Дело № 2-1354 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Чайковский городской суд Пермского края в составе: Председательствующего судьи Червяковой Л.П. При секретаре Гатауллиной А.Ю. С участием прокурора Ларионовой А.Ю. Истца Жулановой О.Г. Представителя ответчика Закирова Р.К. Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску Жулановой Ольги Григорьевны к Чайковскому предприятию технологического транспорта и специальной техники о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: С 28.09.2010г. по 27.06.2011г. Жуланова О.Г. состояла в трудовых отношениях с Чайковским предприятием технологического транспорта и специальной техники ДОАО «Спецгазавтотранс» (далее (ПТТиСТ). Жуланова О.Г. обратилась в суд с иском к ПТТиСТ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указала, что 28.09.2010г. с ней был заключен срочный трудовой договор до 27.06.2011г., по которому она была принята на работу в качестве уборщика производств и служебных помещений на производственную базу в Новый Уренгой для работы вахтовым методом в районах крайнего севера. По истечении срока срочного трудового договора ответчик не уведомил ее прекращении трудовых отношений, поэтому она продолжала работать. Считала, что трудовой договор с ней продлен. Приехав с вахту, 05.07.2011г. узнала об увольнении. Считает увольнение незаконным, т.к. ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, она продолжала работать после истечения срока срочного трудового договора, следовательно, трудовой договор заключен на неопределенный срок. При увольнении с ней не был произведен полный расчет. Поскольку незаконно была лишена возможности трудиться, то ей причине моральный вред, просит взыскать в ее пользу 50000 руб. В суде истец настаивала на иске, приводила доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что при увольнении расчет на 27.06.2011г. с ней был произведен. Просит взыскать за время вынужденного прогула за период с 27.06.2011г. по 13.09.2011г. заработную плату по представленному ею расчету, за минусом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 30 дней в сумме 17237,10 руб. В связи с увольнением переживала, что осталась без работы, а на ее иждивении находится несовершеннолетний ребенок и сын, который хоть и достиг совершеннолетия, но не имеет самостоятельного заработка, поскольку обучается по очной форме обучения. Представитель ответчика иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не признал, пояснил, что график перевахтовки и отпусков ОГМ и обслуги на 2011г. доведен до сведения всех работников. Вахта истца по графику приходится на в 2011г. на апрель, июнь, первую половину сентября и вторую половину октября 2011г. Муждувахтовый период приходится на май, июль, вторую половину сентября и первую половину октября 2011г. В соответствии с действующим законодательством междувахтовый период, являющийся днями отдыха за работу сверх нормальной продолжительности времен7и в период вахты, не оплачивается. Считает, что в дни междувахтового отдыха не может возникнуть дней вынужденного прогула, подлежащих оплате, исходя из средней заработной оплаты. Таким образом, за июль 2011г., приходящийся на время междувахтового отдыха истца, не может быть взыскана оплата вынужденного прогула. Истец была уволена приказом № от 30.06.2011г., приказ отменен приказом № от 31.08.2011г. По графику отпусков отпуск истца приходится на август 2011г. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17237,10 руб. 28.08.2011г. Жулановой О.Г. было объявлено о восстановлении на работе и выезде на вахту 30.08.2011г. По ее просьбе в связи с началом учебного года выезд на вахту перенесен на 15.09.2011г. Таким образом, график работы изменен с согласия истца и не влечет потерю ею заработной платы, т.к. вынужденный прогул отсутствует. Прокурор, участвующий в деле, полагал, что исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определением суда производство по делу в части иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе прекращено. Исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. В соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула. Согласно ст. 394 ч.1, 2, 9 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения… суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Судом установлено следующее: 28.09.2010г. между ПТТиСТ и Жулановой О.Г. заключен трудовой договор, по которому истец принята на работу в филиал Чайковское ПТТиСТ производственная база Новый Уренгой в качестве уборщика производств и служебных помещений на определенный срок до 28.03.2011г. (включительно). Приказом от 30.06.2011г. № Жуланова О.Г. с 27.06.2011г. уволена с работы в связи с истечением срока срочного договора по п.2 ст. 77 ТК с выплатой заработной платы и выплатой компенсации за 30 дней неиспользованного отпуска всего в размере 26995,41 руб., в том числе зарплата - 9758,31 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 17237,10 руб. Истцом не оспаривается выплата ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе не оспаривается размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17237,10 руб. Приказом от 31.08.2011г. № «Об отмене приказа» Жуланова О.Г. восстановлена на работе уборщиком производственных и служебных помещений, приказ № от 30.06.2011г. отменен. Вышеуказанным приказом № от 31.08.2011г. определено включить Жуланову О.Г. в график перевахтовки, направив на вахту 15.09.2011г., уведомить Жуланову О.Г. о направлении на вахту. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом определяется ст. 301 ТК РФ. Так, в соответствии с ч.1,2, 3 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальными нормативным актом или трудовым договором В соответствии с объединенным графиком перевахтовки и отпусков, графика отпусков, утвержденного директором Чайковского ПТТиСТ, и согласованного протоколом заседания профсоюзной организации (л.д. №) на 2011г. по Жулановой О.Г. июнь –вахта, июль – междувахтовый отпуск, август – отпуск, первая половина сентября – вахта, вторая половина сентября и первая половина октября – междувахтовый отпуск, вторая половина октября – вахта. Из п 1.1, п. 4.1, п.4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, являющихся приложением № 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. № 794\33-82 вахтовый метод – ото особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Следовательно, дни междувахтового отдыха в период с 27.06.2011г. по 01.08.2011г. не являются днями вынужденного прогула, а потому за период междувахтового отдыха не подлежит взысканию заработная плата как за время вынужденного прогула. В период с 01.08.2011г. по 30.08.2011г. по графику у истца отпуск. При увольнении истец получила компенсацию за 30 дней отпуска в полном объем. Дни отпуска также не подлежат компенсации как дни вынужденного прогула. В период с 01.09.2011г. истец по графику должна работать на вахте. Период с 01.09.2011г. по 13.09.2011г. (13 дн). подлежит оплате как время вынужденного прогула, т.к. выезд на вахту для истца был невозможен, поскольку на день ознакомления ее с датой выезда на вахту, а именно 29.08.2011г., истец еще не была восстановлена на работе. Доводы представителя ответчика о том, что по просьбе истца был изменен график ее работы на вахте с первой половины сентября 2011г. на вторую половину сентября 2011г. не подлежат принятию во внимание, т.к. при отсутствии между сторонами каких-либо трудовых отношений на 29.08.2011г. устное соглашение о графике работы на вахте между истцом и ответчиком не влечет для истца правовых последствий. Таким образом суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию заработная за время вынужденного прогула с 01.09.2011г. по 13.09.2011г. в размере 7469,41 руб. ( 574,57 руб. среднедневная заработная плата х 13 смен + 7469,41 руб.). При этом суд полагает, что за основу подлежит принятию расчет заработной платы за время вынужденного прогула, представленный ответчиком, поскольку расчет произведен в соответствии со ст. 139 ч.1,2, 3 ТК РФ, Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» за фактически отработанное время с 01.10.2010г. по день увольнения, с учетом выплаченной компенсации за отпуск, дней отпуска, и междувахтового отпуска. Представленный истцом расчет среднемесячной заработной платы и, следовательно, расчет зарплаты за время вынужденного прогула не может быть принят за основу, поскольку выполнен не в соответствии с требованиями законодательства, а именно: произведен лишь за период с 01.01.2011г. по 27.06.2011г., без учета выплаченной истцу при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд полагает обоснованным заявление истца о компенсации морального вреда. Истец в связи с незаконным увольнением с работы испытывала нравственные страдания: переживала по поводу утраты работы, беспокоилась о материальном положении семьи, поскольку на ее иждивении находится несовершеннолетний ребенок и ребенок, хоть и достигший совершеннолетия, но не имеющий самостоятельного заработка в связи с обучением по очной форме обучения. Суд с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу незаконным увольнение, определяет размер компенсации морального вреда в 3000 руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате за составление искового заявления и юридической консультации в сумме 2000 руб. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать в пользу Жулановой Ольги Григорьевны с Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники зарплату за время вынужденного прогула - 7469,41 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб., судебные расходы – 2000 руб., всего – 12469,41 руб. Взыскать в местный бюджет с Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники госпошлину в размере 400 руб. В остальной части иска отказать. Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд. Судья