Дело № 2-1341

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Червяковой Л.П.

При секретаре Гатауллиной А.Ф.

С участием истца Новожилова Ю.В.

Представителя истца Петрова В.Г.

Представителей ответчика – Вороховой О.А., Скрипниковой С.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковский гражданское дело по иску Новожилова Юрия Васильевича к ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании единовременного пособия в связи с наступлением пенсионного возраста,

У с т а н о в и л:

До 27.05.2011г. истец Новожилов Ю.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Газпром трансгаз Чайковский», уволен в связи с выходом на пенсию.

Истец Новожилов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании единовременного пособия в размере 16 средних заработков, что по расчетам ответчика составляет 510860 руб., а с учетом удержаний НДФЛ - ему выплачено 444448,51 руб. считает, что расчет зарплаты произведен неверно. По его расчетам к выплате подлежала сумма 932480 руб., в связи с чем ответчик недоплатил ему 366809,79 руб. (расчет прилагается л.д.№).

В суде истец настаивал на иске, приводил доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что в его пользу подлежит взысканию сумма 366809,79 руб. с учетом НДФЛ. Расчет к выплате: 932480,30 руб. (должно быть начислено)– 121222 руб. (НДФЛ ) - 444448,51 руб.( полученная сумма) = 366809,79 руб. ( сумма к выплате дополнительно). Считает, что при расчете среднемесячной заработной платы ответчиком необоснованно не были включены выплаты, которые в расчетных листах обозначены как

«оплата по среднему командировка». Полагает, что он находился не в командировке, а работал как по основному месту работы или как по вахте и суммы оплаты как за командировку должны включаться в расчет среднемесячной заработной платы.

Представитель истца в суде полагал, что иск подлежит удовлетворению, приводил доводы изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика иск не признали, суду пояснили, что с истцом Новожиловым Ю.В. расторгнут трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию. На момент увольнения стаж работы истца в газовой промышленности 30 лет 6 мес. Истцу выплачено единовременное пособие, предусмотренное положениями Коллективного договора в размере 444448,51 руб., т.е. в размере 16 среднемесячных заработков. Считают, что произведенный расчет среднемесячного заработка рассчитан в соответствии с требованиями трудового законодательства. Расчет среднемесячного заработка, представленный истцом, произведен без учета особенностей порядка исчисления средней заработной платы. При расчете истцом использованы те же изначальные данные, которые используются в расчете работодателя, а именно количество отработанных дней, количество рабочих дней в году, суммы начисленной заработной платы, премий, оплаты командировок, отпуска и т.д. Однако, при расчете среднего заработка истцом не учтено, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок или работник получал пособие по временной нетрудоспособности. При направлении истца Новожилова Ю.В. в командировку в период май 2010г. – апрель 2011г. за ним сохранялся средний заработок, поэтому при расчете исключено время нахождения истца в командировках, а также начисленные за это время суммы. За 12 месяцев заработная плата истца составила 244272,55 руб., где 158997,06 руб. – зарплата, 41477,49 руб. ежемесячные премии, 20056,99 руб. –тринадцатая зарплата, 23741,01 руб. – единовременные премии.

Иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

Так, согласно ч 1,2,3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников их выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а\ за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации,

В соответствии с Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Чайковский» на 2010-2012 г. для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязуется:

Производить выплату единовременного пособия работникам (по из заявлению), увольняющимся из ООО «Газпром трансгаз Чайковский» по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы на дату увольнения в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах: при стаже работы свыше 20 лет, размер пособия работникам, которым установлена повременно- премиальная система оплаты труда, - 16 средних заработков ( раздел 7. Социальные льготы, гарантии и компенсации. п. 7.1.10).

Судом установлено:

Истец Новожилов Ю.В. отработал в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» более 20 лет. По приказу о прекращении трудового договора с работником № к от 27.05.2011г. Новожилов Ю.В. уволен по п.3 ст. 77 (80) ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (л.д. №).

16.05.2011г. истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия в размере 16 средних заработков в соответствии с Положением о выплате единовременного пособия работникам, достигшим пенсионного возраста при условии расторжения договора с ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и п. 7.1.10 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Чайковский» на 2010-2011 г.г. (л.д. №).

Приказом от 27.05.2011г. «О выплате единовременного пособия» подтверждено право истца на получение единовременного пособия в размере 16 средних заработков (л.д. №).

По расчету работодателя размер единовременного пособия в связи с выходом на пенсию Новожилова Ю.В. составляет 444448, 51 руб.

Вышеуказанная сумма единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 444448,51 руб. истцу выплачена, что истцом не оспаривается.

Суд полагает, что представленный ответчиком расчет среднего заработка подлежит принятию за основу, поскольку расчет произведен с учетом требований законодательства по порядку исчисления средней заработной платы, а именно за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца с работы, с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, примемяе6мых у ответчика, а именно заработной платы, надбавок и доплат, выплат, связанных с условиями труда, премий, тринадцатой зарплаты, оплаты стоимости питания, что подтверждается расчетными листами (л.д.№), с учетом особенностей порядка исчисления средней заработной платы, т.е. п. 5 «а» Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.

Таким образом, исходя из средней заработной платы истца составляет 31928,78 руб.

Расчет 31928,78 руб. х 16 средних заработков = 510860,51 руб.

510860,51 руб. – НДФЛ 13% = 444448,51 руб.

Доводы истца и его представителя о том, что указанные в расчетных листах выплаты как «оплата по среднему командировка» подлежат включению при исчислении среднего заработка не основаны на законе.

Представленный истцом расчет средней заработной платы не может быть принят во внимание, поскольку произведен не в соответствии с требованиями законодательства: указанные в расчете истца в графе «оплата по среднему командировка» (л.д.№) сумма не подлежит включению, т.к. в этот период за истцом сохранялся средний заработок, который и подлежит включению при расчете среднего заработка.

Истцом, представителем истца, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств тому, что в период с мая 2010г. по апрель 2011г. истец находился не в командировках, а выполнял работу вахтовым методом.

Суд полагает, что пояснения свидетеля Масленниковой С.А., производившей расчет среднего заработка для истца, не подлежат принятию во внимание, поскольку позиция свидетеля о необходимости включения при расчете среднего заработка «командировочных» основана лишь на ее мнении о том, что Новожилов Ю.В. работал вахтовым методом.

Иных требований, в том числе по характеру работы, истцом не заявлено, следовательно, исковые требования о до взыскании единовременного пособия в размере 366809,79 руб. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Новожилова Юрия Васильевича к ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о взыскании единовременного пособия в размере 366809,79 руб. – отказать.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: