Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего Козловой О.Ф.

при секретаре Орловой А.Ю.,

с участием представителя истца Ковалевой И.В.

представителя ответчика Закирова Р.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковский дело по иску СТАРКОВА Александра Николаевича к Дочернему открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» открытого акционерного общества «Газпром» о взыскании единовременного пособия

у с т а н о в и л:

Старков Александр Николаевич обратился в суд с иском к Дочернему открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» открытого акционерного общества «<данные изъяты>» (далее по тексту ДОАО «<данные изъяты>») о взыскании единовременного пособия в сумме <данные изъяты> рублей, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на <данные изъяты> <данные изъяты>, являющемся филиалом ДОАО «<данные изъяты>», уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. При увольнении обратился на предприятие с заявлением о выплате единовременного пособия, предусмотренного Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «<данные изъяты>». По расчетам бухгалтерии, размер пособия составил <данные изъяты> рублей. До настоящего времени пособие не выплачено, вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание Старков А.Н. не явился, извещен.

Представитель истца Ковалева И.В. требования доверителя поддержала, полагала, что на основании п. 2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>», являющегося приложением № к Коллективному договору на 2011-2013 годы, выплата единовременного пособия должна быть произведена в течение двух месяцев после достижения истцом пенсионного возраста.

Представитель ДОАО «Спецгазавтотранс» по доверенности Закиров Р.К. иск не признал, суду пояснил, что социальные гарантии, установленные Коллективным договором» но не предусмотренные Федеральным законодательством, выплачиваются при наличии у работодателя соответствующих источников и средств. Право истца на получение единовременного пособия в требуемом размере предприятием не оспаривается, истец включен в списки на его получение, выплата будет произведена при улучшении финансового положения. Действующим Коллективным договором срок выплаты единовременного пособия не предусмотрен, в связи с чем у Старкова А.Н. не имеется оснований для обращения в суд.

Иск подлежит удовлетворению.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 8, ч. 1 ст. 22) закрепил право работодателя принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

ДД.ММ.ГГГГ на конференции работников Дочернего ОАО «<данные изъяты>» принят Коллективный договор на 2008-2010 годы, согласно которому для обеспечения социальной защищенности работников Общества, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов, Работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов, обязуется предоставлять социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим разделом и Положением о социальном обеспечении Работников Общества (п. 7.1.). В течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.2.)

ДД.ММ.ГГГГ в Коллективный договор внесены изменения и дополнения на 2011-2013 годы, проведена их уведомительная регистрация в комитете <данные изъяты>

Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>», являющемся приложением № к Коллективному договору, предусмотрена выплата единовременного пособия в случае прекращения трудовых отношений с работником, проработавшим в ДОАО «<данные изъяты>» не менее десяти лет непрерывно, в в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность, досрочное назначение трудовой пенсии и т.п.) в размере 50 % от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины. (п. 2.4., 2.4.1.).

Старков А.Н. работал на Чайковском <данные изъяты> - филиале ДОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с выходом на пенсию по ст. 80 ТК РФ (л.д. 6).

Совокупность условий, необходимых для проведения единовременной выплаты на основании локального нормативного акта ДОАО «<данные изъяты>», у истца имеется: он приобрел право на получение досрочной трудовой пенсии, проработал в ДОАО «<данные изъяты>» свыше 10 лет, при увольнении выразил желание получить единовременное пособие в письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком произведен расчет взноса в НПФ «<данные изъяты>», 50% от суммы взноса составляет величину единовременного пособия <данные изъяты> рублей. Правильность расчета истцом не оспаривается.

Выплата единовременного пособия должна быть произведена после увольнения работника. Обязательства ответчиком до настоящего времени не исполнены. Действующим Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» срок выплаты единовременного пособия не установлен, в данном случае следует исходить из разумности срока исполнения обязательств. Учитывая, что трудовые отношения сторонами прекращены 8 месяцев назад, истец вправе требовать выплаты в судебном порядке.

Неисполнение условий Коллективного договора в отношении Старкова А.Н. ответчик мотивировал отсутствием у предприятия финансовой возможности. Указанное обстоятельство не освобождает ответчика от исполнения ранее принятых на себя обязательств, в установленным порядке изменения в Коллективный договор, отменяющие дополнительные социальные гарантии в отношении работников, уволенных в связи с выходом на пенсию, сторонами не вносились.

Установив право истца на получение единовременного пособия, суд возлагает на ДОАО «<данные изъяты>» обязанность по его выплате.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (от суммы <данные изъяты> руб.).

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, которые он просит взыскать с ответчика. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, с учетом значимости защищаемого права, сложности дела, времени, затраченного на его рассмотрение, объема оказанной юридической помощи, понесенные расходы не превышают разумных пределов, должны быть компенсированы в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 193, 194,197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «<данные изъяты>» открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу СТАРКОВА Александра Николаевича единовременное пособие в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» открытого акционерного общества «Газпром» госпошлину в местный бюджет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение в 10 дней со дня его изготовления судом в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.

Судья: