Дело № 2- 1349

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.09.2011г

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Позолотиной Н.Г.

При секретаре Пономаревой Н.В.

С участием истца Шарина М.А.

С участием представителя ответчика по доверенности Суслова И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковском гражданское дело по иску Шарина М.А. к ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» о взыскании единовременного пособия на основании коллективного договора,

У с т а н о в и л:

Шарин М.А. обратился в Чайковский суд с иском к ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» о взыскании единовременного пособия на основании коллективного договора, указав, что работал в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники ( ПТТиСТ), являющегося филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» с 10.01. 1996г по 01.09.2009г. На основании приказа № 00443 от 01.09.2009г был уволен по ст.80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п.2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», при увольнении Предприятие должно было выплатить ему единовременное пособие в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», что по расчетам бухгалтерии предприятия составило ... рублей. Не получив указанное пособие, он (Истец) 16.03.2010г вновь обратился к директору предприятия с заявлением ( претензией) о выплате ему пособия, но ответа на его претензию не поступило.

Просит взыскать в свою пользу с Ответчика единовременное пособие в сумме ... рублей.

В судебном заседании Истец на своем иске настаивал, в обоснование привел доводы, изложенные в заявлении.

Представитель Ответчика по доверенности Суслов И.В. в судебном заседании исковые требования истца не признал, суду пояснил, что действительно Истец работал на предприятии ДОАО «Спецгазавтотранс»-Чайковском ПТТиСТ, при увольнении имел право на получение при увольнении в соответствии с п.2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» единовременного пособия в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» в размере ... рублей. Данное пособие не было выплачено Истцу в связи с трудным экономическим положением предприятия, отсутствием финансовой возможности. Единовременное пособие, предусмотренное п.2.4.1 Приложения 4 коллективного договора, не установлено законодательством Российской Федерации. По мнению истца, иск вытекает из трудовых отношений, что подтверждается ссылками на нормы Трудового кодекса РФ. Согласно ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Шестимесячный срок для выплаты единовременного пособия истек 01.03.2010 г, письменных соглашений о продлении данного срока с истцом не заключалось. Истец знал о нарушении своего права на получение пособия, так как оно им не было получено. Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропустил. Просит в иске отказать.

Иск Шарина М.А. подлежит удовлетворению. При этом суд считает необходимым взыскать единовременное пособие не с Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники, а с ДОАО «Спецгазавтотранс», исходя из следующего:

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно Положению о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющему приложением №4 к Коллективному договору 2008-2010 г.г. ДОАО «Спецгазавтотранс», п.2.4.1.: в случае прекращения трудовых отношений с работником, в зависимости от стажа работы в Обществе, единовременное пособие выплачивается в следующих размерах:

Свыше 5 до 10 лет – 25 месячных тарифных ставок рабочего-повременщика 1 разряда основного производства,

Свыше 10 лет – 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.

Для получения Работником права на данные единовременные выплаты необходимо одновременное соблюдение им следующих условий:

- достижение пенсионного возраста (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии)

- стаж работы в Обществе непосредственно перед увольнением не менее 5 лет.

В случае продолжения трудовых отношений с Работодателем по истечении 2-х месяцев с момента назначения трудовой пенсии (в том числе по инвалидности или при ином досрочном назначении трудовой пенсии) Работник теряет право на получение указанных единовременных выплат.

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений.

После получения уволенным работником единовременного пособия или альтернативной выплаты он утрачивает право на получение негосударственной пенсии.

Работники, достигшие на 01.01.2010 г. пенсионного возраста и продолжающие работать более 2-х месяцев с указанной даты теряют право на получение единовременного пособия.

Из материалов дела следует, что истец с <данные изъяты> ( ...)

01.09.2009г истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия. На заявлении имеется резолюция директора « включить в список» ( л.д. 9 ). На данном заявлении имеется отметка, составленная работниками предприятия, о величине единовременного пособия, причитающегося Истцу, в размере ... рублей.

Единовременное пособие должно быть выплачено истцу до 01.03.2010г, в течение 6 месяцев после увольнения, но до настоящего времени не выплачено.

На повторное обращение Истца от 16.03.2010г ( ...) о сроках выплаты единовременного пособия, Предприятие ответа не дало ( ...).

Действительно, статьей 41 ТК РФ и Коллективным договором ДОАО «Спецгазавтотранс» предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Льготы для работников выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов.

Истец пользуется правом на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с вышеназванным Коллективным договором.

Нормами Закона о трудовых пенсиях, в частности, п. 5 статьи 1 Федерального закона от 17.12.2001 года №173-Ф3 « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации за счет собственных средств, бюджетов могут устанавливать соответствующие пенсии и доплаты к ним.

Данное положение согласуется с пунктом 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которым поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения.

07.12.2007 г. на конференции работников ДОАО «Спецгазавтотранс» принят Коллективный договор на 2008 - 2010 годы, согласно которому для обеспечения социальной защищенности работников Общества, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов, Работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов, обязуется: п.7.1. Предоставлять социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и «Положением о социальном обеспечении Работников Общества (Приложение 4). В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.2.)

Согласно Положению о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющему приложением №4 к Коллективному договору, негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников дочернего ОАО «Спецгазавтотранс»(п.2.3).

Суд не может согласиться с доводами сторон о том, что правоотношения между истцом и ответчиком ДОАО « Спецгазавтотранс» вытекают из трудовых отношений, что положение о социальном обеспечении работников Общества является дополнением к трудовому договору, право истца на единовременное пособие является его правом, связанным с осуществлением трудовой деятельности.

Как усматривается из Коллективного договора, Положения о социальном обеспечении работников дочернего ОАО «Спецгазавтотранс», действующих на момент увольнения истца, расходы на предусмотренные социальные льготы, в том числе и на дополнительное единовременные выплаты, производятся из средств Общества. Единовременная выплата, установленная приведенными нормативными актами ДОАО«Спецгазавтотранс» ОАО « Газпром», является альтернативной выплатой негосударственной пенсии ( пункт 2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс»), поэтому спорные правоотношения нельзя считать трудовыми, в связи с чем суд не может согласиться с доводами Ответчика о пропуске Истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав.

Право истца на пособие и его размер не отрицается Ответчиком.

Отсутствие прибыли в установленный коллективным договором период выплаты не освобождает предприятие от их уплаты.

В связи с чем, с Ответчика в пользу Истца должно быть взыскано ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с Ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в пользу Шарина М.А. единовременное пособие на основании коллективного договора в сумме ... рублей.

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в местный бюджет госпошлину в сумме ... рублей.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: