Дело № 2-1369 ДД.ММ.ГГГГ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Чайковский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Устиновой Л.А., при секретаре Урсеговой Е.В., с участием представителя истца Симанова В.А- Кулагина Д.И., представителя ответчика Закирова Р.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском гражданское дело по иску Симанова В.А. к ДОАО «С...» о взыскании единовременного пособия, у с т а н о в и л : Симанов В.А. с 25 мая 1994 года работал водителем Ч...), являющегося филиалом ДОАО «С...», 18 марта 2010 года уволен в связи с выходом на пенсию. 26 июля 2011 г. обратился в суд с иском к ДОАО «С...» и Ч... о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, указывая, что имеет право на получение пособия как работник уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеющий стаж работы на предприятии более 10 лет. Выплата пособия предусмотрена Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» и Коллективным договором в течение 6 месяцев после увольнения работника. В установленный срок пособие не выплачено. В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело без него, представил об этом заявление. Представитель истца по доверенности уточнил требования, в суде настаивает на иске к ответчику ДОАО «С...», на иске к Ч... не настаивает, признавая, что это предприятие является филиалом, не наделено правами юридического лица. По изложенным в заявлении доводам, пояснил, что сумма для выплаты единовременного пособия рассчитана работодателем и объявлена истцу при увольнении -165.422 руб. 40 коп., истец знает со слов ответственного работника работодателя, что включен в реестр получателей пособия, но выплаты приостановлены в связи с финансовыми проблемами предприятия, других оснований не приводилось, он периодически узнавал про сроки выплат, отказа в выплате не было, но не было и фактических перечислений. Представитель ответчика ДОАО «С...» по доверенности Закиров Р.К. не признал иск, пояснил, что право истца на получение единовременного пособия при увольнении с предприятия в связи с выходом на пенсию, действительно, предусмотрено Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» и Коллективным договором, срок выплаты - в течение 6 месяцев после увольнения работника. Подтверждает, что истец, как работник предприятия, имеющий заявленный трудовой стаж, был включен в список получателей пособия, размер пособия составляет 165.422,40 руб., и истец, действительно, до настоящего времени не получил выплату из-за тяжелого финансового положения предприятия. Решение об отказе в выплате истцу не выносилось. Полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском, будучи уволен 18.03.2010 г. он должен был получить пособие в течение 6 месяцев, при неполучении, вправе был обратиться за взысканием в течение 3 месяцев как по трудовому спору, не сделав этого в срок, истец не вправе настаивать сегодня на взыскании. Судом к рассмотрению спора привлечено третье лиц- Негосударственный пенсионный фонд «Г...», извещены о рассмотрении дела, возражений по иску не представлено. Иск подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно Положению о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» ОАО «Г...», являющему приложением № к Коллективному договору 2008-2010 г.г. ДОАО «С...», п.2.4.1.: в случае прекращения трудовых отношений с работником, в зависимости от стажа работы в Обществе, единовременное пособие выплачивается в следующих размерах: свыше 5 до 10 лет – 25 месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства, свыше 10 лет – 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд. Для получения Работником права на данные единовременные выплаты необходимо одновременное соблюдение им следующих условий: - достижение пенсионного возраста (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) - стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 5 лет. В случае продолжения трудовых отношений с Работодателем по истечении 2-х месяцев с момента назначения трудовой пенсии (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) Работник теряет право на получение указанных единовременных выплат. Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений. После получения уволенным работником единовременного пособия или альтернативной выплаты он утрачивает право на получение негосударственной пенсии. Работники, достигшие на ДД.ММ.ГГГГ пенсионного возраста и продолжающие работать более 2-х месяцев с указанной даты теряют право на получение единовременного пособия. Судом установлено, что истец работал в Ч... – филиале ДОАО «С...» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию. Это подтверждается приказами о приеме на работу, увольнении, трудовым договором сторон, трудовой книжкой истца. Отработанный стаж подтверждается документами ответчика - работодателя, трудовой книжкой истца. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия. На заявлении имеется резолюция директора «включить в реестр». Произведен расчет суммы единовременного пособия – 50% от суммы взноса в НПФ «Г...» составляет 165.422,40 руб. Расчет подписан специалистом ответчика, заверен печатью. Сумма пособия не оспаривается сторонами. Единовременное пособие должно быть выплачено истцу в течение 6 месяцев после увольнения, но не выплачено. Социальные выплаты были приостановлены в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии, работникам об этом было сообщено, обещано, что при изменении финансового положения выплаты будут возобновлены, пособие будет выплачено истцу в порядке очереди. Истец имеет право на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с Коллективным договором и Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...». Право истца на пособие и его размер не отрицается ответчиком. Отсутствие прибыли в установленный коллективным договором период выплаты также не освобождает предприятие от их уплаты. Установив право истца на получение единовременного пособия, суд взыскивает с ответчика не выплаченную истцу сумму 165.422 руб.40 коп. Не считает возможным суд принять довод представителя ответчика за отказ в иске по основанию пропуска истцом срока для обращения в суд. Суд полагает, истцом не пропущен срок обращения за защитой своего нарушенного права. Заявленный спор между сторонами - работодателем и бывшим работником, не является в полном смысле трудовым спором, трудовые отношения прекращены и требований о возобновлении нет, нарушения трудовых прав не оспаривается. Нарушены, хотя производные из трудовых, но, по сути пенсионные права работника, истец настаивает на взыскании социальной выплаты - единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, предусмотренного Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «С...» и Коллективным договором. К таким отношениям, по мнению суда не подлежат применению сроки обращения в суд, установленные для трудовых споров. Представителем истца заявлено ходатайство о возмещении расходов истца на помощь представителя, подтверждением чего представлены договор на оказание юридических услуг, расписка на 5.000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика расходы истца на помощь представителя, подтвержденные документами, с учетом принципа разумности, времени затраченного представителем на участие в суде, предполагаемую подготовку по иску, объема представленных, подготовленных документов и категории дела, суд удовлетворяет эти требования частично, определяет сумму для взыскания 3.000 рублей, оснований для взыскания этих расходов в большем размере, суд не усматривает. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается в муниципальный бюджет госпошлина 200 руб. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, р е ш и л : Взыскать в пользу Симанова В.А. с ДОАО «С...» единовременное пособие в сумме 165.422 (сто шестьдесят пять тысяч четыреста двадцать два ) руб. 40 коп, взыскать в пользу Симанова В.А. с ДОАО «С...» расходы на помощь представителя, частично, 3.000 рублей, всего 168.422 (сто шестьдесят восемь тысяч четыреста двадцать два ) руб. 40 коп. Взыскать с ДОАО «С...» в муниципальный бюджет госпошлину 200 руб. Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд. Судья :