Дело №2-1109

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Червяковой Л.П.

При секретаре Гатауллиной А.Ф.

С участием истца Рахимовой Т.Г.

Представителя ответчика - Кустова А.Л.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску Рахимовой Татьяны Гильмановны к Управление Пенсионного фонда РФ в г. Чайковском Пермского края о признании незаконным протокол по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в части не включения периода работы с 02.09.1992г. по 28.03.1997г.,

о возложении обязанности по включению в подсчет общего и страхового стажа периоды работы с 02.09.1992г. по 28.03.1997г.,

УСТАНОВИЛ:

Комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан 26.04,2011г. Рахимовой Т.Г. отказано во включении в трудовой стаж периода работы в ТОО «Р...» с 02.09.1992г. по 28.03.1997г.

Рахимова Т. Г. обратилась в суд с иском к Управление Пенсионного фонда РФ в г. Чайковском Пермского края о признании незаконным протокол по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан в части не включения периода работы с 02.09.1992г. по 28.03.1997г., о возложении обязанности по включению в подсчет общего и страхового стажа периоды работы с 02.09.1992г. по 28.03.1997г., указав в заявлении, что с решением комиссии не согласна, поскольку несмотря на отсутсмтвие записи о приеме на работу в ТОО «Р...» в трудовой книжке имеется запись о переводе в ТОО «Р...» от 01.09.1992г. в виду реорганизации, запись об увольнении из ТОО «Р... от 28.03.1997г. Факт ее работы в спорные периоды в ТОО «Р...» подтверждается заявлением о предоставлении дней отдыха от 06.03.1995г., справкой о заработной плате за период январь-март 1997г.

В суде истец настаивала на иске, приводила доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан 26.04,2011г. Рахимовой Т.Г. обоснованно отказано во включении в трудовой стаж периода работы в ТОО «Р...» с 02.09.1992г. по 28.03.1997г., т.к. истец не может предоставить справку, подтверждающую факт работы в ТОО «Р...», а запись о приеме на работу в ТОО «Р...» в трудовой книжке отсутствует.

Иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 7 ФЗ от 17.12.2011г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ФЗ № 173-ФЗ) право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет., и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В ст. 10 ФЗ № 173-ФЗ определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

Согласно ч.1 ст. 10 ФЗ № 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч.1 ст.3 настоящего ФЗ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Постановлением Конституционного суда РФ от 10.07.2007г. № 9-П положения п.1 данной статьи признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (далее Правила), которые разработаны в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях РФ», определяют порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий ( ст.1).

В страховой стаж включаются (засчитываются):

а/ периоды работы и (или иной деятельности, выполнявшиеся на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном обеспечении (далее - застрахованные лица) (ст. 2 Правил).

Судом установлено:

Истец Рахимова Т.Г., ДД.ММ.ГГГГг.рождения, 12.04.2011г. обратился с заявлением о назначении трудовой пенсии согласно ст. 7 ФЗ № 173-ФЗ.

По решению комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от 26.04.2011 г. (л.д. №) исключен из подсчета страхового и общего стажа Рахимовой Т.Г. период работы с 02.09.1992г. по 28.03.1997г. в ТОО «Р...», т.к. истец не может предоставить справку, подтверждающую факт работы в ТОО «Р....

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылаются.

Свидетельские показания как средство доказывания не допустимы, что истцу разъяснено.

В подтверждение заявленных исковых требований истцом представлены следующие доказательства: копия трудовой книжки, заявление о предоставлении дня отдыха от 06.03.1995г., справка о заработной плате за период с января по март 1997г. от 28.03.1997г.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовой книжке истца имеются сведения о трудовой деятельности Рахимовой Т.Г. спорные периоды:

- 01.10.1990г. принята во вновь созданное АП «С...» на базе швейной фабрики портной легкого платья 5 разряда;

-01.09.1992г. в виду реорганизации АП «С...» переведена в ТОО «Рябинушка» ст. 29 п. 5 КЗоТ РСФСР ;

- 28.03.1997г. уволена по ст. 29 п.1 КЗоТ РСФСР.

В трудовой книжке истца, которая на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, отсутствуют сведения о приеме истца на работу в ТОО «Р...».

По сообщению архивного отдела Администрации Чайковского муниципального района № от 18.04.2011г. (л.д. №) документы по ТОО «Р...» за 1992г.-1997г. в архивный отдел не поступали и местонахождении е их не известно, а потому не представляется возможным предоставить сведения о трудовой деятельницы и заработной плате истца Рахимовой Т.Г. в ТООО «Р... за 1992-1997г. (л.д. №).

В соответствии с п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. № 190, согласованного с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР, Министерством юстиции РСФСР,

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные записи и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В спорный период действовал КЗоТ РСФСР.

Прекращение трудового договора между АП «С...» и истцом произведено по ст. 29 п 5 КЗоТ РСФСР - перевод работника с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.,

Понятие перевода на другую работу содержится в ст. 25 КЗоТ РСФСР.

Так, в соответствии со ст. 25 КЗоТ РСФСР перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 26,27 и 135 настоящего Кодекса.

Из содержания вышеуказанной нормы закона следует, что меняется место трудовой деятельности рабочего или служащего, а «другим» предприятием, учреждение, перевод в которое допускается лишь с согласия работника, является любое «другое» предприятие, учреждение, имеющее право приема и увольнения рабочих и служащих, независимо от степени его хозяйственной самостоятельности.

Следовательно, отсутствие в трудовой книжке истца записи о приеме на работу в ТОО «Р...», при наличии записи об увольнении истца с работы не может быть безусловным основанием для отказа истцу в заявленных требованиях по включению спорного периода в трудовой и страховой стаж, наоборот, запись в трудовой книжке об увольнении истца из ТОО «Р...» подтверждает наличие трудовых отношений между ТОО «Р... и истцом в спорный период, которые прекращены по соглашению сторон ( п.1 ст. 29 КЗоТ РСФСР).

Заявление Рахимовой от 06.03.1995г. о предоставлении дня отдыха 7 марта за своей счет, является доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ТОО «Р...», поскольку заявление подано на имя руководителя ТОО «Р...», и который полномочен решать вопрос о предоставлении для отдыха за счет работника.

Из содержания справки, выданной истцу 28.03.1997г. следует, что Рахимова Т.Г. работала в ТОО «Р...», указан ее заработок за три месяца ( январь, февраль, март 1997 г.) (л.д. №).

. Таким образом, на основании исследованных в суде письменных доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период истец состояла в трудовых отношениях с ТОО «Р...», суд приходит к выводу о том, что заявленные требования обоснованы.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным протокол № от 26.04.2011г. заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ в г. Чайковском Пермского края, обязав Управление Пенсионного фонда РФ в г. Чайковском Пермского края включить в подсчет страхового и общего стажа Рахимовой Татьяны Гтльмановны период работы с 02.09.1992г. по 28.03.1997г. в ТОО «Р....

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья