ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2011 года г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Позолотиной Н.Г.,

при секретаре Пономаревой Н.В.,

с участием представителей истца Артюха В.А., Поздеевой И.И. по доверенности,

представителя ответчика Саламатовой Г.А. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковском дело по Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Чайковская городская поликлиника № 1» к Абдуллину Р.Х. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,

у с т а н о в и л:

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Чайковская городская поликлиника № 1» обратилось в Чайковский городской суд Пермского края с иском к Абдуллину Р.Х. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника в размере ... рублей.

В судебном заседании представитель МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» по доверенности Артюх В.А. на иске настаивал, указывая, что 02.02.2009 г. между МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» и Абдуллиным Р.Х. был заключен трудовой договор № 01/141, согласно которому ответчик был принят на работу в МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» на должность врача-хирурга. С 07.11.2010 г. по 08.02.2011 г. ответчик был направлен в ГОУ ВПО ПГМА им. Е.А. Вагнера для прохождения первичной специализации по специальности «Колопроктология» согласно договору № 2450 на оказание дополнительных (последипломных) образовательных услуг от 13.10.2010 г. Согласно п. 5.2. трудового договора работник обязуется отработать пять лет в МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» с момента прохождения первичной специализации (интернатуры) и три года после очередного усовершенствования. В случае расторжения трудового договора по любому из оснований до истечения указанного срока работник возмещает затраченные на его учебу денежные средства пропорционально отработанному времени. 03.08.2011 г. трудовой договор с ответчиком был прекращен по инициативе работника. Стоимость обучения (затраченных работодателем денежных средств на обучение) составила ... рублей, командировочные расходы - ... рублей. Размер затрат работодателя, подлежащий взысканию с работника и исчисленный пропорционально отработанному времени, составляет 63 598,19 рублей. 25.07.2011 г. ответчику было направлено уведомление и предложено в добровольном порядке возместить в соответствии со ст.ст. 238, 249 ТК РФ стоимость расходов, понесенных работодателем, от чего ответчик отказался. В связи с тем, что ответчик с 04.08.2011 г. не работает в МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1», произвести удержания из его заработной платы невозможно. Просит взыскать в пользу МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» с Абдуллина Рустама Харисовича денежные средства в размере ... в счет возмещения затрат на обучение работника.

Ответчик Абдуллин Р.Х., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя по доверенности Саламатовой Г.А., исковые требования МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» не признает.

Представитель ответчика по доверенности Саламатова Г.А. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1, указывая, что работавший у Истца Абдуллин Р.Х. с 07.11.2010 по 08.02.2011г. был направлен в командировку в ГОУ ВПО ПГМА им. Е.А. Вагнера. В командировочном удостоверении от 02.11.2010 г. целью командировки значится «прохождение цикла профессиональной переподготовки «Колопроктология» за счет средств МУЗ «ЧГП № 1». С 10 мая 2011 г. по 30 июня 2011 г. приказом (распоряжением) № 71 был направлен в командировку с целью повышения квалификации по хирургии. Согласно «Отраслевого соглашения по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ на 2010 - 2012» (утв. Минздравсоцразвития РФ 14.12.2009, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 15.12.2009г., ст. 4.2.10) : в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатели за счет собственных средств обеспечивают условия повышения квалификации медицинских работников. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения. Стороны договорились «создавать условия для профессиональной переподготовки и переобучения работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием учреждений» (п.4.2.11). Направление работника на переподготовку с 07.11.2010г по 08.02.2011г произведено впервые по направлению работодателя по приказу № 108 от 2.11.2010 года. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Вопросы организации совершенствования профессиональных знаний (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) медицинских работников, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования по специальностям группы «Здравоохранение», занимающихся или претендующих на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, регламентируются Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2008 № 705н «Об утверждении порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников», зарегистрированным в Минюсте России 03.03.2009 №13459. В соответствии с данным приказом профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются в целях получения дополнительных знаний, умений и практических навыков, необходимых для осуществления самостоятельной профессиональной деятельности. Задачи профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов определяются в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов проводятся с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения при наступлении очередного пятилетнего срока дополнительного профессионального образования. Образовательное учреждение повышения квалификации реализует следующие виды дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировку, профессиональную переподготовку. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течении всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных программ (Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 № 610 (ред. от 31.03.2003) «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»). Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет является одним из основных лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности (Постановление Правительства РФ от 22.01.2007 № 30 (ред. от 24.09.2010) «Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности»). Таким образом, повышение квалификации является обязательным требованием для медицинских работников, производится 1 раз в пять лет и финансируется фондом обязательного медицинского страхования. Требования к специальности «Хирургия» утверждены в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.07.2009 № 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим послевузовским медицинским фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» (зарегистрировано в Минюсте РФ 09.07.2009г. №14292). Абдуллин Р.Х. окончил Пермскую медицинскую академию 25.06.2005 года по курсу «Лечебное дело». С 2005 по 2006 год проходил интернатуру в Ижевской государственной медицинской академии. 14.09.2006 года принят врачом-хирургом в поликлинику № 1 МЛПУ «Чайковская центральная городская больница». 01.02.2009 года переведен врачом-хирургом в МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1». 02.02.2009 года с Абдуллиным Р.Х. заключен трудовой договор как с врачом-хирургом». В установленный законом срок через 5 лет посте прохождения интернатуры в соответствии с законодательством Абдуллин Р.Х. был направлен на курсы повышения квалификации по приказу № 71 как врач-хирург с целью повышения квалификации «Актуальные вопросы в хирургии», то есть в данном случае Абдуллин Р.Х. прошел повышение квалификации как врач-хирург, о чем ему выдано свидетельство. Согласно п. 5.2. трудового договора с врачом-хирургом Абдуллиным Р.Х. «Работник обязуется отработать 5 лет в МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» с момента прохождения первичной специализации (интернатуры) и три года после очередного усовершенствования. В данном договоре два условия отработки: «после интернатуры», однако данное условия не применяется, так как Абдуллин Р.Х. этот срок после интернатуры отработал; «после очередного усовершенствования». Исходя из смысла слов «усовершенствование» и «очередной», определенному в соответствии со словарем С.И. Ожегова, очередное усовершенствование означает совершенствование в определенной последовательности, то есть усовершенствование квалификации врача-хирурга - повышение квалификации через определенное время - 5 лет. Однако, как указано выше финансирование по повышению квалификации медицинских работников происходит за счет средств обязательного медицинского страхования. Смысл данных слов не может быть применим к Абудуллину Р.Х как врачу - колопроктологу, поскольку очередного усовершенствования врача-колопроколога не было. В заключенном 02.02.2009 года договоре не указывается об оплате работником средств при переподготовке по другим специальностям. Предусмотренное в ст. 197 ТК РФ право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Истец приказом № 108 от 2.11.2010 года, направив Абдуллина Р.Х. в командировку в ГОУ ВПО ПГМА им. Е.А. Вагнера с целью профессиональной переподготовки «Колопроктология», самостоятельно взяло на себя расходы по переподготовке. Ответчик в период с 07.11.2010г. по 08.02.2011г. осваивал дополнительные профессиональные образовательные программы, не относящиеся к квалификационным требованиям специальности «Хирургия», о чем ему выдан сертификат № 4004012 и присвоена специальность «Колопроктология». В соответствии с приказом Мисоцздравразвития № 415н по специальности колопроктология повышение квалификации производится через 5 лет. Поэтому по приказу № 108 не было очередного усовершенствования, а была переподготовка, в результате которой Адбуллину Р.Х. присвоена новая специальность, в связи с чем ссылка на п. 5.2. договора является неосновательной. Таким образом, работник реализовал свое право на обучение новой специальности. Указанное право, согласно ст. 197 ТК РФ, должно быть реализовано путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Дополнительный договор заключен не был, следовательно, требования о взыскании денежных средств на обучение не могут быть удовлетворены. В связи с этим считает, что в иске МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» должно быть отказано.

Иск МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что 02.02. 2009г. между МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» (в настоящее время МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1») и Абдуллиным Рустамом Харисовичем был заключен трудовой договор № 01/141, в соответствии с условиями которого Абдуллин Р.Х. был принят на работу в МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» на должность врача-хирурга. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Абдуллин Р.Х. приступил к работе со 02.02.2009г. (л.д. 10-11).

В соответствии с п. 5.2. вышеуказанного трудового договора работник обязуется отработать пять лет в МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» с момента прохождения первичной специализации (интернатуры) и три года после очередного усовершенствования. В случае расторжения трудового договора по любому из оснований до истечения указанного срока работник возмещает затраченные на его учебу денежные средства пропорционально отработанному времени.

13.10.2010г. между ГОУ ВПО «Пермская государственная академия имени академика Е.А. Вагнера Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» и МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» заключен договор № 2450, в соответствии с которым ГОУ ВПО ПГМА им. Е.А. Вагнера принимает на себя обязанности по обучению Абдуллина Р.Х., окончившего лечебный факультет в 2005 году, интернатуру по специальности хирургия в 2006 году, работающего по специальности врач-хирург с 2006 года, на цикле профессиональной переподготовки (ПП) «Колопроктология» Стоимость обучения определена сторонами в размере ... рублей. (...)

На основании приказа главного врача МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» № 108 от 02.11.2010г. Абдуллин Р.Х. за счет средств работодателя был направлен в командировку в ГОУ ВПО ПГМА им. Е.А. Вагнера сроком на 93 календарных дня в период с 07.11.2010г. по 08.02.2011г. с целью профессиональной переподготовки «Колопроктология». (...).

Абдуллину Р.Х. выдано командировочное удостоверение № 108 от 02.11.2010г., из содержания которого следует, что Абдуллин Р.Х. 08.11.2010г. выбыл в командировку в г Пермь и по окончании обучения 08.02.2011г. прибыл в г. Чайковский. (...).

08.02.2011г. ГОУ ВПО ПГМА им. Е.А. Вагнера на имя Абдуллина Р.Х. выдан диплом ПП-I № 325422 о профессиональной переподготовке, а также сертификат А № 4004012 о сдаче квалификационного экзамена. Указанные документы удостоверяют право Абдуллина Р.Х. на ведение профессиональной деятельности в сфере колопроктологии и присвоение специальности «Колопроктология». (...).

Как следует из платежного поручения № 2931 от 16.12.2010г. МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» на счет ГОУ ВПО ПГМА им. Е.А. Вагнера перечислено ... рублей в счет оплаты за услуги профессиональной подготовки. (...).

МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» оплачены командировочные расходы Абдуллина Р.Х. в сумме ... рубля (...).

Приказом главного врача МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» № 234к от 01.08.2011г. действие трудового договора от 01.02.2009г. прекращено, Абдуллин Р.Х. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника. (...).

25.07.2011г. МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» в адрес Абдуллина Р.Х. было направлено уведомление № 968/01-11, в котором Абдуллину Р.Х. предложено в срок до 12.08.2011г. вернуть в МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» сумму, затраченную на обучение и командировочные расходы в размере ... рублей. (...).

В установленный в уведомлении срок Абдуллин Р.Х. не удовлетворил требование МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1», что послужило основанием для обращения последнего в суд с исковым заявлением.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

В обоснование предъявленных требований МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1», ссылаясь на положения статей 238, 249 Трудового кодекса РФ, указывает, что ответчик, пройдя в период с 07.11.2010г. по 08.02.2011г. в ГОУ ВПО ПГМА им. Е.А. Вагнера обучение по специальности «Колопроктология», не отработал установленный срок пять лет в полном объеме и в силу п. 5.2. трудового договора № 01/141 обязан возместить затраченные на его учебу денежные средства пропорционально отработанному времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

На основании ст. 63 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993г. № 5487-1) медицинские и фармацевтические работники имеют право на совершенствование профессиональных знаний. Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с настоящими Основами федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.

Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, совершенствования профессиональных знаний (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) медицинских работников определены действующими положениями ст. 54 вышеприведенных "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", п. 8 ч. 7 ст. 34 п. 8 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред. от 14.06.2011) «Об обязательном медицинском страховании в РФ», Постановления Правительства РФ от 22.01.2007 № 30 (ред. от 24.09.2010) «Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности», п.п. 2, 3, 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2008 № 705н «Об утверждении порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 № 610, приказа Минздравсоцразвития РФ от 07.07.2009 № 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим послевузовским медицинским фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения», ч. 2 п. 3.1. Постановления правительства Пермского края от 29.07.2011г. № 508-п «Об утверждении Положения о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Пермского края».

Из данных положений следует, что повышение квалификации является обязательным требованием для медицинских работников, производится один раз в пять лет и финансируется за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.

Из представленных истцом и его представителем документов следует, что 25.06.2005 года Абдуллин Р.Х. закончил обучение в ГОУ ВПО «Пермская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию». Решением Государственной аттестационной комиссии от 24.06.2005 года Абдуллину Р.Х. присуждена квалификация «врач» по специальности «Лечебное дело». В период с 20.09.2005г. по 19.08.2006г. Абдуллин Р.Х. прошел интернатуру по специальности «хирургия» на кафедре факультетской хирургии ГОУ ВПО «Ижевская государственная медицинская академия». 14.09.2006 года Абдуллин Р.Х. был принят на должность врача-хирурга в поликлинику № 1 МЛПУ «Чайковская центральная городская больница». Со 02.02.2009 года переведен в МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» в той же должности. С 10.05.2011г по 30.06.2011 г по истечении 5 лет посте прохождения интернатуры Абдуллин Р.Х. был направлен на курсы повышения квалификации по приказу № 71 как врач-хирург.

Указанные обстоятельства подтверждены документально, истцом не оспариваются.

Таким образом, судом установлено, что Абдуллин Р.Х. прошел первичную специализацию (интернатуру) 23.06. 2006г. Таким образом, на момент увольнения прошло 5 лет с момента прохождения интернатуры.

Поэтому требование п. 5.2. трудового договора № 01/141 о возложении на работника обязанности отработать пять лет в МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» с момента прохождения первичной специализации (интернатуры) Ответчиком исполнено.

При этом суд исходит из буквального прочтения данного пункта трудового договора, а не как трактует Истец, что первичная специализация-это профессиональная переподготовка, так как об этом прямо не сказано в трудовом договоре.

Кроме этого, установлено, что в период до направления ответчика в командировку в ГОУ ВПО ПГМА им. Е.А. Вагнера Абдуллин Р.Х. прошел очередное повышение квалификации как врач-хирург с 10 мая 2011г по 30.06.2011г, о чем ему выдано свидетельство.

Однако, данное повышение квалификации проходит за счет средств обязательного медицинского страхования, а не за счет средств Истца, является необходимым требованием для медицинских работников, производится 1 раз в 5 лет. Средства, затраченные на повышение квалификации Ответчика, Истцом не заявлены, судом не рассматриваются.

Истцом не оспаривается, что в период с 07.11.2010г. по 08.02.2011г. ответчик осваивал дополнительные профессиональные образовательные программы, не относящиеся к квалификационным требованиям специальности «Хирургия».

Учитывая данные обстоятельства и то, что Абдуллин Р.Х. поступил на работу в МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» как врач-хирург, а усовершенствованием квалификации врача-хирурга является повышение квалификации через определенное время - 5 лет, обучение ответчика по специальности «Колопроктология» нельзя считать усовершенствованием.

В представленных истцом документах отсутствуют сведения о том, что Абдуллин Р.Х. на период с 07.11.2010г. по 08.02.2011г. был отправлен в командировку в ГОУ ВПО ПГМА им. Е.А. Вагнера именно в целях усовершенствования.

В заключенном между МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» и Абдуллиным Р.Х. трудовом договоре № 01/141 от 02.02.2009г отсутствует указание на обязательство работника возместить работодателю средства, израсходованные на переподготовку по другим специальностям.

Таким образом, работник реализовал свое право на обучение новой специальности. Указанное право, согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ, должно быть реализовано путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Дополнительный договор, предусматривающий порядок и условия обучения работника новой специальности между МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» и Абдуллиным Р.Х. не заключался.

При изложенных обстоятельствах правовые основания для взыскания с Абдуллина Р.Х. денежных средств, затраченных МУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» на обучение ответчика, отсутствуют. В связи с этим, суд отказывает в удовлетворении указанных требований истца.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. (ст. 168 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

На основании ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

На основании ст. 63 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993г. № 5487-1) медицинские и фармацевтические работники имеют право на совершенствование профессиональных знаний. Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с настоящими Основами федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.

Судом установлено, что направление Абдуллина Р.Х. на переподготовку было произведено впервые по направлению работодателя ( истца).

В силу изложенного, выступая инициатором по организации командировки, работодатель обязан был обеспечить предоставление работнику предусмотренных законом гарантий и компенсаций. Затраты работодателя, связанные с предоставлением указанных гарантий и компенсаций, в том числе командировочных расходов, возмещению работником не подлежат. Расторжение трудового договора по инициативе работника не является достаточным основанием для возмещения указанных расходов.

В связи с этим, суд отказывает и в удовлетворении требований МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» о взыскании с Абдуллина Р.Х. командировочных расходов.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, степень которых определяется с учетом конкретных обстоятельств дела: объема заявленных требований, представления доказательств по делу, изучения нормативного материала, длительности его рассмотрения и т.п.

Ответчиком понесены издержки на оплату услуг представителя по настоящему делу в размере ... рублей, оплаченных в <данные изъяты> согласно квитанции серии <данные изъяты>

Исходя из сложности дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить возмещение расходов на представителя в полном объеме, то есть в общей сумме ... рублей.

С истца должна быть взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей в соответствии с ч.2 ст.103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Чайковская городская поликлиника № 1» к Абдуллину Р.Х. о взыскании затраченных работодателем денежных средств на обучение работника и командировочных расходов на сумму ... рублей –отказать..

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Чайковская городская поликлиника № 1» в пользу Абдуллина Р.Х. судебные расходы в сумме ... рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Чайковская городская поликлиника № 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: