ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего Козловой О.Ф.

с участием истца Южаниновой Ч.Ш.

при секретаре Орловой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску Южаниновой Чулпан Шарифулловны к обществу с ограниченной ответственностью «Томато-Мобайл <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Южанинова Чулпан Шарифулловна обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томато-Мобайл <адрес>» (далее по тексту ООО «Томато-Мобайл <адрес>») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что работала в ООО «Томато-Мобайл <адрес>» в должности продавца-консультанта, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачена, она настаивает на взыскании с ответчика задолженности в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда выплатой <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Южанинова Ч.Ш. на иске настаивала, суду пояснила, что работает в ООО «Томато-Мобайл <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. За июнь, июль, август 2011 года заработная плата ей не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ она фактически лишена возможности трудиться, поскольку помещение салона было закрыто.

В ДД.ММ.ГГГГ ею отработано <данные изъяты> смен <данные изъяты> часов, по ее подсчетам, задолженность составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> рабочий день, <данные изъяты> часов, с учетом переработки в <данные изъяты> часа, задолженность составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ею исчислена исходя из установленного размера оклада <данные изъяты> рублей и уральского коэффициента 15%, размер задолженности определен в <данные изъяты> рублей. Общий размер задолженности составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В обоснование иска в части возмещения морального вреда Южанинова Ч.Ш. пояснила, что по вине ответчика лишена возможности трудиться, осталась без заработной платы, испытывает материальные затруднения, прекращение трудовых отношений с ней работодателем не оформлено, она до настоящего времени не имеет возможности устроиться на другую работу.

ООО «Томато-Мобайл <адрес>» о рассмотрении дела извещено, представитель в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил, судом определено дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработной плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (ч.1 ст. 157 ТК РФ)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Томато-Мобайл <адрес>» и Южаниновой Ч.Ш. заключен трудовой договор, по которому Южанинова Ч.Ш. принята на работу в качестве продавца-консультанта на срок по ДД.ММ.ГГГГ. По истечении срока трудового договора, по правилам ч.4 ст. 58 ТК РФ, трудовые отношения установились на неопределенный срок.

Работнику определена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц, предусмотрена выплата уральского коэффициента 15%.

По утверждению Южаниновой Ч.Ш., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя работой она не обеспечена. Ответчиком не представлены документы, опровергающие изложенные истицей обстоятельства.

Из пояснений истицы, представленного графика работы, установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ею отработано <данные изъяты> смен, <данные изъяты> часов, переработка по количеству отработанных смен составила -<данные изъяты> часов (<данные изъяты>общее количество отработанных часов/ - <данные изъяты> /количество часов за <данные изъяты> смен работы при нормальной продолжительности рабочей смены/ = <данные изъяты> /количество часов переработки/). Соотношение общего количества часов переработки (<данные изъяты>) и количества фактически отработанных смен (<данные изъяты>) составляет меньше двух, из чего следует, что переработка Южаниновой Ч.Ш. в смену составляла не более двух часов, по правилам ст. 152 ТК РФ часы сверхурочной работы должны быть оплачены в полуторном размере.

За работу в ДД.ММ.ГГГГ Южаниновой Ч.Ш. должно быть начислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

(расчет: <данные изъяты> руб. /оклад/ х 1,15 /уральский коэффициент/ = <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> /количество рабочих часов в месяце по норме/ х <данные изъяты> /количество рабочих часов за <данные изъяты> рабочих смен при нормальной продолжительности рабочего времени/ = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Оплата за каждый час сверхурочной работы должна быть произведена в полуторном размере из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в час. ( <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.) За <данные изъяты> часов сверхурочной работы истице должно быть начислено <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Общий размер начислений за июнь составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

В ДД.ММ.ГГГГ Южаниновой Ч.Ш. отработано <данные изъяты> смен-<данные изъяты> часов, переработка составила <данные изъяты> часов (<данные изъяты> /фактическое количество отработанных часов/ – <данные изъяты>/нормальное количество рабочих часов за <данные изъяты> смен работы/=<данные изъяты>). Соотношение общего количества часов переработки (<данные изъяты>) и количества отработанных смен (<данные изъяты>) меньше двух, следовательно, сверхурочные часы должны быть оплачены в полуторном размере.

За отработанное время истице должно быть начислено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

( расчет: <данные изъяты> руб. /оклад/ х 1,15 /уральский коэффициент/ = <данные изъяты> : <данные изъяты> /норма рабочих часов за ДД.ММ.ГГГГ/ = <данные изъяты> /среднечасовой заработок/ х <данные изъяты> /норма рабочих часов за <данные изъяты> смен/ =<данные изъяты> руб.

Сверхурочная работа должна быть оплачена истице в полуторном размере, из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за каждый час. За <данные изъяты> часов переработки сумма составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Итого за отработанные смены <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. /<данные изъяты> + <данные изъяты>=<данные изъяты>/)

С ДД.ММ.ГГГГ Южанинова Ч.Ш. не обеспечена работой по вине работодателя. В соответствии с ч.1 ст. 157 ТК РФ время простоя ей должно быть оплачено из расчета 2/3 ее заработной платы. Поскольку сведения о заработке истицы за весь период работы не представлены, суд исчисляет оплату времени простоя из расчета заработка истицы, установленного ей трудовым договором. Оплата за <данные изъяты> смен простоя ( <данные изъяты> смена по норме – <данные изъяты> отработанных смен = <данные изъяты>) составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

( расчет: <данные изъяты> /оклад/ х 1,15 /уральский коэффициент/ : <данные изъяты> /кол-во смен в месяце по норме/=<данные изъяты> руб. /среднесменный заработок/ х 2/3 =<данные изъяты> руб. /размер оплаты за каждый день простоя/ х <данные изъяты> /количество смен простоя/=<данные изъяты> руб. /оплата времени простоя/).

Общая сумма начислений за ДД.ММ.ГГГГ определяется судом в <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.=<данные изъяты> руб.)

В ДД.ММ.ГГГГ Южанинова Ч.Ш. также не была обеспечена работой по вине работодателя, за время простоя ей должна быть начислена оплата в сумме <данные изъяты> рублей (2/3 от <данные изъяты> руб. /оплата за месяц/)

С учетом изложенного, в пользу истицы суд взыскивает с ООО «Томато -Мобайл <адрес>» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки ( <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = =<данные изъяты> руб.). В удовлетворении иска на сумму, превышающую указанную, должно быть отказано.

Нарушением прав на получение заработной платы Южаниновой Ч.Ш. безусловно причинен моральный вред. У суда не вызывают сомнений ее доводы о том, что он переживала, испытывает материальные затруднения, не имеет возможности трудоустроиться, поскольку ответчиком не оформляется прекращение трудовых отношений. С учетом обстоятельств причинения вреда, длительности срока нарушения трудовых прав истицы, характера причиненных ей нравственных страданий, размер компенсации морального вреда определяется судом в <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. (<данные изъяты> руб.-госпошлина по требованиям материального характера и <данные изъяты> руб.-госпошлина по требованиям о возмещении морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.193,194, 197,198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томато-Мобайл <адрес>» в пользу Южаниновой Чулпан Шарифулловны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томато-Мобайл <адрес>» госпошлину в местный бюджет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Общество с ограниченной ответственностью «Томато-Мобайл» вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать заявление о его отмене в Чайковский городской суд Пермского края.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья: