Галиева З.А.

к ДОАО «С...»

о взыскании единовременного пособия,

у с т а н о в и л :

Галиев З.А. с 7 июля 1983 года работал машинистом ДЭС 4 разряда Ч..., являющегося филиалом ДОАО «С...», 24.05. 2010 года уволен в связи с выходом на пенсию.

Истец обратился в суд с иском к ДОАО «С...» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, указывая, что имеет право на получение пособия как работник уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеющий стаж работы на предприятии более 20 лет. Выплата пособия предусмотрена Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» и Коллективным договором в течение 6 месяцев после увольнения работника. В установленный срок пособие не выплачено.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без него, настаивает на иске, указал об этом в представленном в суд заявлении.

Представитель истца в суде настаивает на иске по изложенным в заявлении доводам, уточнил, что сумма для выплаты единовременного пособия рассчитана работодателем и ему объявлена при увольнении -151.905 руб., знает со слов ответственного работника работодателя, что включен в реестр получателей пособия, но выплаты приостановлены в связи с финансовыми проблемами предприятия. Его заверили, в том числе руководитель, что его право признается и при возобновлении выплат, свое пособие он получит, периодически узнавал про сроки выплат, отказа в выплате не было.

Представитель ответчика ДОАО «С...» по доверенности Суслов И.В. не признал иск, пояснил при этом, что право истца на получение единовременного пособия при увольнении с предприятия в связи с выходом на пенсию, действительно, предусмотрено Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» и Коллективным договором и признается за истцом, срок выплаты - в течение 6 месяцев после увольнения работника. Подтверждает, что истец был включен в список получателей пособия, размер пособия составляет 151.905 руб., и истец, действительно, до настоящего времени не получил выплату из-за тяжелого финансового положения предприятия. Решение об отказе в выплате истцу не выносилось. Полагает, что истцом необоснованно обращение в суд с иском, ему в выплате не отказано, при изменении финансового положения, выплаты будут произведены всем работникам, имеющим право на их получение.

Иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно Положению о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» ОАО «Г...», являющему приложением №4 к Коллективному договору 2008-2010 г.г. ДОАО «С...», п.2.4.1.: в случае прекращения трудовых отношений с работником, в зависимости от стажа работы в Обществе, единовременное пособие выплачивается в следующих размерах:

свыше 5 до 10 лет – 25 месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства,

свыше 10 лет – 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.

Для получения Работником права на данные единовременные выплаты необходимо одновременное соблюдение им следующих условий:

- достижение пенсионного возраста (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии)

- стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 5 лет.

В случае продолжения трудовых отношений с Работодателем по истечении 2-х месяцев с момента назначения трудовой пенсии (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) Работник теряет право на получение указанных единовременных выплат.

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений.

После получения уволенным работником единовременного пособия или альтернативной выплаты он утрачивает право на получение негосударственной пенсии.

Работники, достигшие на 01.01.2010 г. пенсионного возраста и продолжающие работать более 2-х месяцев с указанной даты теряют право на получение единовременного пособия.

Судом установлено, что истец работал в Ч... – филиале ДОАО «С...» с 7.07.1983 г., уволен 24.05.2010 г. в связи с выходом на пенсию. Это подтверждается приказами о приеме на работу, увольнении, трудовым договором сторон, трудовой книжкой истца. Отработанный стаж подтверждается справкой ответчика - работодателя, календарный- 27 лет, льготный-27 лет.

24.05.2010 г. истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия. На заявлении имеется резолюция руководителя «включить в список». Произведен расчет суммы единовременного пособия – 50% от суммы взноса в НПФ «Г...» составляет 151.905 руб. Расчет подписан специалистом ответчика, заверен печатью.

Сумма пособия не оспаривается сторонами.

Единовременное пособие должно быть выплачено истцу в течение 6 месяцев после увольнения, но не выплачено.

Приказом работодателя от 17.07.2009г. социальные выплаты были приостановлены в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии, работникам об этом было сообщено, обещано, что при изменении финансового положения выплаты будут возобновлены, пособие будет выплачено истцу в порядке очереди. О принятых решениях по возобновлению выплат с тех пор ответчик не сообщил истцу.

Истец имеет право на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с Коллективным договором и Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...». Право истца на пособие и его размер не отрицается ответчиком. Отсутствие прибыли в установленный коллективным договором период выплаты также не освобождает предприятие от их уплаты. Установив право истца на получение единовременного пособия, суд взыскивает с ответчика не выплаченную истцу сумму 151.905 руб.

Не считает возможным суд принять довод представителя ответчика за отказ в иске по основанию отсутствия спора о праве истца. Хотя, действительно, решения об отказе в выплате единовременного пособия истцу ответчиком не выносилось, но не выплата установленной суммы в определенный Положением срок, позволяет сделать вывод о нарушении прав истца, решение суда о взыскании суммы единовременного пособия необходимо для реализации его нарушенного ответчиком права.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика, частично, в размере 5.000 рублей его расходы на помощь представителя, подтвержденные квитанцией на 7.500 рублей, с учетом принципа разумности, оценки категории дела, длительности потраченного представителем дела на участие в судебном заседании и предполагаемую подготовку.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается в муниципальный бюджет госпошлина 200 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать в пользу Галиева З.А. с ДОАО «С...» единовременное пособие в сумме 151.905 рублей, расходы на юридическую помощь 5.000 рублей,

Всего 156.905 (сто пятьдесят шесть тысяч девятьсот пять ) рублей.

Взыскать с ДОАО «С...» в муниципальный бюджет госпошлину 200 руб.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья :